CONCLUSION AND RECOMMENDATIONSEmplo

CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS

Employees at the KPC suppose that equal employee benefits makes employees happy and satisfied, is a morale booster among employees, enhances employee retention in the company, makes employees committed and enhances their sense of company ownership. The study established an insignificant association between equal employee benefits and increased efficiency as well as profitability. Conversely, the Chi-square test established that there was a significant relationship between equal employee benefits and corporate image, employee retention, cost reduction and staff morale. The respondents ranked the effects of awarding equal employee benefits highly, saying that equal employee benefits: make employees happy and satisfied; lead to a high morale among employees; enhance employee retention in the company; make employees committed, and make employees feel part and parcel of the organization.

Companies should review its benefits award structure so as to make it more competitive, equitable and transparent. There is also a need for the company to align benefits to performance so as to cater for the gifted and talented employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อสรุปและคำแนะนำ

เคพีซีพนักงานคิดว่า พนักงานเท่าประโยชน์ทำให้พนักงานมีความสุข และความพึงพอใจ เป็นขวัญบูสเตอร์พนักงาน ช่วยเก็บข้อมูลพนักงานในบริษัท ทำให้พนักงานยอมรับ และช่วยเพิ่มความเป็นเจ้าของบริษัท ศึกษาการสร้างความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานเท่ากัน และเพิ่มประสิทธิภาพ ตลอดจนผลกำไร ในทางกลับกัน การทดสอบ Chi-square ก่อตั้งที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานเท่า และภาพลักษณ์ขององค์กร พนักงาน รักษา ต้นทุนลดและขวัญของพนักงาน ผลของการตัดสินผลประโยชน์พนักงานเท่าสูง การจัดอันดับผู้ตอบว่าที่เท่ากับผลประโยชน์พนักงาน: ทำให้พนักงานมีความสุข และพอ ใจ ทำขวัญสูงพนักงาน เพิ่มเงินประกันผลงานสำหรับพนักงานในบริษัท ทำให้พนักงานมุ่งมั่น และทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและพัสดุขององค์กร

บริษัทควรทบทวนโครงสร้างของรางวัลประโยชน์เพื่อทำให้มีแข่งขัน เป็นธรรม และโปร่งใส นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นสำหรับบริษัทที่จะจัดประโยชน์ประสิทธิภาพการทำงานเพื่อรองรับพนักงานที่มีพรสวรรค์ และมีความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปและ คำแนะนำ

พนักงานที่ kpc ที่คิดว่าสิทธิประโยชน์ของพนักงานเท่ากับทำให้พนักงานมีความสุขและพอใจมี ผลิตภัณฑ์ ปรุงรสอาหารขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานเพิ่มการยึดของพนักงานในบริษัทที่ทำให้พนักงานมุ่งมั่นและช่วยเพิ่มความรู้สึกของการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของบริษัทการเชื่อมโยงการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นเล็กน้อยระหว่างสิทธิประโยชน์ของพนักงานอย่างเท่าเทียมและเพิ่ม ประสิทธิภาพ และความสามารถในการทำกำไร ในทางกลับกันโพรเซสเซอร์การทดสอบชี - Square ที่ได้รับการสถาปนาขึ้นมาว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างสิทธิประโยชน์ของพนักงานอย่างเท่าเทียมและ ภาพ การยึดขวัญและกำลังใจของพนักงานเจ้าหน้าที่และการลดต้นทุนได้รับการจัดอันดับผู้ตอบแบบสำรวจของประชาชนสิทธิประโยชน์ของพนักงานได้เท่ากับว่าสิทธิประโยชน์ของพนักงานเท่ากับที่ทำให้พนักงานมีความสุขและพอใจทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานที่สูงเพิ่มการยึดของพนักงานในบริษัทที่ทำให้พนักงานกระทำผิดและทำให้พนักงานรู้สึกห่อและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร.

บริษัทต่างๆควรทบทวนโครงสร้างรางวัลสิทธิประโยชน์ดังนั้นทำให้ความสามารถในการแข่งขันเพิ่มมากขึ้นและเป็นธรรมโปร่งใส นอกจากนั้นยังมีความต้องการให้กับบริษัทที่จะให้สิทธิประโยชน์ในการทำงานดังนั้นจึงสามารถรองรับสำหรับพนักงานมีพรสวรรค์และมีพรสวรรค์