PrefaceAs people are able to move f

Preface
As people are able to move from job to job easily, it creates a unique problem of continuity in terms of company's growth and development. The business edges of focusing on skills of business such as accounting, marketing, finance, and information management will become less and less important. And human resources will never again be the business edges of focusing. The Internet has changed the recruitment process. Excellent recruitment principal is always the first step toward starting each successful company. And digital resume needs to be seriously developed in order to respond to this change. It would be beneficial to have a standardized resume format to apply and hire for employment for any job, anywhere in the world. Such a standardized format would be accepted by job seekers as the best method for representing themselves. Likewise, employers would agree that the standardized format is capable of supplying all necessary information. And Super Resume might be the solution of the world's future standardized digital resume.



Not only will the standardized electronic resume change human resources in terms of recruitment, but also change their training and development point of view. Recruitment will change: first, HR executives will come to depend on the newly developed standardized resume format that provides better answers to the new digital recruitment problems. Second, the hiring criteria will focus on three areas: drive, talent and attitude. And in order to meet the future trends in HR development programs, HR will pay more attention to the programs that develop employee skills in applying knowledge and problem solving. And from the Job seekers point of view, they will realize that the current (traditional) resume format has become obsolete. The old resume format will be inconvenient and limited because HR will come to prefer the digital format, through which they will have better information to scan applications and determine who is to be interviewed.

Resume is an issue that relates to everyone because everyone deals with hiring. The online resume makes hiring more efficient and helps everyone make the best employment decisions.

"How to write and analyze a Super Resume" is based on my sixteen years of human resource experience. Our ideas are tested and implemented in the real world: currently Super Resume is the official resume of the top five university job fairs in Thailand. As exposure increases, more and more job seekers and HR executives are relying on the Super Resume. I believe that Super Resume can be world's standardized electronic resume in the near future.

I have been an entrepreneur in Bangkok, Thailand for sixteen years. I am the founder of Topgun Co.,Ltd. My proven working record is to successfully develop Tuk Tuk Ad; a unique moving outdoor advertising medium in Bangkok that is recognized by advertising agencies as the highest reach and frequency medium. I also established the first standardized 4m x 8m billboards network in Thailand. Topgun has been in the advertising and marketing business since 1986. Our rate of growth is derived from our attention to human resources policies and recruitment strategies. We examine a large number of candidates as many as 6,000 for employment each year. Based on this experience we have developed strong recruiting and training systems, as well as organizational activities, to find the best employees and provide them with the best quality of life possible

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำนำ
เป็นคนมีความสามารถที่จะย้ายออกจากงานไปทำงานได้อย่างง่ายดายจะสร้างปัญหาที่ไม่ซ้ำกันของความต่อเนื่องในแง่ของการเจริญเติบโตของ บริษัท และการพัฒนา ขอบธุรกิจโดยมุ่งเน้นที่ทักษะของธุรกิจเช่นบัญชี, การตลาด, การเงินและการจัดการข้อมูลจะกลายเป็นน้อยลงและมีความสำคัญน้อย และทรัพยากรมนุษย์ไม่เคยอีกครั้งจะเป็นขอบของการมุ่งเน้นธุรกิจอินเทอร์เน็ตมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหา ที่สำคัญการรับสมัครงานที่ยอดเยี่ยมอยู่เสมอขั้นตอนแรกในการเริ่มต้นแต่ละ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ และประวัติการทำงานของดิจิตอลจะต้องมีการพัฒนาอย่างจริงจังเพื่อที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ มันจะเป็นประโยชน์ที่จะมีรูปแบบการทำงานที่เป็นมาตรฐานที่จะนำมาใช้และจ้างสำหรับการจ้างงานสำหรับงานใดก็ได้ในโลกเช่นรูปแบบมาตรฐานจะได้รับการยอมรับจากผู้สมัครงานเป็นวิธีการที่ดีที่สุดสำหรับการเป็นตัวแทนของตัวเอง เช่นเดียวกันนายจ้างจะยอมรับว่ารูปแบบมาตรฐานที่มีความสามารถในการจัดหาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด และประวัติการทำงานของซุปเปอร์อาจจะมีทางออกของโลกที่กลับมาในอนาคตดิจิตอลมาตรฐาน.



