As we continue our commitment to bu

As we continue our commitment to build a culture of rewards and recognition at Flowserve, I would like to share with you some Spirit of Flowserve information from this past year and announce some new benefits that are being added to the program.

2014 was a good year for the Spirit of Flowserve program. More than 2,400 associates received Spirit of Flowserve awards in 2014, which represents approximately 13.5% of all Flowserve employees. This is an increase from 2013, however, we are still significantly short of the benchmark for manufacturing companies at 29%.

Recognition is not only for managers. Peer-to-peer recognition and utilization is encouraged at all levels throughout the organization. We hope that even more associates will be rewarded for outstanding work and contributions this year. To everyone who gave a Spirit of Flowserve award in 2014, thank you for your role in promoting a culture of recognition. Let’s keep up the momentum and make 2015 a year to remember.

In order to increase employee recognition, a key driver for engagement, we launched the “Spirit of Flowserve: The Next Evolution” campaign with exciting enhancements based on your feedback and market practices.

These new features include single sign-on, the Wall of Fame, proxy functionality (nominate on another’s behalf), team recognition and functional Spirit of Flowserve awards, which have already been implemented.

New for 2015 – We are also pleased to announce as part of The Next Evolution campaign two enhancements to the Spirit of Flowserve program: a new award level and tax gross ups.

New Award Level: Distinguish
Beginning January 1, 2015, a new award level is in effect. This top-tier award comes with a higher cash value, double the value of the Celebrate award (please see the Spirit of Flowserve website for details of awards for your location).

In order of value and prestige:
• Appreciate
• Applaud
• Celebrate
• Distinguish – New!

It is our intention that this new award will be presented to associates who have performed exceptionally in their duties at Flowserve. Contact your site or functional leaders and local HR representative(s) to learn more about the utilization of the different award levels and the programs within your site.

Tax Gross Ups
Effective January 1, 2015, Flowserve will remove or reduce the tax impact* that is applied to any monetary award given through the Spirit of Flowserve program. This practice, known as “grossing up,” increases the value of the prize in order to account for local and/or federal/government tax requirements. This way, associates will receive the full monetary amount for their prize.

We hope that these enhancements, alongside an increased awareness of the existing program, will help to promote a culture of recognition at Flowserve and make recognizing our colleagues the instinctive reaction to a demonstration of effort above and beyond.

Click here to nominate employees and look for awards given to others on the Wall of Fame within the Spirit of Flowserve website. Don’t forget, you can also send a thank you e-card when someone has taken that extra effort. No approval, no cost. Significant impact!

If you have any questions or comments about the Spirit of Flowserve Program, please contact [e-mail].

