Do not underestimate the power of r

Do not underestimate the power of recognition too many managers invest little time and effort when it comes to recognizing people's efforts and accomplishments.Even top performers need to be recognized by their managers for the value they add to the organization.Without that recognition,they will either quit performing at that level or,worse yet,our organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ดูถูกดูแคลนพลังของการ จัดการมากเกินไปลงทุนเวลาและความพยายามน้อยเมื่อมันมาถึงการจดจำของผู้คนความพยายามและสำเร็จนักแสดงแม้ชั้นต้องได้รับการรับรอง โดยผู้บริหารสำหรับมูลค่าเพิ่มองค์กรโดยไม่มีการรับรู้นั้น พวกเขาจะทั้งเลิกทำที่ระดับหรือ แย่ลง แต่องค์กรของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่าประมาทพลังของการรับรู้เกินไปผู้จัดการหลายลงทุนเวลาน้อยและความพยายามเมื่อมันมาถึงการรับรู้ถึงความพยายามของผู้คนและ accomplishments.Even แสดงด้านบนจะต้องได้รับการยอมรับโดยผู้จัดการของพวกเขาสำหรับค่าที่พวกเขาเพิ่ม organization.Without การรับรู้ว่าพวกเขาจะ อย่างใดอย่างหนึ่งออกจากการแสดงในระดับที่หรือแย่ลงยังองค์กรของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่าประมาทพลังของการรับรู้มากเกินไปผู้จัดการลงทุนเวลาและความพยายามเมื่อมันมาถึงการตระหนักถึงความพยายามของผู้คน และความสำเร็จ แม้ยอดนักแสดงต้องได้รับการยอมรับจากผู้จัดการของพวกเขาให้พวกเขาเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร โดยการจะให้เลิกเล่นในระดับนั้น หรือแย่ลงยัง องค์กรของเรา