ไม่เพียง แต่งานอิเล็กทรอนิกส์ที่เป็นมาตรฐานจะเปลี่ยนทรัพยากรมนุษย์ในแง่ของการรับสมัคร แต่ยังเปลี่ยนการฝึกอบรมและการพัฒนาจุดของมุมมองของพวกเขา การรับสมัครจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งแรกผู้บริหารชั่วโมงจะมาขึ้นอยู่กับรูปแบบที่พัฒนาขึ้นใหม่กลับมาเป็นมาตรฐานที่ให้คำตอบที่ดีในการแก้ไขปัญหาการรับสมัครดิจิตอลใหม่ สองเกณฑ์การจ้างงานจะมุ่งเน้นไปที่สามส่วนไดรฟ์ความสามารถและทัศนคติ และเพื่อตอบสนองแนวโน้มในอนาคตในการพัฒนาโปรแกรมชั่วโมงชั่วโมงจะให้ความสำคัญกับโปรแกรมที่พัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานในการประยุกต์ใช้ความรู้และการแก้ปัญหา และจากจุดที่ผู้หางานในมุมมองของพวกเขาจะรู้ว่า (ดั้งเดิม) รูปแบบการดำเนินการต่อในปัจจุบันได้กลายเป็นล้าสมัยรูปแบบงานเก่าจะไม่สะดวกและไม่ จำกัด ชั่วโมงเพราะจะมาจะชอบรูปแบบดิจิตอลผ่านที่พวกเขาจะมีข้อมูลที่ดีในการสแกนตรวจสอบการใช้งานและผู้ที่จะได้รับการสัมภาษณ์.

กลับมาเป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทุกคนเพราะทุกคนมีข้อตกลง กับการจ้างงาน งานออนไลน์ที่ทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและช่วยให้ทุกคนในการตัดสินใจการจ้างงานที่ดีที่สุด.

"วิธีการเขียนและวิเคราะห์ประวัติ super" จะขึ้นอยู่กับอายุสิบหกปีของประสบการณ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความคิดของเราได้รับการทดสอบและนำมาใช้ในโลกแห่งความจริง: ประวัติสุดในปัจจุบันคือการกลับมาอย่างเป็นทางการในห้าสุดยอดงานวิชาการของมหาวิทยาลัยในประเทศไทย เป็นความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นผู้หางานมากขึ้นและมากขึ้นและผู้บริหารระดับสูงชั่วโมงจะอาศัยประวัติสุดผมเชื่อว่าการกลับมาของสุดสามารถดำเนินการทางอิเล็กทรอนิกส์ที่เป็นมาตรฐานโลกในอนาคตอันใกล้.

