Approximately two years ago , Ben H

Approximately two years ago , Ben Harrington, president of summit , decided to revise the bonus plan (based ,at the time, entirely on operating income) to encourage division managers to focus on areas that were important to customers and that added value without increasing cost. In addition to a profitability incentive, the revised plan includes incentives for reduced rework costs, reduced sales returns, and on-time deliveries. Bonuses are calculated and awarded semiannually on the following basis. A base bonus is calculated at 2% of operating income. This amount is then adjusted as follows

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประมาณสองปีที่ผ่านมา เบนแฮริงตัน ซัมมิท ประธานาธิบดีตัดสินใจเพื่อปรับปรุงแผนโบนัสการ เวลา การปฏิบัติรายได้) เพื่อกระตุ้นให้ผู้จัดการฝ่ายให้ความสำคัญกับพื้นที่ที่มีความสำคัญกับลูกค้าและการเพิ่มมูลค่าโดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุน นอกจากการจูงใจผลกำไร แผนปรับปรุงรวมถึงแรงจูงใจทำใหม่ลดต้นทุน การส่งคืนสินค้าขายลด และเวลาจัดส่งสินค้า โบนัสจะคำนวณ และรางวัล semiannually บนพื้นฐานต่อไปนี้ มีคำนวณโบนัสฐานที่ 2% ทำรายได้ ยอดเงินนี้จะปรับเป็นดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประมาณสองปีที่ผ่านมาเบนแฮร์ริงประธานของการประชุมสุดยอดตัดสินใจที่จะทบทวนแผนโบนัส (ตามเวลาที่อยู่กับรายได้จากการดำเนินงาน) เพื่อส่งเสริมให้ผู้จัดการส่วนให้ความสำคัญกับพื้นที่ที่มีความสำคัญกับลูกค้าและมูลค่าเพิ่มโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น . นอกจากนี้ในการสร้างแรงจูงใจในการทำกำไรแผนปรับปรุงรวมถึงแรงจูงใจในการปรับปรุงค่าใช้จ่ายที่ลดลงผลตอบแทนที่ยอดขายลดลงและการส่งมอบตรงเวลา โบนัสจะถูกคำนวณและได้รับรางวัลทุกครึ่งปีบนพื้นฐานดังต่อไปนี้ โบนัสฐานคำนวณที่ 2% ของรายได้จากการดำเนินงาน เงินจำนวนนี้จะถูกปรับแล้วดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประมาณสองปีก่อน เบน แฮร์ริงตัน , ประธานของการประชุมตัดสินใจที่จะทบทวนแผนโบนัส ( ตาม ที่ เวลา ทั้งหมด บน รายได้ ) เพื่อส่งเสริมให้ผู้จัดการแผนกเพื่อมุ่งเน้นในพื้นที่ที่สำคัญกับลูกค้าและเพิ่มมูลค่า โดยต้นทุนที่เพิ่มขึ้น นอกเหนือไปจากผลตอบแทนจูงใจ ปรับแผนลดต้นทุน Rework รวมถึงแรงจูงใจ ,ประมาณสองปีก่อน เบน แฮร์ริงตัน , ประธานของการประชุมตัดสินใจที่จะทบทวนแผนโบนัส ( ตาม ที่ เวลา ทั้งหมด บน รายได้ ) เพื่อส่งเสริมให้ผู้จัดการแผนกเพื่อมุ่งเน้นในพื้นที่ที่สำคัญกับลูกค้าและเพิ่มมูลค่า โดยต้นทุนที่เพิ่มขึ้น นอกเหนือไปจากผลตอบแทนจูงใจ ปรับแผนลดต้นทุน Rework รวมถึงแรงจูงใจ ,