Cartwright and Cooper (2002) mentio

Cartwright and Cooper (2002) mentioned 8 factors that affect the job stress and developed the questionnaire for ASSET (An Organizational Stress Screening Tool). The factors are work-life balance, resources & communication, work relationship, work overload, job security, job characteristics, job control, and pay & benefits. Heathfield (2014) defined work-life balance as an idea where the company is supporting the needs and efforts of the employees to be able to divide their time and resources between work and personal life. Companies can help the employees to reach worklife balance by offering help such as flexible work hour, making family event and activities, and overtime payment policy. Resources are defined as natural source of wealth or revenue, usually money, properties or assets (Merriam Webster, 2014; Dictionary, 2014). In workplace, resources include technology or equipment which company provided to employees to help them do their job. Cooper and Cartwright (2002) described communication as the flow of information going received by the employees rather than the interaction from the employees to supervisor, co-worker, subordinate or customer. The employees need information about what is going on and updates on changes of policy in the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาร์ทไรท์และคูเปอร์ (2002) กล่าวถึง 8 ปัจจัยที่มีผลต่องานความเครียด และพัฒนาแบบสอบถามสำหรับสินทรัพย์ (เป็นองค์กรความเครียดคัดกรองเครื่องมือ) ปัจจัยมีสมดุลชีวิตการทำงาน ทรัพยากร และการสื่อสาร ความสัมพันธ์ทำงาน ทำงานเกิน งานรักษาความปลอดภัย ลักษณะงาน ควบคุมงาน และค่าจ้าง และประโยชน์ Heathfield (2014) กำหนดทำเป็นความคิดที่สนับสนุนบริษัทความต้องการและความพยายามของพนักงานเพื่อให้สามารถแบ่งเวลาและทรัพยากรในระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว บริษัทสามารถช่วยให้พนักงานไปถึงสมดุลชีวิตการทำงาน โดยนำเสนอความช่วยเหลือเช่นชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น ทำกิจกรรม และเหตุการณ์ครอบครัว และนโยบายการชำระเงินล่วงเวลา มีกำหนดทรัพยากรเป็นแหล่งธรรมชาติของความมั่งคั่ง หรือรายได้ มักจะ คุณสมบัติ ลง (Merriam เว็บสเตอร์ 2014 พจนานุกรม 2014) ในที่ทำงาน ทรัพยากรด้วยเทคโนโลยีหรืออุปกรณ์ที่บริษัทที่ให้บริการแก่พนักงานเพื่อช่วยให้ทำงาน คูเปอร์และคาร์ทไรท์ (2002) อธิบายการสื่อสารเป็นการไหลของข้อมูลที่จะได้รับจากพนักงานมากกว่าการโต้ตอบจากพนักงานหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน subordinate หรือลูกค้า พนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น และปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงนโยบายในบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกวียนและคูเปอร์ (2002) กล่าวถึง 8 ปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในงานและการพัฒนาแบบสอบถามสำหรับสินทรัพย์ (ความเครียดองค์การการคัดกรองเครื่องมือ) ปัจจัยที่มีความสมดุลชีวิตการทำงานทรัพยากรและการสื่อสารความสัมพันธ์การทำงานเกินทำงานรักษาความปลอดภัยงานลักษณะงานการควบคุมงานและค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ เฮท (2014) กำหนดสมดุลชีวิตการทำงานเป็นความคิดที่ บริษัท ให้การสนับสนุนความต้องการและความพยายามของพนักงานเพื่อให้สามารถแบ่งเวลาและทรัพยากรระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนบุคคล บริษัท สามารถช่วยให้พนักงานที่จะไปถึงความสมดุลของคุณภาพชีวิตโดยนำเสนอความช่วยเหลือเช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้เหตุการณ์ในครอบครัวและกิจกรรมและนโยบายการจ่ายค่าล่วงเวลา ทรัพยากรถูกกำหนดเป็นแหล่งธรรมชาติของความมั่งคั่งหรือรายได้มักเงินทรัพย์สินหรือทรัพย์สิน (Merriam Webster 2014; พจนานุกรม 2014) ในสถานที่ทำงานทรัพยากรรวมถึงเทคโนโลยีหรืออุปกรณ์ที่ บริษัท ให้กับพนักงานที่จะช่วยให้พวกเขาทำผลงานของพวกเขา คูเปอร์และเกวียน (2002) อธิบายการสื่อสารการไหลของข้อมูลจะได้รับจากพนักงานมากกว่าปฏิสัมพันธ์จากพนักงานเพื่อ Supervisor, เพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาหรือลูกค้า พนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและการปรับปรุงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของนโยบายใน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แฮมิลตันและคูเปอร์ ( 2545 ) กล่าวถึง 8 ปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในการทำงานและพัฒนาแบบสอบถามสำหรับสินทรัพย์ขององค์กรเครื่องมือคัดกรองความเครียด ) ปัจจัยที่มีความสมดุลชีวิตการทำงาน ทรัพยากร และสื่อสาร งานความสัมพันธ์ ทำงานเกินพิกัด ความมั่นคงในงาน ลักษณะงาน ควบคุมงาน และจ่าย & ผลประโยชน์ เฮท ( 2014 ) กำหนดชีวิตการทำงานที่สมดุลเป็น ความคิดที่ บริษัทสนับสนุนความต้องการและความพยายามของพนักงานสามารถที่จะแบ่งเวลาและทรัพยากรของพวกเขาระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว บริษัท สามารถช่วยให้พนักงานที่จะเข้าถึงความสมดุลการทำงานโดยเสนอความช่วยเหลือเช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น ทำกิจกรรมของครอบครัวและกิจกรรมและนโยบายการจ่ายเงินล่วงเวลา ทรัพยากรจะถูกกำหนดเป็นแหล่งธรรมชาติของทรัพย์สินหรือรายได้ ปกติ เงิน ทรัพย์สิน หรือทรัพย์สิน ( แมร์เรียมเว็บสเตอร์พจนานุกรม 2014 2014 ; ) ในสถานประกอบการ แหล่งรวมเทคโนโลยีหรืออุปกรณ์ที่ บริษัท ให้แก่พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานของพวกเขา คูเปอร์และ คาร์ทไรท์ ( 2002 ) อธิบายการสื่อสารเช่นการไหลของข้อมูลจะได้รับจากพนักงานมากกว่าปฏิกิริยาจากพนักงานให้ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือลูกค้า พนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและการปรับปรุงในการเปลี่ยนแปลงของนโยบายของบริษัท