ฉันได้รับผู้ประกอบการในกรุงเทพมหานครสิบหกปี ผมก่อตั้งร่วม topgun., ltd บันทึกการทำงานของฉันคือการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการพัฒนาโฆษณารถตุ๊กตุ๊ก;ย้ายสื่อโฆษณากลางแจ้งที่ไม่ซ้ำกันในกรุงเทพฯที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานโฆษณาที่เข้าถึงสูงสุดและความถี่กลาง ฉันยังจัดตั้งขึ้นเป็นครั้งแรกที่ได้มาตรฐาน 4m x 8m ป้ายเครือข่ายในประเทศไทย topgun ได้รับในการโฆษณาและการตลาดธุรกิจตั้งแต่ปี 1986 อัตราการเจริญเติบโตของเราที่ได้มาจากความสนใจของเรากับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์การรับสมัครเราตรวจสอบเป็นจำนวนมากของผู้สมัครมากที่สุดเท่าที่ 6,000 สำหรับการจ้างงานในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่เราได้รับการพัฒนาการสรรหาและการฝึกอบรมระบบที่แข็งแกร่งเช่นเดียวกับกิจกรรมขององค์กรที่จะหาพนักงานที่ดีที่สุดและให้พวกเขามีคุณภาพดีที่สุดของชีวิตที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Preface
เป็นคนสามารถเคลื่อนย้ายจากงานงานง่าย ๆ สร้างปัญหาเฉพาะของความต่อเนื่องของบริษัทเติบโตและพัฒนา ขอบธุรกิจเน้นทักษะของธุรกิจเช่นบัญชี การตลาด เงิน และการจัดการข้อมูลจะสำคัญน้อย และทรัพยากรมนุษย์จริง ๆ จะเน้นธุรกิจขอบ อินเทอร์เน็ตมีการเปลี่ยนแปลงการสรรหาบุคลากร หลักการสรรหาบุคลากรที่ดีอยู่เสมอขั้นตอนเริ่มต้นแต่ละบริษัทที่ประสบความสำเร็จแรก และประวัติการทำงานดิจิตอลต้องพัฒนาอย่างจริงจังเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ มันจะเป็นประโยชน์ให้ดำเนินมาตรฐานรูปแบบการใช้ และการจ้างงานการจ้างงานใด ๆ ที่ใดก็ได้ในโลก รูปมาตรฐานจะยอมรับ โดยผู้หางานเป็นวิธีการดีที่สุดสำหรับการแสดงตัวเอง นายทำนองเดียวกัน จะเห็นว่า รูปแบบมาตรฐานสามารถส่งข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด และซุปเปอร์ต่ออาจจะแก้ปัญหาของโลกในอนาคตมาตรฐานดิจิตอลประวัติ



ไม่เพียงแต่จะทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนแปลงประวัติอิเล็กทรอนิกส์มาตรฐานในด้านการสรรหาบุคลากร แต่ยัง เปลี่ยนการฝึกอบรมและพัฒนาเจตคติ สรรหาบุคลากรจะเปลี่ยน: ผู้บริหาร HR จะมาพึ่งรูปแบบประวัติย่อมาตรฐานใหม่ที่ให้คำตอบดีกว่าปัญหาสรรหาดิจิตอลใหม่ สอง เงื่อนไขการจ้างงานจะมุ่งเน้นในสามด้าน: ขับรถ ความสามารถ และทัศนคติ และเพื่อตอบสนองแนวโน้มในอนาคตของ HR พัฒนาโปรแกรม HR จะให้ความสำคัญกับโปรแกรมที่พัฒนาทักษะของพนักงานในการใช้ความรู้และการแก้ปัญหา และจากผู้หางานมอง พวกเขาจะตระหนักว่า รูปแบบประวัติย่อ (แบบดั้งเดิม) ที่ปัจจุบันได้กลายเป็นล้าสมัย ประวัติการทำงานรูปแบบเก่าจะถูกละเลย และจำกัดเนื่องจาก HR จะมาชอบรูปแบบดิจิตอล ซึ่งพวกเขาจะมีข้อมูลดีกว่าสแกนใบสมัคร และกำหนดที่จะให้สัมภาษณ์

ประวัติเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับทุกคน เพราะทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการจ้าง สมัครงานออนไลน์ทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้ทุกคนทำการตัดสินใจจ้างสุด

"วิธีการเขียน และวิเคราะห์ประวัติซุปเปอร์" อยู่กับฉันปีที่สิบหกประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์ ความคิดของเราได้ทดสอบ และนำมาใช้ในโลกจริง: ในขณะนี้ซุปเปอร์ต่อเป็นประวัติอย่างเป็นทางการของงานงานมหาวิทยาลัยห้าอันดับแรกในประเทศไทย เป็นความเสี่ยง เพิ่มขึ้น เพิ่มเติม และเพิ่มเติมผู้หางาน และผู้บริหาร HR อยู่อาศัยบนประวัติซุปเปอร์ ผมว่า ซุปเปอร์ต่อสามารถประวัติอิเล็กทรอนิกส์มาตรฐานโลกในใกล้อนาคต

