1.2. Organizational Values and OSHP

1.2. Organizational Values and OSHP&P
The path fromorganizational values to safety and health policies and
programs stems from the premise that organizational policies and
programs in general may be viewed as surface manifestations of the
basic values and beliefs of the organization. Employees are often highly
aware of the underlying values of the organization and adopt them as
internalized normative beliefs to guide their behavior and achieve the
organization's desired end-states (Rokeach, 1979). Organizational
values that emphasize the importance of human resources to the
success of the organization, or what O'Reilly, Chatman, and Caldwell
(1991) refer to as values with a human orientation, should lead to
supportive policies and practices related to workplace safety and health.
Therefore, we identified the following hypothesis:
. The espoused core values of the organization positively impact
OSHP&P.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.2 องค์การค่านิยมและ oshp & P
เส้นทาง fromorganizational ค่านโยบายสุขภาพและความปลอดภัยและ
โปรแกรม stems จากหลักฐานที่นโยบายองค์กรและ
โปรแกรมโดยทั่วไปอาจจะดูเป็นผิวสำแดง
พื้นฐานค่านิยมและความเชื่อขององค์กร พนักงานมักจะสูง
ทราบถึงคุณค่าขององค์กรและใช้พวกเขาเป็น
ความเชื่อที่เป็นมาตรฐาน internalized าพฤติกรรมของพวกเขาและบรรลุเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการ
จบรัฐ ( โรคีช , 1979 ) องค์การ
ค่าที่เน้นความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์
ความสำเร็จขององค์กรหรืออะไรที แชทแมนและ Caldwell
( 1991 ) เรียกว่า ค่าปฐมนิเทศ มนุษย์ควรนำ

,สนับสนุนนโยบายและวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสุขภาพ
ดังนั้นเราจึง identi เอ็ดสมมติฐานดังต่อไปนี้

การยอมรับในคุณค่าหลักขององค์กรที่ส่งผลกระทบทางบวก
oshp & P