An American manager by the name of

An American manager by the name of Bill Morris worked for an American multinational firm. One year he was transferred to France. When he began working in the French office, he wanted to get to know his employees and show them that he was friendly and interested in a good work relationship. He decided to throw a party for the whole office. He thought it would be a good way to get acquainted with everyone in a less formal environment. He invited everyone in his office, including secretaries and executives, for a big party in his elegant apartment. Everyone accepted the invitation. He was pleased that no one and declined his invitation.
At his apartment Morris served a buffet of snack foods and drinks. The employees could help themselves to whatever the liked. The manager liked this casual style of parties. As an informal and relaxed host of the party he could show them that he was an open person and easy to talk to. Morris feels these are important qualities of a manager and boss.
The party, however, was not a success. The employees were very uncomfortable as guests. They felt they didn’t know Morris well enough to be in his home. They thought he was showing off his money by inviting them to his elegant apartment. They also were not comfortable with one another because they were not used to socializing together.

In such a case, a problem might occur and conflict between the two cultures is inevitable.

An American manager, Bill Morris, worked for an American multinational firm. He was then transferred to France.

In that country, he wanted to show his employees that he was a gregarious person. That was why he decided to throw a party to get acquainted with them.

Morris invited his employees to his elegant apartment and prepared everything perfectly, as he saw it. He was expecting to create a casual atmosphere but it turned out quite different.

His French employees considered him to be showing off too much and they didn't feel comfortable at all. In this case, neither party was to blame because the knowledge that they had was only speaking good English, and not something that is more important to take on board: hospitality across cultures.

It is increasingly becoming our job to teach this to our students to prepare them to face the real world.

ผลลัพธ์ (บัลแกเรีย) 2:

An American мениджър на име Бил Morris работил за американска мултинационална фирма. Една година той е прехвърлен в France. Когато той започва да работи във френската служба, той искаше да опознае служителите си и да им покажем, че той е лесен и се интересуват от по-добра работа на връзката. Той решава да организира парти за целия офис. Той смята, че би било по-добър начин да се запознаят с всички в по-неформална среда. Той покани всички в кабинета си, включително и секретари и ръководители, за едно голямо парти в елегантния си апартамент. Всеки приел поканата. Беше доволен, че никой и не прие поканата му.
В апартамента му Morris сервира на шведска маса на закуски и напитки. Служителите може да си помогнат сами до това, което харесва. Мениджърът харесали тази случайни стил на партии. По неофициална и спокойна домакин на партията можеше да им покаже, че той е отворен човек и лесно да се говори за. Морис се чувства Това са важни качества на един мениджър и шеф.
Страната обаче не е успех. Служителите бяха много неудобни като гости. Те смятат, че не знаят Morris достатъчно добре, за да е в дома си. Те мислеха, че е фука парите си, като ги покани да елегантния си апартамент. Те също не са удобни с един на друг, защото те не са били използвани за социализиране заедно. В такъв случай, проблем може да възникне и конфликт между двете култури е неизбежна. An American мениджър, Bill Morris, работил за американска мултинационална фирма. След това той се пренася в Франция. В тази страна, че иска да покаже своите служители, че е общителен човек. Точно затова той решава да организира парти за да се запознаят с тях. Morris поканени негови служители да елегантния си апартамент и приготвя всичко перфектно, като го видя. Той е очаквал да създаде непринудена атмосфера, но се оказа, доста по-различно. Неговите френските служители считат него да се фука прекалено много и те не се чувстват комфортно на всички. В този случай, никоя от страните не е виновен, защото знанието, че те са имали само се говори добър английски, а не нещо, което е по-важно да се вземат на борда:. Гостоприемство различните култури Той все повече се превръща нашата работа е да научи това на нашите ученици да ги подготвят да се изправи в реалния свят.