Knowing how open a person is to coa

Knowing how open a person is to coaching before starting provides guidance to how best to start the coaching. A small percentage of people will not be open to coaching, regardless of the need, even if they outwardly accept it and show up for every session. Challenging employee's willingness and commitment upfront under these circumstances can result in a stronger engagement or allow our employees to opt out with minimal expense.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รู้วิธีเปิดคนจะฝึกก่อนเริ่มต้นให้คำแนะนำไปกับการเริ่มต้นการฝึก เล็กน้อยคนจะไม่เปิดการฝึกสอน ไม่ต้อง แม้ว่าพวกเขายอมรับ และแสดงค่าสำหรับทุกเซสชันภายนอก ท้าทายของพนักงานความตั้งใจและความมุ่งมั่นล่วงหน้าภายใต้สถานการณ์เหล่านี้สามารถส่งผลให้ความผูกพันที่แข็งแกร่ง หรือการอนุญาตให้พนักงานของเราสามารถเลือกที่ไม่ มีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รู้วิธีการเปิดคนคือการฝึกก่อนที่จะเริ่มต้นให้คำแนะนำถึงวิธีการที่ดีที่สุดที่จะเริ่มต้นการฝึก ร้อยละขนาดเล็กของคนที่จะไม่เปิดให้ฝึกโดยไม่คำนึงถึงความจำเป็นถึงแม้ว่าพวกเขาภายนอกยอมรับมันและแสดงขึ้นสำหรับทุกครั้ง ความตั้งใจของพนักงานที่ท้าทายและความมุ่งมั่นล่วงหน้าภายใต้สถานการณ์เหล่านี้สามารถส่งผลให้เกิดการมีส่วนร่วมมากขึ้นหรือช่วยให้พนักงานของเราที่จะเลือกออกมาพร้อมกับใช้จ่ายน้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทราบวิธีการเปิดคน มีการฝึกก่อนที่จะเริ่มให้คำแนะนำวิธีที่ดีที่สุดเพื่อเริ่มการฝึก ร้อยละขนาดเล็กของคนที่จะไม่เปิดสอน ไม่ต้อง ถ้าเขาตัดสินใจยอมรับมันและแสดงสำหรับทุกเซสชันความท้าทายของพนักงาน และความตรงไปตรงมา ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้สามารถส่งผลงานหมั้นที่แข็งแกร่ง หรือช่วยให้พนักงานของเราที่จะเลือกออกด้วยค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด