Human resource management (HRM) is

Human resource management (HRM) is a hub for managing and processing activities with the people in organizations (Jensen-Eriksen, 2016). In HR practice, HRM can be arranged into four categories separate areas: people, performance, information and work (Ulrich & Dulebohn, 2015). (1) The people mean the human side of HRM such as training staff, workforce planning and management, hiring and retention. In order, (2) performance refers to efficiency of employees, arranging standard processed, preparing rewards and how can be measured. Next, (3) the information is how information can be shared within the organization. On the other hand, (4) work refers to the understanding manner which the work is done within the organization, it includes workforce policies and physical settings also (Ulrich & Dulebohn, 2015).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นศูนย์กลางการจัดการ และการประมวลผลกิจกรรมกับคนในองค์กร (เจนเซ่นของ Eriksen, 2016) ในทางปฏิบัติ HR, HRM จัดลงในพื้นที่ประเภทที่สี่: คน ประสิทธิภาพ ข้อมูล และการทำงาน (Ulrich และ Dulebohn, 2015) (1 คน)หมายถึง ด้านมนุษย์ของ HRM เช่นพนักงานฝึกอบรม การวางแผนบุคลากร และการจัดการ จ้างงาน และการเก็บรักษา ลำดับ, (2) ประสิทธิภาพหมายถึงประสิทธิภาพของพนักงาน การจัดเรียงมาตรฐานที่ประมวลผล เตรียมรางวัล และวิธีสามารถวัดได้ ถัดไป, (3) ข้อมูลที่ถูกวิธีสามารถแชร์ข้อมูลภายในองค์กร บนมืออื่น ๆ ทำงาน (4) หมายถึงลักษณะความเข้าใจที่จะทำงานภายในองค์กร นโยบายแรงงานและการตั้งค่าทางกายภาพยัง (Ulrich และ Dulebohn, 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นศูนย์กลางในการบริหารจัดการและการประมวลผลกิจกรรมกับคนในองค์กร (อีริคเซ่นเซ่น-2016 บริการ) ในทางปฏิบัติ HR, HRM สามารถจัดเป็นสี่ประเภทแยกพื้นที่: คน, การทำงาน, ข้อมูลและการทำงาน (Ulrich และ Dulebohn, 2015) (1) คนที่หมายถึงด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมนุษย์เช่นการฝึกอบรมพนักงาน, การวางแผนกำลังคนและการจัดการ, การจ้างงานและการเก็บรักษา ในการสั่งซื้อ (2) ผลการดำเนินงานหมายถึงประสิทธิภาพของพนักงานการจัดมาตรฐานการประมวลผลการเตรียมความพร้อมผลตอบแทนและวิธีการที่สามารถวัดได้ ถัดไป (3) ข้อมูลที่มีวิธีการที่ข้อมูลสามารถใช้ร่วมกันภายในองค์กร บนมืออื่น ๆ (4) การทำงานหมายถึงลักษณะที่เข้าใจซึ่งการทำงานจะทำภายในองค์กรก็มีนโยบายแรงงานและการตั้งค่าทางกายภาพ (Ulrich และ Dulebohn, 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) เป็นศูนย์กลางในการจัดการและการประมวลผลกิจกรรมกับคน ในองค์กร ( เจนเซ่น แอริคสัน 2016 ) ในชั่วโมงปฏิบัติ หรือสามารถจัดเป็นประเภทที่สี่แยกพื้นที่ : คน , การทำงาน , และข้อมูล ( Ulrich & dulebohn 2015 ) ( 1 ) คนหมายถึงด้านมนุษย์ของ ตำแหน่งงาน เช่น อบรมพนักงาน วางแผนและบริหารแรงงาน การจ้างงาน และการเก็บรักษา ในการสั่งซื้อ ( 2 ) ประสิทธิภาพ หมายถึง ประสิทธิภาพของพนักงาน การจัดมาตรฐานการประมวลผล เตรียมรางวัลและวิธีการที่สามารถวัดได้ หน้า ( 3 ) ข้อมูลเป็นวิธีการที่ข้อมูลสามารถใช้ร่วมกันภายในองค์กร บนมืออื่น ๆ , ( 4 ) งาน หมายถึง ความเข้าใจลักษณะที่งานเสร็จภายในองค์กร รวมถึงนโยบายด้านแรงงานและการตั้งค่าทางกายภาพ ( Ulrich & dulebohn 2015 )