5.2. Practical implications and con

5.2. Practical implications and conclusion
Career adaptability is an important psychosocial resource of employees in a time of more unpredictable, diverse, and global
careers. Practitioners in the fields of vocational education and counseling could use the findings of this study to identify employee
who aremore likely to experience change in career adaptability over time.Moreover, the results suggestwhich specific demographic
and individual difference characteristics may influence changes in particular career adaptability dimensions, allowing for more
individualized counseling. Practitioners could also provide additional support to those individuals who are likely to experience no or
even negative change in career adaptability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.2 การปฏิบัติผลและบทสรุปหลากหลายอาชีพเป็นทรัพยากร psychosocial ความสำคัญของพนักงานในเวลาขึ้นไม่แน่นอน หลากหลาย และทั่วโลกสมัครงาน ผู้ในด้านของการศึกษาสายอาชีพและให้คำปรึกษาสามารถใช้ผลการวิจัยของการศึกษานี้ระบุถึงพนักงานที่ aremore มีแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายอาชีพช่วงเวลา นอกจากนี้ เฉพาะผล suggestwhich ที่ประชากรและความแตกต่างแต่ละที่อาจมีอิทธิพลต่อลักษณะเฉพาะอาชีพหลากหลายขนาด ให้เพิ่มเติมให้คำปรึกษาเป็นรายบุคคล ผู้ยังมีเพิ่มเติมให้แก่ผู้ที่มีแนวโน้มที่ไม่มีประสบการณ์ หรือแม้จะลบการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2 หมายในทางปฏิบัติและข้อสรุปการปรับตัวอาชีพเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญทางจิตสังคมของพนักงานในช่วงเวลาของการคาดเดาไม่ได้มากขึ้นหลากหลายและทั่วโลกอาชีพ ผู้ปฏิบัติงานในด้านของการศึกษาสายอาชีพและการให้คำปรึกษาสามารถใช้ผลการวิจัยของการศึกษานี้เพื่อระบุพนักงานที่ aremore มีแนวโน้มที่จะมีการเปลี่ยนแปลงในการปรับตัวมากกว่าอาชีพ time.Moreover ผล suggestwhich กลุ่มผู้เข้าชมเฉพาะลักษณะที่แตกต่างกันและบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะในอาชีพโดยเฉพาะมิติการปรับตัวเพื่อให้สามารถเพิ่มเติมการให้คำปรึกษาเป็นรายบุคคล ผู้ประกอบการยังสามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติมให้กับประชาชนผู้ที่มีแนวโน้มที่จะพบหรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงลบในการปรับตัวอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.2 . ผลการปฏิบัติและสรุป
อาชีพการปรับตัวสำคัญคือด้านทรัพยากรของพนักงานในเวลาที่คาดไม่ถึง และอีกหลากหลายอาชีพโลก

ผู้ปฏิบัติงานด้านอาชีวศึกษาและการใช้ผลการวิจัยเพื่อระบุพนักงาน
ใครมีแนวโน้มที่จะพบการเปลี่ยนแปลงในการปรับตัวการทำงานตลอดเวลา นอกจากนี้ผล suggestwhich เฉพาะประชากร
และลักษณะความแตกต่างระหว่างบุคคลอาจจะมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในมิติที่มีอาชีพเฉพาะ อนุญาตให้เฉพาะมากขึ้น
ปรึกษา แพทย์สามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติม เพื่อบุคคลเหล่านั้นที่มีแนวโน้มที่จะพบหรือแม้กระทั่งลบในการปรับตัว
เปลี่ยนอาชีพ