ฉันได้เป็นผู้ประกอบการในกรุงเทพมหานคร ประเทศไทยในปีที่สิบหก ฉันเป็นผู้ก่อตั้งของ Topgun Co., ltd บันทึกของฉันทำงานพิสูจน์จะพัฒนารถตุ๊กตุ๊กโฆษณา เรียบร้อยแล้ว การเฉพาะย้ายโฆษณากลางแจ้งกลางในกรุงเทพมหานครที่เป็นที่รู้จักจากโฆษณาหน่วยงานเป็นสื่อเข้าถึงและความถี่สูงสุด นอกจากนี้ผมยังสร้างเครือข่ายป้ายโฆษณามาตรฐาน 4 x 8 เมตรครั้งแรกในประเทศไทย Topgun ได้รับในธุรกิจโฆษณา และการตลาดตั้งแต่ 1986 อัตราการเจริญเติบโตของเรามาจากความสนใจเรื่องนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร เราตรวจสอบจำนวนผู้สมัครมากถึง 6000 สำหรับการจ้างงานในแต่ละปี ตามประสบการณ์นี้เราได้พัฒนาแข็งแรงสรรหา และฝึกอบรมระบบ ตลอดจน กิจกรรมองค์กร ค้นหาพนักงานที่ดี และมีดีที่สุดคุณภาพชีวิตได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำนำ
ซึ่งจะช่วยเป็นคนมีความสามารถในการย้ายออกจากงานในงานได้อย่างง่ายดายซึ่งทำให้เกิดปัญหาที่โดดเด่นของความต่อเนื่องในด้านของการเติบโตของบริษัทและการพัฒนา ขอบทางธุรกิจที่สำคัญในความรู้ความชำนาญทางธุรกิจเช่นการจัดการข้อมูลและการตลาดการเงินการบัญชีจะกลายเป็นน้อยลงและความสำคัญน้อย และทรัพยากรมนุษย์อีกครั้งจะไม่มีขอบทางธุรกิจที่สำคัญอินเทอร์เน็ตที่มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหา หลักการสรรหาที่ดีเยี่ยมอยู่เสมอขั้นตอนแรกไปสู่การเริ่มต้นบริษัทประสบความสำเร็จทุกครั้ง และกลับสู่ดิจิตอลจะต้องพัฒนาอย่างจริงจังในการสั่งซื้อในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ มันจะเป็นประโยชน์ต่อมีรูปแบบเริ่มเป็นมาตรฐานเพื่อนำไปใช้และให้เช่าสำหรับการจ้างงานสำหรับงานได้ทุกที่ในโลกรูปแบบมาตรฐานที่ว่าจะได้รับการยอมรับจากผู้ที่กำลังมองหางานเป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองเป็นตัวแทน ในทำนองเดียวกันนายจ้างจะตกลงกันว่ารูปแบบมาตรฐานที่มีความสามารถของผู้จัดหาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด และ Super กลับเข้ามาอาจเป็นโซลูชันของระบบดิจิตอลซึ่งเป็นมาตรฐานต่อในอนาคตของโลก.



