We use a simple theoretical framewo

We use a simple theoretical framework and a randomized manipulation of access to information on peers' wages to provide new evidence on the effects of relative pay on individual job satisfaction and job search intentions. A randomly chosen subset of employees of the University of California (UC) was informed about a new website listing the pay of University employees. All employees were then surveyed about their job satisfaction and job search intentions. Our information treatment doubles the fraction of employees using the website, with the vast majority of new users accessing data on the pay of colleagues in their own department. We find an asymmetric response to the information treatment: workers with salaries below the median for their pay unit and occupation report lower pay and job satisfaction, while those earning above the median report no higher satisfaction. Likewise, below-median earners report a significant increase in the likelihood of looking for a new job, while above-median earners are unaffected. Our findings suggest that job satisfaction depends directly on relative pay comparisons, and that this relationship is non-linear.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้กรอบทฤษฎีอย่างง่ายและการเข้าถึงข้อมูลแบบ randomized บนค่าจ้างของเพื่อนเพื่อให้หลักฐานใหม่เกี่ยวกับผลกระทบของค่าจ้างญาติในแต่ละงานความพึงพอใจและความตั้งใจค้นหางาน ท่านสุ่มย่อยของพนักงานในมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย (UC) ได้ทราบเกี่ยวกับเว็บไซต์ใหม่ที่แสดงรายการค่าจ้างของพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานทั้งหมดได้แล้วสำรวจเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานและความตั้งใจค้นหางานของพวกเขา รักษาข้อมูลคู่เศษของพนักงานโดยใช้เว็บไซต์ ด้วยส่วนใหญ่ของผู้ใช้รายใหม่ที่เข้าถึงข้อมูลการชำระเงินของผู้ร่วมงานในแผนกของตนเอง เราพบการตอบสนองต่อการรักษาข้อมูลเป็น asymmetric: คน มีเงินเดือนต่ำกว่ามัธยฐานหน่วยค่าจ้าง และค่าจ้างต่ำกว่ารายงานของอาชีพ และความพึงพอ ใจในงาน ขณะที่รายได้สูงกว่ามัธยฐานรายงานความพึงพอใจสูงไม่ ในทำนองเดียวกัน ต่ำกว่ามัธยฐาน earners รายงานการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในโอกาสกำลังมองหางานใหม่ earners เหนือมัธยฐานมีผลกระทบ ผลการวิจัยของเราแนะนำว่า ความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบค่าจ้างญาติโดยตรง และว่าความสัมพันธ์นี้ไม่ใช่เชิงเส้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราใช้กรอบทฤษฎีที่เรียบง่ายและการจัดการการสุ่มของการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเพื่อน 'เพื่อให้มีหลักฐานใหม่เกี่ยวกับผลกระทบของการจ่ายเงินเมื่อเทียบกับความพึงพอใจในการทำงานของแต่ละบุคคลและความตั้งใจของการค้นหางาน เซตสุ่มเลือกของพนักงานของมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย (UC) ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเว็บไซต์ใหม่ของรายการจ่ายของพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานทุกคนได้ทำการสำรวจความพึงพอใจแล้วเกี่ยวกับงานของพวกเขาและความตั้งใจค้นหางาน การรักษาข้อมูลของเราคู่ส่วนของพนักงานการใช้เว็บไซต์ที่มีส่วนใหญ่ของผู้ใช้รายใหม่เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินของเพื่อนร่วมงานในแผนกของตัวเอง เราพบการตอบสนองที่ไม่สมดุลกับการรักษาข้อมูล: คนงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าเฉลี่ยต่อหน่วยการจ่ายเงินของพวกเขาและการประกอบอาชีพรายงานที่ต่ำกว่าค่าใช้จ่ายและความพึงพอใจในการทำงานในขณะที่ผู้มีรายได้ดังกล่าวข้างต้นไม่มีรายงานค่าเฉลี่ยความพึงพอใจที่สูงขึ้น ในทำนองเดียวกันรายได้ต่ำกว่าค่ามัธยฐานรายงานการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในโอกาสในการมองหางานใหม่ในขณะที่รายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ยได้รับผลกระทบ ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าขึ้นอยู่กับความพึงพอใจในการทำงานโดยตรงกับการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่สัมพันธ์กันและความสัมพันธ์นี้ไม่เป็นเชิงเส้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราใช้กรอบทฤษฎีง่ายและโดยการจัดการของการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเพื่อน ' เพื่อให้หลักฐานใหม่เกี่ยวกับผลกระทบของความพึงพอใจในงานจ่ายญาติแต่ละ และความตั้งใจในการค้นหางาน สุ่มเลือกบางส่วนของพนักงานของมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย ( UC ) ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเว็บไซต์ใหม่รายการจ่ายของพนักงานมหาวิทยาลัยพนักงานทุกคนได้สำรวจเกี่ยวกับความพึงพอใจของตนเอง และความตั้งใจในการค้นหางาน ข้อมูลการรักษาคู่ส่วนของพนักงานโดยใช้เว็บไซต์ที่มีส่วนใหญ่ของผู้ใช้ใหม่การเข้าถึงข้อมูลบนให้เพื่อนร่วมงานในแผนกของตัวเอง เราหาคำตอบไม่สมมาตรเพื่อรักษาข้อมูลคนงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าค่ามัธยฐานสำหรับหน่วยจ่ายของพวกเขาและอาชีพรายงานจ่ายลดลงและความพึงพอใจ ในขณะที่ผู้ที่มีรายได้สูงกว่าค่ามัธยฐานไม่มีรายงานความพึงพอใจ . อนึ่ง รายได้ค่ามัธยฐานด้านล่าง รายงานผลการเพิ่มโอกาสของการมองหางานใหม่ ขณะที่รายได้เฉลี่ยข้างต้นเลยผลการวิจัยบ่งชี้ว่า ความพึงพอใจในงานโดยตรงในการเปรียบเทียบจ่ายขึ้นอยู่กับญาติ และความสัมพันธ์นี้จะไม่เป็นเส้นตรง