Entrenched older work-family values

Entrenched older work-family values centred on gendered-roles appear to be alive and well in Australia. For example, a Business Council of Australia (2003) survey found that while companies had introduced positive initiatives for a family friendly workplace, the attitude by some managers that family issues were ‘soft’ and ‘women’s business’ persisted
although the traditional breadwinner system is in decline in Australia.2 The survey also reported that some managers and employees resented having to become more adaptable as their employees take up more flexible working options to accommodate a family-friendly work environment. “We still face a number of mind-set issues with managers who are unable to think of creative ways of implementation and still feel that a large proportion of jobs must be ‘full-time’ jobs” (Business Council of Australia, p. 10).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มั่นคงแห่งรัฐเก่างานครอบครัวค่าศูนย์กลางบนหน้าที่ gendered จะ สามารถมีชีวิตอยู่ และดี ในออสเตรเลีย ตัวอย่าง สภาธุรกิจของออสเตรเลีย (2003) สำรวจพบว่าในขณะที่บริษัทได้นำโครงการบวกสำหรับครอบครัวเป็นที่ทำงาน ทัศนคติ โดยบางผู้จัดการว่า ปัญหาครอบครัวถูก 'อ่อน' และ 'สตรีธุรกิจ' ยังคงแม้ว่าระบบดั้งเดิมผู้จะเสื่อมถอยใน Australia.2 แบบสำรวจยังรายงานว่า บางผู้จัดการและพนักงาน resented มีเป็นมากขึ้นสามารถปรับเปลี่ยนเป็นพนักงานของพวกเขาใช้ flexible เพิ่มเติมตัวเลือกในการรองรับระบบการทำงานครอบครัวการทำงาน "เรายังหน้าจำนวน mind-set ปัญหากับผู้จัดการที่ไม่สามารถคิดวิธีการสร้างสรรค์งาน และยังคง รู้สึกว่า สัดส่วนใหญ่ของงานต้องเป็นงาน"เต็มเวลา"" (ธุรกิจสภาออสเตรเลีย p. 10)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยึดที่มั่นเก่าค่าการทำงานครอบครัวศูนย์กลางในบทบาทเพศดูเหมือนจะมีชีวิตอยู่และดีในประเทศออสเตรเลีย ยกตัวอย่างเช่นสภาธุรกิจออสเตรเลีย (2003) การสำรวจพบว่าในขณะที่ บริษัท ได้นำความคิดริเริ่มในเชิงบวกสำหรับการทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวทัศนคติโดยผู้จัดการบางว่าปัญหาครอบครัว 'นุ่ม' และ 'ธุรกิจของผู้หญิง'
ยืนกรานแม้ว่าระบบคนหาเลี้ยงครอบครัวแบบดั้งเดิมคือในการลดลงใน Australia.2 การสำรวจยังรายงานว่าผู้บริหารและพนักงานบางส่วนไม่พอใจที่มีการปรับตัวมากขึ้นกลายเป็นพนักงานของพวกเขาใช้เวลาถึงชั้นมากขึ้นตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะกับครอบครัว "เรายังคงต้องเผชิญกับจำนวนของปัญหาใจตั้งกับผู้จัดการที่ไม่สามารถที่จะคิดว่าวิธีที่สร้างสรรค์ในการดำเนินการและยังคงรู้สึกว่าเป็นสัดส่วนใหญ่ของงานที่จะต้อง 'เต็มเวลา' งาน" (สภาธุรกิจออสเตรเลียพี. 10 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องมีอายุงานคุณค่าของครอบครัวที่มีบทบาทเพศที่ปรากฏจะมีชีวิตอยู่และดีในออสเตรเลีย ตัวอย่างเช่น สภาธุรกิจออสเตรเลีย ( 2003 ) สำรวจพบว่า ในขณะที่ บริษัท ได้นำความคิดริเริ่มในเชิงบวกสำหรับครอบครัวที่ทำงานและทัศนคติโดยผู้จัดการบางคนว่าปัญหาครอบครัว ' นุ่ม ' และ ' ผู้หญิง ' ยืนกราน
ธุรกิจแม้ว่าระบบหลักดั้งเดิมในการปฏิเสธในออสเตรเลีย 2 ) ยังมีรายงานว่าผู้จัดการและพนักงานไม่พอใจมีมากขึ้นปรับตัวเป็นพนักงานของพวกเขาใช้ตัวเลือกflเพิ่มเติม exible ทํางานเพื่อรองรับครอบครัวเป็นกันเองงานสิ่งแวดล้อม" เราหน้ายังหมายเลขของปัญหาที่ตั้งใจกับผู้จัดการที่ไม่สามารถคิดวิธีที่สร้างสรรค์ของการใช้ และยังรู้สึกว่าสัดส่วนขนาดใหญ่ของงานต้อง ' ประจำ ' " ( สภาธุรกิจออสเตรเลีย , หน้า 10 ) .