*Depending on local taxation and employee laws. See local Payroll or HR representative(s) for more details.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เรายังคงมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมของรางวัลและการรับรู้ที่ Flowserve ผมอยากจะแบ่งปันกับคุณวิญญาณของข้อมูล Flowserve จากปีที่ผ่านมานี้และประกาศผลประโยชน์บางอย่างใหม่ที่ถูกเพิ่มเข้ามาในโปรแกรม. 2014 เป็นปีที่ดี สำหรับพระวิญญาณของโปรแกรม Flowserve มากกว่า 2,400 บริษัท ร่วมที่ได้รับพระวิญญาณของรางวัล Flowserve ในปี 2014 ซึ่งหมายถึงประมาณ 13.5% ของพนักงานทุกคน Flowserve ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 2013 แต่เรายังคงอยู่อย่างมีนัยสำคัญในระยะสั้นของมาตรฐานสำหรับ บริษัท ผลิตที่ 29%. การรับรู้ไม่ได้เป็นเพียงสำหรับผู้บริหาร การรับรู้แบบ peer-to-peer และการใช้ประโยชน์ได้รับการสนับสนุนในทุกระดับทั่วทั้งองค์กร เราหวังว่าผู้ร่วมงานได้มากยิ่งขึ้นจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานที่โดดเด่นและมีส่วนร่วมในปีนี้ กับทุกคนที่ให้วิญญาณของรางวัล Flowserve ในปี 2014 ขอขอบคุณสำหรับบทบาทของคุณในการส่งเสริมวัฒนธรรมของการรับรู้ ขอให้โมเมนตัมและทำให้ปี 2015 ที่จะจำ. เพื่อเพิ่มการรับรู้ของพนักงานขับรถที่สำคัญสำหรับการมีส่วนร่วมเราได้เปิดตัว "จิตวิญญาณของ Flowserve: วิวัฒนาการต่อไป" แคมเปญที่น่าตื่นเต้นกับการปรับปรุงตามความคิดเห็นและการปฏิบัติที่ตลาดของคุณคุณสมบัติใหม่เหล่านี้รวมถึง single sign-on, กำแพงเกียรติยศ, ฟังก์ชั่นพร็อกซี่ (เสนอชื่อในนามของคนอื่น), ได้รับการยอมรับเป็นทีมและจิตวิญญาณการทำงานของรางวัล Flowserve ซึ่งได้รับการดำเนินการแล้ว. ใหม่สำหรับปี 2015 - นอกจากนี้เรายังยินดีที่จะประกาศเป็นส่วนหนึ่ง ของแคมเปญวิวัฒนาการถัดไปสองการปรับปรุงเพื่อพระวิญญาณของโปรแกรม Flowserve. ระดับรางวัลใหม่และภาษีอัพขั้นต้นได้รับรางวัลระดับใหม่: แยกแยะเริ่มต้น 1 มกราคม 2015 ซึ่งเป็นระดับที่ได้รับรางวัลใหม่ที่มีผลบังคับใช้ นี้ได้รับรางวัลบนชั้นมาพร้อมกับค่าเงินที่สูงขึ้นเป็นสองเท่าของมูลค่าของรางวัลฉลอง (โปรดดูพระวิญญาณของเว็บไซต์ Flowserve สำหรับรายละเอียดของรางวัลสำหรับสถานที่ของคุณ). ในคำสั่งของคุณค่าและศักดิ์ศรี: •ขอบคุณ•ปรบมือ•ฉลอง• แยกความแตกต่าง - ใหม่! มันเป็นความตั้งใจของเราที่ได้รับรางวัลใหม่นี้จะนำเสนอให้ผู้ร่วมงานที่ได้ดำเนินการเป็นพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาที่ Flowserve ติดต่อเว็บไซต์หรือผู้นำการทำงานและตัวแทนท้องถิ่นของ HR (s ของคุณ) เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากระดับรางวัลที่แตกต่างกันและโปรแกรมภายในเว็บไซต์ของคุณ. ภาษีขั้นต้นอัพที่มีประสิทธิภาพ 1 มกราคม 2015, Flowserve จะลบหรือลดผลกระทบภาษี * ที่ ถูกนำไปใช้จะได้รับรางวัลใด ๆ ทางการเงินที่กำหนดโดยพระวิญญาณของโปรแกรม Flowserve วิธีนี้เรียกว่า "เบ็ดเสร็จขึ้น" เพิ่มมูลค่าของรางวัลในการสั่งซื้อไปยังบัญชีสำหรับท้องถิ่นและ / หรือรัฐบาลกลาง / ข้อกำหนดด้านภาษีของรัฐบาล วิธีนี้ผู้ร่วมงานจะได้รับจำนวนเงินที่ทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับรางวัลของพวกเขา. เราหวังว่าการปรับปรุงเหล่านี้ควบคู่ไปกับการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นของโปรแกรมที่มีอยู่จะช่วยในการส่งเสริมวัฒนธรรมของการรับรู้ที่ Flowserve และทำให้ตระหนักถึงเพื่อนร่วมงานของเราปฏิกิริยาสัญชาตญาณในการสาธิต ของความพยายามที่เหนือกว่า. คลิกที่นี่เพื่อเสนอชื่อพนักงานและมองหารางวัลที่มอบให้กับคนอื่น ๆ ในกำแพงเกียรติยศภายในจิตวิญญาณของเว็บไซต์ Flowserve อย่าลืมคุณยังสามารถส่งขอบคุณ e-card เมื่อมีคนได้ดำเนินการที่พยายามพิเศษ การอนุมัติ, ไม่มีค่าใช้จ่าย ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ! หากคุณมีคำถามใด ๆ หรือความคิดเห็นเกี่ยวกับวิญญาณของโปรแกรม Flowserve กรุณาติดต่อ [e-mail]. * ขึ้นอยู่กับการจัดเก็บภาษีท้องถิ่นและกฎหมายของพนักงาน ดูเงินเดือนท้องถิ่นหรือผู้แทน HR (s) สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรายังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมของผลตอบแทนและการรับรู้ที่ Flowserve , ฉันต้องการแบ่งปันกับคุณบางส่วนของวิญญาณ Flowserve จากข้อมูลในปีที่ผ่านมา และประกาศบางประโยชน์ใหม่ที่ถูกเพิ่มไปยังโปรแกรม

ปี 2014 เป็นปีดีสำหรับจิตวิญญาณของ Flowserve โปรแกรม มากกว่า 2400 สมาคมได้รับรางวัลวิญญาณของ Flowserve ใน 2014 ,ซึ่งหมายถึงประมาณ 13.5% ของพนักงาน Flowserve ทั้งหมด นี้จะเพิ่มขึ้นจากปี 2013 อย่างไรก็ตาม เรายังคงมีสั้นมาตรฐาน บริษัท ผลิตที่ 29 %

