How he recruits his team?One of the

How he recruits his team?
One of the methods which are used by Facebook Company to recruit employees is by using the “Crazy Social Media Recruiting” technique. Social media recruiting was actually a new and also a daring act. This method is also used by most of the recruiters, 90% of them, in the hiring process to find great candidates. Besides that, a new feature for recruitment by Facebook Company had just come out recently, which is called “Graph Search”. The arrival of this new feature had caused the application like “BranchOut” declined in popularity. Mark Zuckerberg himself suggested that this new feature, Graph Search, makes Facebook the perfect place to search or recruit for talent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีเขา recruits ทีมของเขาหนึ่งในวิธีที่ใช้ โดย บริษัท Facebook ในการสรรหาพนักงานได้ โดยใช้เทคนิค "บ้าสังคมสื่อสรรหา" สรรหาบุคลากรสังคมถูกจริงใหม่และยัง เป็นอันทำ นอกจากนี้ยังใช้วิธีนี้ โดยส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นในประเทศ 90% ของพวกเขา ในกระบวนการจ้างงานหาผู้สมัครที่ดี นอกจากนั้น คุณลักษณะใหม่สำหรับการสรรหาบุคลากรโดย บริษัท Facebook มีเพียงออกล่าสุด ซึ่งจะเรียกว่า "ค้นหากราฟ" การมาถึงของคุณลักษณะใหม่นี้ได้เกิดจากแอพลิเคชันเช่น "BranchOut" ปฏิเสธในความนิยม มาร์กซักเคอร์เบิร์กเองแนะนำว่า นี้คุณลักษณะใหม่ ค้นหากราฟ การทำให้ Facebook ที่เหมาะสำหรับการค้นหา หรือสรรหาสำหรับพรสวรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่เขารับสมัครทีมงานของเขา?
หนึ่งในวิธีการที่ใช้โดย บริษัท Facebook ที่จะรับสมัครพนักงานโดยใช้ "การสรรหาสื่อสังคมบ้า" เทคนิค สังคมสื่อการสรรหาเป็นจริงใหม่และยังมีการกระทำที่กล้าหาญ วิธีนี้ยังถูกนำมาใช้โดยส่วนใหญ่ของนายหน้า 90% ของพวกเขาในกระบวนการจ้างงานจะหาผู้สมัครที่ดี นอกจากนั้นเป็นคุณลักษณะใหม่สำหรับการรับสมัครโดยใช้ Facebook บริษัท เพิ่งออกมาเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งเรียกว่า "ค้นหากราฟ" การมาถึงของคุณสมบัติใหม่นี้ได้ก่อให้เกิดการประยุกต์ใช้เช่น "BranchOut" ปฏิเสธในความนิยม Mark Zuckerberg ตัวเองบอกว่าคุณสมบัติใหม่นี้กราฟค้นหา Facebook ทำให้สถานที่ที่เหมาะที่จะค้นหาหรือรับสมัครสำหรับความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่เขารับสมัครทีมงานของเขา ?
วิธีหนึ่งซึ่งใช้โดยบริษัท Facebook รับสมัครพนักงาน โดยใช้ " บ้าสื่อสังคมการสรรหา " เทคนิค สังคมสื่อการสรรหา คือ ใหม่ และยังแสดงความกล้าหาญ วิธีนี้เป็นวิธีที่ใช้โดยส่วนใหญ่ของนายหน้า , 90% ของพวกเขาในกระบวนการจ้างงานพบผู้สมัครที่ดี นอกจากนั้นคุณลักษณะใหม่สำหรับการสรรหา โดยบริษัท Facebook เพิ่งออกมาเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งเรียกว่า " ค้นหา " กราฟ การมาถึงของคุณสมบัติใหม่นี้ทำให้การ " branchout " ปฏิเสธในความนิยม มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก เอง แนะนำคุณลักษณะใหม่นี้การค้นหากราฟ ทำให้ Facebook เป็นสถานที่ที่สมบูรณ์แบบเพื่อค้นหาหรือรับสมัครความสามารถ