. Muchof the strategic HRM research

. Much
of the strategic HRM research has focused on what patterns or configurations of human resource management practices
most effectively realize organizational strategy and maximize performance (e.g., Arthur, 1994; Huselid, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. มากของการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ได้มุ่งเน้นในสิ่งที่รูปแบบหรือการกำหนดค่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตระหนักถึงกลยุทธ์ขององค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน(เช่นอาร์เธอร์, 1994; Huselid, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. มากของการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
ได้เน้นในสิ่งที่รูปแบบหรือรูปแบบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดทราบกลยุทธ์องค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพ ( เช่น อาเธอร์ , 1994 ; huselid , 1995 )