The linkage between pay and company

The linkage between pay and company performance is a crucial element in CEO
compensation (e.g. Jensen and Murphy, 1990; Murphy, 1999; Eisenhardt, 1989), but seems to
be not that important when discussion turns to a chairperson (Yermack, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเชื่อมโยงระหว่างประสิทธิภาพการทำงานค่าจ้างและบริษัทที่เป็นองค์ประกอบสำคัญในซีอีโอค่าตอบแทน (เช่นเจนและเมอร์ฟี่ 1990 เมอร์ฟี่ 1999 Eisenhardt, 1989), แต่ดูเหมือนว่าได้ที่สำคัญเมื่อจะสนทนากับประธาน (Yermack, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายเงินและผลการดำเนินงาน บริษัท ฯ
เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในซีอีโอชดเชย(เช่นเซ่นและเมอร์ฟี่, 1990; เมอร์ฟี่, 1999; Eisenhardt, 1989)
แต่ดูเหมือนว่าจะไม่ได้เป็นที่สำคัญเมื่อการสนทนาหันไปประธาน(ที่ Yermack, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเชื่อมโยงระหว่างบริษัทจดทะเบียนจ่ายและเป็นองค์ประกอบสำคัญในการชดเชย CEO
( เช่นเจนเซ่นกับ เมอร์ฟี่ , 1990 ; เมอร์ฟี , 1999 ; eisenhardt , 1989 ) แต่ดูเหมือนจะไม่สำคัญ เมื่ออภิปราย
กลายเป็นประธาน ( yermack , 2004 )