ไม่เพียงจะกลับสู่อิเล็กทรอนิกส์ซึ่งเป็นมาตรฐานที่เปลี่ยนทรัพยากรมนุษย์ในเงื่อนไขของการจ้างงานแต่ยังเปลี่ยนจุดการฝึกอบรมและการพัฒนาของพวกเขา การจ้างงานจะเปลี่ยนเป็นครั้งแรกผู้บริหาร HR จะมาขึ้นอยู่กับรูปแบบเริ่มได้มาตรฐานที่ได้รับการพัฒนาที่จะให้คำตอบได้ดียิ่งขึ้นในการแก้ปัญหาการจ้างงานระบบดิจิตอล ที่สองเงื่อนไขการจ้างงานจะเน้นไปที่สามส่วนใช้เวลาขับรถความสามารถพิเศษและทัศนคติ. และเพื่อเป็นการตอบสนองแนวโน้มในอนาคตในการพัฒนาโปรแกรมเฉพาะรุ่น HR HR จะให้ความสนใจมากขึ้นกับโปรแกรมที่พัฒนาทักษะของพนักงานในการนำปัญหาและความรู้การแก้ปัญหา และจากจุดนัดพบของผู้ที่กำลังมองหางานที่ดูก็จะรู้ว่ารูปแบบปัจจุบัน(แบบดั้งเดิม)เริ่มได้กลายเป็นเก่ารูปแบบเริ่มเก่าที่จะยุ่งยากและจำกัด(มหาชน)เพราะชั่วโมงจะมาชื่นชอบระบบดิจิตอลในรูปแบบไฟล์ที่ผ่านซึ่งจะมีข้อมูลที่มีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้นในการสแกนหาแอปพลิเคชันและกำหนดที่จะให้ สัมภาษณ์ .

กลับเข้ามาเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับทุกคนเพราะทุกคนข้อตกลงที่มีการจ้างงาน เรียกคืนออนไลน์ที่ทำให้การจ้างงานเพิ่มมากขึ้นอย่างมี ประสิทธิภาพ และช่วยให้ทุกคนทำให้การตัดสินใจการจ้างงานที่ดีที่สุด.

"การเขียนและวิเคราะห์ Super เริ่มที่"ขึ้นอยู่กับสิบหกปีที่ฉันรับประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์ แนวความคิดของเราจะได้รับการทดสอบและนำมาใช้ในโลกของความเป็นจริงในปัจจุบันที่เริ่มมีความต้องการเริ่มอย่างเป็นทางการของงานแฟร์ 5 งานมหาวิทยาลัยในประเทศไทย เป็นความเสี่ยงเพิ่มขึ้นผู้บริหารฝ่าย HR และผู้ที่กำลังมองหางานมากขึ้นและมากขึ้นโดยอาศัย Super ต่อผมเชื่อว่า Super เริ่มสามารถกลับไปเล่นต่ออิเล็กทรอนิกส์ซึ่งเป็นมาตรฐานของโลกในอนาคตอันใกล้นี้.

ฉันได้รับการผู้ประกอบการที่อยู่ในกรุงเทพฯประเทศไทยสำหรับสิบหกปี ผมเป็นผู้ก่อตั้ง topgun Co ., Ltd . การบันทึกได้รับการพิสูจน์แล้วว่าการทำงานของผมคือการได้พัฒนารถตุ๊กตุ๊กตุ๊กตุ๊กโฆษณามีขนาดกลางโฆษณากลางแจ้งการย้ายที่โดดเด่นในกรุงเทพฯที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานการโฆษณาเป็นขนาดกลางสูงสุดการเข้าถึงและความถี่ที่. ฉันยังสร้างเครือข่ายเอาต์ดอร์แบบมาตรฐาน 4 ม. x 8 ม.ครั้งแรกในประเทศไทย topgun ได้รับในการดำเนินธุรกิจด้านการตลาดและการโฆษณามาตั้งแต่ปี 1986 อัตราการขยายตัวของเราที่ได้รับมาจากความสนใจของเราในการกำหนดยุทธศาสตร์และนโยบายทรัพยากรมนุษย์เราจะตรวจสอบหมายเลขขนาดใหญ่ของผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นจำนวนมาก 6 , 000 ในการจ้างงานแต่ละปี จากประสบการณ์นี้เราได้พัฒนาระบบแรงรับสมัครคนงานและการฝึกอบรมตลอดจนกิจกรรมขององค์กรในการพบกับพนักงานที่ดีที่สุดและให้มี คุณภาพ ที่ดีที่สุดในชีวิตเป็นไปได้