Base pay is a fixed regular payment

Base pay is a fixed regular payment made to an employee in exchange for performance of the duties and responsibilities of their role. When an employee receives an increase to their base pay, it is considered a pay increase. There are various reasons and methods for determining an increase, but the common factor is that the increase changes the level of ongoing base pay.
A cost of living increase
• This is an increase offered to employees, regardless of performance, with the intention of increasing base pay for each role on the salary scale by a set percentage in order to account for increases in the cost of living. When this is offered regularly, employees can begin to see it as an entitlement.
• If Cost of living increases are provided, they are generally done on an annual basis, and are given to all employees at a rate recommended by the Executive Director and approved by the Board of Directors and is contingent on the overall financial stability of the agency.
• Many small organizations are moving away from the standard cost of living increase and performing market adjustments instead.
A market adjustment following a compensation review against pre-established criteria
• Market adjustments are typically made following the receipt of market survey data. This data is usually received and evaluated towards the end of either your fiscal or calendar year. Organizations will evaluate their salaries against market data and, if required, adjust base salaries for roles that are below the market. Many organizations have predetermined the percent of market they want to be paying at – i.e. a decision to pay at the median, or 50th percentile.
• If a position in the organization is significantly overpaid compared to market or, some companies will notify employees and not provide an increase to the employee. In this situation, the employee is considered to be “red circled” (unable to qualify for any salary increases until their salary comes in line with market)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายเป็นฐานการชำระเงินที่คงที่สม่ำเสมอให้กับพนักงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของบทบาทของพวกเขา เมื่อพนักงานได้รับการเพิ่มขึ้นในการจ่ายฐานของพวกเขาจะพิจารณาการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่าย มีเหตุผลที่แตกต่างกันและวิธีการสำหรับการกำหนดเพิ่มขึ้น แต่ปัจจัยร่วมกันคือการเพิ่มขึ้นของการเปลี่ยนแปลงระดับของการจ่ายเงินฐานอย่างต่อเนื่อง.
ค่าใช้จ่ายของการเพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัย
•นี้คือการเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงผลการปฏิบัติงานด้วยความตั้งใจของการเพิ่มฐานเงินเดือนสำหรับบทบาทในระดับเงินเดือนแต่ละร้อยละชุดเพื่อที่จะบัญชีสำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต เมื่อนี้จะนำเสนอเป็นประจำพนักงานสามารถเริ่มต้นที่จะเห็นมันเป็นสิทธิ.
•ถ้าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัยที่มีให้พวกเขาจะทำโดยทั่วไปในเป็นประจำทุกปีและจะได้รับให้กับพนักงานทุกคนในอัตราที่แนะนำโดยผู้อำนวยการบริหารและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการและผูกพันกับความมั่นคงทางการเงินโดยรวมของหน่วยงาน.
•องค์กรขนาดเล็กจำนวนมากจะย้ายออกจากค่ามาตรฐานของการเพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัยและมีประสิทธิภาพ การปรับเปลี่ยนตลาดแทน.
การปรับตัวของตลาดต่อไปนี้การทบทวนการชดเชยกับเกณฑ์ก่อนจัดตั้ง
•การปรับเปลี่ยนตลาดโดยทั่วไปจะทำดังต่อไปนี้ได้รับข้อมูลจากการสำรวจตลาด ข้อมูลนี้มักจะได้รับและการประเมินในช่วงสุดท้ายของปีงบการเงินอย่างใดอย่างหนึ่งหรือปฏิทินของคุณ องค์กรจะประเมินเงินเดือนของพวกเขากับข้อมูลการตลาดและถ้าจำเป็นปรับฐานเงินเดือนสำหรับบทบาทที่ต่ำกว่าตลาด หลายองค์กรได้กำหนดไว้ร้อยละของตลาดที่พวกเขาต้องการที่จะจ่ายเงินที่ -. คือการตัดสินใจที่จะชำระเงินที่อยู่ตรงกลางหรือร้อยละ 50
•ถ้าตำแหน่งในองค์กรที่มีการชำระเงินส่วนเกินอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับตลาดหรือบาง บริษัท จะแจ้งให้พนักงานและ ได้ให้เพิ่มขึ้นให้แก่ลูกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะถือเป็น "สีแดงวงกลม" (ไม่สามารถที่จะมีคุณสมบัติในการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนใด ๆ จนกว่าเงินเดือนของพวกเขามาในทิศทางเดียวกับตลาด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างพื้นฐานเป็นการถาวรปกติชำระกับพนักงานเพื่อแลกกับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของบทบาทของตน เมื่อพนักงานได้รับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพื้นฐานของพวกเขา มันจะถือว่าเป็นค่าจ้าง มีเหตุผลและวิธีการในการกำหนดเพิ่มต่าง ๆ แต่เป็นปัจจัยทั่วไปที่เพิ่มการเปลี่ยนแปลงระดับของค่าจ้างพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง
เพิ่มต้นทุนของชีวิต
•นี่คือเพิ่มแก่พนักงาน ไม่ประสิทธิภาพ มีความตั้งใจเพิ่มค่าจ้างพื้นฐานสำหรับแต่ละบทบาทในระดับเงินเดือนโดยตั้งค่าเปอร์เซ็นต์การบัญชีสำหรับการเพิ่มของต้นทุนที่อยู่อาศัย เมื่อนี้จะเสนอเป็นประจำ พนักงานสามารถเริ่มต้นการดูเป็นสิทธิประโยชน์ได้
•ถ้าชีพเพิ่มให้ โดยทั่วไปทำเป็นประจำ และให้พนักงานทั้งหมดในอัตราแนะนำโดยกรรมการบริหาร และได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการและผูกพันกับบนความมั่นคงทางการเงินโดยรวมของหน่วยงาน
•องค์กรขนาดเล็กมากจะย้ายออกจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนมาตรฐานของที่อยู่อาศัย และทำตลาดปรับปรุงแทนการ
การปรับปรุงตลาดขั้นทบทวนค่าตอบแทนเทียบกับเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นล่วงหน้า
•ปรับปรุงตลาดโดยปกติจะต่อการรับข้อมูลการสำรวจตลาด ข้อมูลนี้จะได้รับปกติ และประเมินในตอนท้ายของงบประมาณหรือปีปฏิทิน องค์กรจะประเมินเงินเดือนของพวกเขากับข้อมูลตลาดและ ถ้าจำ เป็น ปรับฐานเงินเดือนสำหรับบทบาทที่ต่ำกว่าตลาด หลายองค์กรมีกำหนดการเปอร์เซ็นต์ของตลาดที่พวกเขาต้องการจะจ่ายเงินที่ – เช่นการตัดสินใจจ่ายที่มัธยฐาน หรือ 50 percentile.
