Ethical dilemma is the pressure tha

Ethical dilemma is the pressure that occurs to the leader when the leader has to make decision of choices between having potential to make benefit for personal and/or organizational. For example In HRM society survey was found that 47% of the HR professionals reported that they felt pressured by other employees and managers to compromise their organization’s standard of ethical business conduct in order to achieve business objectives. The two possible ethical dilemma illustrates are
- Employees receiving gifts or entertainment in violation of the organization’s policies. Basically the firm will try to pay or waste with employees at least they can but giving amusement to them is just conflict with business achievement.
- Accepting kickbacks or bribes, for sure that everyone wants to get favor, money or something else that is easy earning but sometimes that can be negative for the firm or organization and other people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลำบากใจจริยธรรมคือ ความดันที่เกิดขึ้นกับผู้นำเมื่อผู้นำได้ทำการตัดสินใจเลือกระหว่างการมีศักยภาพในการทำประโยชน์ สำหรับบุคคล หรือองค์กร ตัวอย่าง แบบสำรวจใน HRM สังคมพบว่า 47% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รายงานว่า พวกเขารู้สึกให้พนักงานและผู้บริหารอื่น ๆ ทำองค์กรของพวกเขามาตรฐานจรรยาบรรณจริยธรรมธุรกิจเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของธุรกิจ จะไปสองที่แสดงให้เห็นถึงความลำบากใจจริยธรรม-พนักงานรับของขวัญหรือความบันเทิงเป็นการละเมิดนโยบายขององค์กร โดยทั่วไปบริษัทจะพยายามจ่าย หรือเสียกับพนักงานน้อยพวกเขาสามารถ แต่ให้สนุกกับพวกเขาเป็นเพียงการขัดแย้งกับความสำเร็จทางธุรกิจ-ยอมรับสินบน หรือ kickbacks สำหรับแน่ใจว่า ที่ทุกคนอยากได้รับการโปรดปราน เงินหรือสิ่งอื่นที่รายได้แต่บางที่เพียงสามารถเป็นค่าลบสำหรับบริษัท หรือองค์กร และบุคคลอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรมคือความดันที่เกิดขึ้นจะเป็นผู้นำเมื่อผู้นำมีการตัดสินใจของตัวเลือกระหว่างการมีศักยภาพในการสร้างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและ / หรือองค์กร ยกตัวอย่างเช่นในการสำรวจสังคม HRM พบว่า 47% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รายงานว่าพวกเขารู้สึกกดดันจากพนักงานคนอื่น ๆ และผู้จัดการที่จะประนีประนอมมาตรฐานองค์กรของพวกเขาในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ สองภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรมที่เป็นไปได้แสดงให้เห็นเป็น
- พนักงานรับของขวัญหรือความบันเทิงในการละเมิดนโยบายขององค์กร โดยทั่วไป บริษัท จะพยายามที่จะจ่ายหรือเสียกับพนักงานอย่างน้อยพวกเขาสามารถ แต่ให้สนุกกับพวกเขาเป็นเพียงความขัดแย้งกับความสำเร็จทางธุรกิจ.
- รับสินบนหรือสินบนเพื่อตรวจสอบว่าที่ทุกคนต้องการที่จะได้รับการสนับสนุนเงินหรือสิ่งอื่นที่มีรายได้ง่าย แต่บางครั้งที่สามารถเป็นเชิงลบสำหรับ บริษัท หรือองค์กรและคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์เชิงจริยธรรม คือ แรงกดดันที่เกิดขึ้นต่อผู้นำ เมื่อผู้นำต้องตัดสินใจเลือกระหว่าง มีศักยภาพที่จะให้ประโยชน์แก่บุคคลและ / หรือองค์กรตัวอย่างเช่นในการสำรวจทรัพยากรบุคคลสังคมพบว่า 47% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รายงานว่าพวกเขารู้สึกกดดันจากพนักงานและผู้จัดการเพื่อประนีประนอมมาตรฐานองค์กร พฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ สองเป็นไปได้สถานการณ์เชิงจริยธรรม แสดงเป็น
- พนักงานได้รับของขวัญ หรือความบันเทิงในการละเมิดนโยบายขององค์กรโดยทั่วไป บริษัท จะพยายามที่จะจ่ายหรือของเสียที่มีพนักงานอย่างน้อยพวกเขาสามารถแต่ให้สวนสนุกเหล่านั้นเป็นเพียงความขัดแย้งกับผลสัมฤทธิ์ทางธุรกิจ .
- รับเงิน หรือสินบนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนต้องการที่จะได้อะไร เงิน หรือสิ่งอื่นที่ง่ายรายได้แต่บางครั้งที่สามารถเป็นค่าลบสำหรับ บริษัท หรือองค์กร และคน อื่น ๆ .