การรับรู้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้จัดการ เพื่อนเพื่อเพื่อนยอมรับและใช้เป็นสนับสนุนในทุกระดับทั่วทั้งองค์กรเราหวังว่า ยิ่งสมาคมจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานที่โดดเด่นและผลงานในปีนี้ ทุกคนที่ให้จิตวิญญาณของ Flowserve รางวัลในปี 2014 , ขอบคุณสำหรับบทบาทของเธอในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการรับรู้ เรามาทันโมเมนตัมและ 2015 ปีจำ

เพื่อเพิ่มการรับรู้ของพนักงานเป็นตัวขับเคลื่อนหลักสำหรับงานหมั้น เราเปิดตัว " จิตวิญญาณของ Flowserve :วิวัฒนาการต่อไป " แคมเปญที่มีการปรับปรุงที่น่าตื่นเต้นตามความคิดเห็นของคุณและการตลาดงาน

คุณสมบัติใหม่เหล่านี้รวมถึงเครื่องหมายเดียวบน กำแพงเกียรติยศ ฟังก์ชันพร็อกซี่ ( หรือในอีกนาม ) , การรับรู้การทำงานของทีมและจิตวิญญาณ Flowserve รางวัล ซึ่งได้ใช้

ใหม่สำหรับปีและเรายินดีที่จะประกาศเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญที่วิวัฒนาการถัดไปสองปรับปรุงจิตวิญญาณของ Flowserve โปรแกรม : ระดับรางวัลใหม่และภาษีรวม ups

ใหม่ รางวัลระดับ : แยกแยะ
เริ่มต้นวันที่ 1 มกราคม 2015 , ระดับรางวัลใหม่คือผล ชั้นบนได้รางวัลนี้มา ด้วยมูลค่าที่สูงกว่าเป็นสองเท่าของมูลค่าการฉลองรางวัล ( กรุณาดูจิตวิญญาณของเว็บไซต์ Flowserve รายละเอียดรางวัล สำหรับตำแหน่งของคุณ ) .

เพื่อคุณค่าและศักดิ์ศรี :
-

- ขอบคุณ - ปรบมือฉลอง
- แยก - ใหม่ !

มันคือความตั้งใจของเรา ที่ได้รับรางวัลใหม่ โดยจะเสนอให้สมาคมที่แสดงเป็นพิเศษในหน้าที่ที่ Flowserve .ติดต่อเว็บไซต์ของคุณหรือผู้นำท้องถิ่น ตัวแทนงาน HR ( s ) เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ของระดับรางวัลที่แตกต่างกันและโปรแกรมภายในเว็บไซต์ของคุณ


รวมภาษี UPS ที่มีประสิทธิภาพ 1 มกราคม 2015 , Flowserve จะเอาออก หรือลดผลกระทบทางภาษีที่ใช้กับใด ๆการเงินรางวัลที่มอบให้ผ่านวิญญาณของ Flowserve โปรแกรม การปฏิบัตินี้เรียกว่า " เบ็ดเสร็จขึ้น" เพิ่มมูลค่าของของรางวัลเพื่อบัญชีท้องถิ่นและ / หรือความต้องการของภาษีที่รัฐบาลกลาง / รัฐบาล วิธีนี้ สมาคมจะได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับรางวัล

เราหวังว่าการปรับปรุงเหล่านี้ , พร้อมกับความตระหนักที่เพิ่มขึ้นของโปรแกรมที่มีอยู่จะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมการรับรู้และตระหนักถึง Flowserve ให้เพื่อนร่วมงานของเราปฏิกิริยา instinctive การสาธิตของความพยายามเกิน

คลิกที่นี่เพื่อเสนอชื่อพนักงานและดูรางวัลมอบให้กับผู้อื่นบนกำแพงเกียรติยศภายในจิตวิญญาณของเว็บไซต์ Flowserve . อย่าลืมว่า คุณยังสามารถส่งการ์ดขอบคุณเมื่อมีคนถ่ายได้ใช้ความพยายามพิเศษไม่อนุญาต ไม่มีต้นทุน ผลกระทบที่สําคัญ !

ถ้าคุณมีคำถามหรือข้อคิดเห็นเกี่ยวกับจิตวิญญาณของ Flowserve โปรแกรมกรุณาติดต่อวิญญาณ @ Flowserve .

* ขึ้นอยู่กับภาษีท้องถิ่นและกฎหมายพนักงาน เห็นเงินเดือน HR ท้องถิ่นหรือตัวแทน ( s ) สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม