As the world shrinks and companies

As the world shrinks and companies grow, diversity becomes a more relevant cultural topic.
When it comes to organizational culture, many leaders approach employee diversity as a
topic to avoid, like it is better to treat everyone the same. Many leaders use the old adage of
treating people equally will provide equal results. Nothing can be further from the truth.
Within any organizational culture, most people do not enjoy being treated the same as
everyone else. Most people want to seen as individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นการลดขนาดของโลก และบริษัทเติบโต ความหลากหลายกลายเป็นเกี่ยวข้องวัฒนธรรมหัวข้อ.
เมื่อมันมาถึงวัฒนธรรมองค์กร ผู้นำหลายวิธีการความหลากหลายของพนักงานเป็นการ
หัวข้อหลีกเลี่ยง เช่นไปรักษาคนเหมือนกัน ผู้นำมากใช้ดิฉันเก่า
รักษาคนเท่า ๆ กันจะให้ผลลัพธ์เท่ากัน ไม่มีอะไรสามารถหวความจริง
ภายในวัฒนธรรมองค์กร คนส่วนใหญ่ไม่เพียงถูกถือว่าเป็น
คนอื่น ๆ คนส่วนใหญ่ต้องการเห็นเป็นรายบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นโลกที่ลดลงและ บริษัท เติบโตกลายเป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรมหัวข้อที่เกี่ยวข้องมากขึ้น
เมื่อมันมาถึงวัฒนธรรมองค์กรผู้นำหลายวิธีการความหลากหลายของพนักงานเป็น
เรื่องที่จะหลีกเลี่ยงเช่นมันเป็นการดีที่จะปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกัน ผู้นำหลายคนใช้สุภาษิตโบราณของ
การรักษาผู้ที่เท่าเทียมกันจะให้ผลเท่ากับ ไม่มีอะไรสามารถเพิ่มเติมจากความจริง
ในวัฒนธรรมองค์กรใด ๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับ
คนอื่น ๆ คนส่วนใหญ่ต้องการที่จะเห็นเป็นบุคคลที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นโลกที่หดตัวลงและ บริษัท เติบโต ความหลากหลาย กลายเป็นประเด็นทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องมากขึ้น .
เมื่อมันมาถึงวัฒนธรรมองค์กร วิธีการหลายผู้นำพนักงานความหลากหลายเป็น
หัวข้อเพื่อหลีกเลี่ยง เหมือนมันจะดีกว่าที่จะรักษาทุกคนเหมือนกัน ผู้นำหลายคนใช้ภาษิตเก่า
รักษาคนเท่าเทียมกันจะให้ผลเท่ากัน ไม่มีอะไรสามารถเพิ่มเติมจากความจริง .
ในวัฒนธรรมองค์กรคนส่วนใหญ่ไม่ชอบการรักษาเช่นเดียวกับ
ทุกคน คนส่วนใหญ่ต้องการที่จะเห็นเป็นบุคคล