 The Supreme Court has adopted a c

 The Supreme Court has adopted a case-by-case approach to affirmative action.
- Overall a majority of the Court has upheld programs that are moderate and flexible.
- Race can be taken into account employment decisions, but only as one factor among many.
- Programs that demand rigid and unreasonable quotas or that impose excessive hardships on present employees are illegal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาลฎีกาได้นำวิธีกรณีโดยกรณีดำเนินการยืนยัน -โดยรวม ส่วนใหญ่ศาลได้ยึดถือโปรแกรมที่ยืดหยุ่น และเป็นกันเอง -การแข่งขันสามารถนำ ไปตัดสินใจจ้างงานบัญชี แต่ เป็นเพียงปัจจัยหนึ่งมากมาย -โปรแกรมที่ต้องแข็ง และ unreasonable โควต้าหรือการกำหนดความยากลำบากมากเกินไปในปัจจุบันพนักงาน ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลฎีกาได้นำวิธีกรณีโดยกรณีที่จะยืนยันการกระทำ
- โปรแกรมโดยรวมส่วนใหญ่ของศาลได้เหมือนเดิมที่อยู่ในระดับปานกลางและมีความยืดหยุ่น
- แข่งสามารถนำไปสู่การจ้างงานบัญชี แต่เป็นเพียงปัจจัยหนึ่งในหลาย ๆ .
- โปรแกรมที่ต้องการโควต้าแข็งและไม่สมควรหรือที่กำหนดความยากลำบากมากเกินไปในปัจจุบันพนักงานที่ผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศาลฎีกาได้นำกรณีวิธีการยืนยันการกระทำ
- โดยรวมส่วนใหญ่ของศาลได้ยึดถือ โปรแกรม ที่ อยู่ในระดับปานกลาง และมีความยืดหยุ่น
- การแข่งขันสามารถพิจารณาการจ้างงานในการตัดสินใจ แต่เป็นเพียงปัจจัยหนึ่ง ของหลาย
- โปรแกรมที่ความต้องการที่เข้มงวดและไม่มีเหตุผลที่กำหนดโควต้าหรือความยากลำบากมากเกินไปในพนักงานปัจจุบัน
ผิดกฎหมาย