•ถ้าตำแหน่งงานในองค์กรจะจ่ายอย่างมากเมื่อเทียบกับตลาด หรือ บางบริษัทจะแจ้งพนักงาน และมีการเพิ่มให้กับพนักงาน ในสถานการณ์นี้ พนักงานถือเป็น "แดงจัด" (ไม่รับเพิ่มทุกเดือนจนกว่าเงินเดือนของพวกเขามาตามตลาด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชำระเงินฐานมีการชำระเงินตามปกติคงที่ทำให้พนักงานที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์เพื่อ ประสิทธิภาพ การทำงานและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของบทบาทหน้าที่ของตน เมื่อพนักงานได้รับการเพิ่มในการรับชำระฐานที่ตั้งของโรงแรมได้รับการพิจารณาให้เป็นแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่เพิ่มขึ้น มีวิธีการและเหตุผลต่างๆสำหรับการพิจารณากำหนดการเพิ่มขึ้นแต่ปัจจัยโดยทั่วไปที่มีการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นที่ระดับที่ต้นทุนของฐานแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม.
ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องมีชีวิต
•นี้เป็นการเพิ่มขึ้นที่จัดให้บริการสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึง ประสิทธิภาพ ของพร้อมด้วยความตั้งใจในการเพิ่มแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมฐานสำหรับแต่ละบทบาทในอัตราเงินเดือนโดยตั้งค่าเปอร์เซ็นต์ในการสั่งซื้อไปยังบัญชีสำหรับการเพิ่มขึ้นในอัตราค่าบริการของชีวิต เมื่อรายการนี้มีจัดให้บริการอยู่เป็นประจำพนักงานจะสามารถจะเริ่มเห็นเป็นการได้รับสิทธิที่.
•หากต้นทุนของการเพิ่มขึ้นมีห้องนั่งเล่นจัดให้บริการแต่จะมีให้สำหรับแบบรายปีที่โดยทั่วไปแล้วและจะได้รับให้กับพนักงานทุกคนในอัตราที่แนะนำโดยกรรมการที่เป็นผู้บริหารที่และได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและขึ้นอยู่กับความมั่นคงทางการเงินโดยรวมของหน่วยงานของ.
•องค์กรขนาดเล็กจำนวนมากกำลังจะย้ายไปอยู่ห่างจากราคามาตรฐานของตลาดการปรับการทำงานและชีวิตเพิ่มขึ้นแทน.
การปรับตัวตลาดที่ต่อไปนี้การตรวจสอบการจ่ายค่าชดเชยให้กับเกณฑ์การปรับขึ้น
•ตลาดโดยทั่วไปจะทำให้ต่อไปนี้ได้รับข้อมูลจากการสำรวจทางการตลาด ข้อมูลนี้จะได้รับการยอมรับและได้รับการประเมินในช่วงท้ายของปีปฏิทินหรือปีงบประมาณทั้งโดยปกติ องค์กรต่างๆจะทำการประเมินอัตราเงินเดือนของเขากับข้อมูลตลาดและถ้าหากจำเป็นการปรับฐานเงินเดือนสำหรับบทบาทของที่อยู่ด้านล่างตลาด หลายองค์กรได้กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งตลาดที่ต้องการจะจ่ายเงินที่ - เช่นการตัดสินใจในการชำระเงินที่ที่เกาะกลางถนน,หรือ 50 th ปิโตรเลียม. n •หากที่ตำแหน่งในองค์กรให้ค่าจ้างมากไปเป็นอย่างมากเมื่อเทียบกับตลาดหรือบางบริษัทจะต้องแจ้งให้พนักงานและไม่ให้เพิ่มขึ้นในการที่พนักงาน. ในสถานการณ์แบบนี้พนักงานที่ได้รับการพิจารณาให้เป็น"สีแดงวงกลม"(ไม่สามารถมีคุณสมบัติในการปรับขึ้นเงินเดือนจนกว่าเงินเดือนของเขามาอยู่ในสายที่พร้อมด้วย Market )