Corporate planners in Pakistan are

Corporate planners in Pakistan are now more strategic to indentify solutionsof business problems. Implementation of new organization development concepts and the day. Orgamizations are interested to integrat organizational systems into a simgle
the day. Organizations are interested to integrate organizational systems into a sinsystem to yield efficient results. Corporate planners in Pakistan understand the importance of re-skilling of human resource functions, creation of learning & development culture, enhanced capabilities of employees for high performance and implementation of new HR technologies to develop 21 century organizations. Mature HRM systems produces mature, professional and knowledgeable employees. Effective systems are crucial to organizational success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวางแผนของบริษัทในประเทศปากีสถานมีกลยุทธ์เพิ่มเติมเพื่อประกอบการ solutionsof ปัญหาทางธุรกิจในขณะนี้ การดำเนินการของแนวคิดการพัฒนาองค์กรใหม่และวัน Orgamizations ที่สนใจในการ integrat องค์กรระบบเข้า simgleวัน องค์กรที่สนใจในการรวมระบบขององค์กรลงใน sinsystem ให้ผลอย่างมีประสิทธิภาพ นักวางแผนของบริษัทในประเทศปากีสถานเข้าใจความสำคัญของการสร้างทักษะใหม่ของฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนา เพิ่มความสามารถของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงและการใช้งานเทคโนโลยีใหม่ของ HR การพัฒนาองค์กรในศตวรรษที่ 21 ระบบ HRM ผู้ใหญ่ผลิตพนักงานผู้ใหญ่ มืออาชีพ และมีความรู้ ระบบที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวางแผนขององค์กรในประเทศปากีสถานขณะนี้เชิงกลยุทธ์มากขึ้นเพื่อศึกษาปัญหาอุปสรรคธุรกิจ solutionsof การดำเนินการตามแนวคิดการพัฒนาองค์กรใหม่และวัน Orgamizations สนใจที่จะ integrat ระบบองค์กรเข้า simgle
วัน องค์กรมีความสนใจที่จะบูรณาการระบบขององค์กรเข้า sinsystem เพื่อให้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ นักวางแผนขององค์กรในประเทศปากีสถานเข้าใจถึงความสำคัญของการ re-หลากหลายของฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสร้างการเรียนรู้และการพัฒนาวัฒนธรรมความสามารถที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงและการดำเนินการของเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลใหม่ในการพัฒนาองค์กรในศตวรรษที่ 21 ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้ใหญ่ผลิตพนักงานผู้ใหญ่มืออาชีพและมีความรู้ ระบบที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร