Problems Associated with OJTAs note

Problems Associated with OJT
As noted earlier, this training method is quite effective when properly planned
and executed. Problems can occur, however, when managers try to take short
cuts. Some of these problems are as follows:
* Poor choice of trainer. Whether a manager, supervisor, or coworker is delivering
OJT, it is important to choose the individual wisely. The person selected
to conduct the training should be patient, have adequate job
knowledge, be a good communicator, and have an outgoing personality. Be
sure the individual you have selected wants to train others; you’d be surprised
how many do not.
* Lack of trainer preparation. Allow the trainer time to prepare a timetable
for instruction and to assemble and set up any needed materials or supplies.
No responsible trainer wants to hear: “Hi, this is our new employee,
Lisa. You’ll be training her tonight during dinner rush.”
* Poor choice of place and time. OJT means on the job, so it is normal to attempt
to conduct training during regular business hours. This presents a
challenge to hospitality business managers because regular business hours
usually mean customers and guests need to be served at the same time the
OJT is taking place. Management should ensure adequate labor is scheduled
so that the trainer and trainee can have their training session without constant
interruptions.
Job rotation or cross-training is another effective training method that is
widely used in hospitality operations. To cross-train employees in a variety of
jobs, supervisors will often move the trainee from job to job. Each move is normally
preceded by OJT.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ OJTตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ วิธีการฝึกนี้มีประสิทธิภาพค่อนข้างเมื่อแผนถูกต้องและดำเนินการ ปัญหาที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้จัดการพยายามใช้เวลาสั้นตัด บางปัญหาเหล่านี้จะเป็นดังนี้:* ไม่เลือกพี่เลี้ยง การจัดส่งผู้จัดการ หัวหน้า หรือเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่OJT มันเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกแต่ละอย่างชาญฉลาด บุคคลที่เลือกการฝึกควรอด มีงานเพียงพอความรู้ สามารถใช้ communicator ที่ดี และมีบุคลิกภาพที่ส่งออก จะแน่นอน ต้องฝึกผู้อื่น บุคคลที่คุณเลือก คุณจะประหลาดใจจำนวนไม่* ขาดการเตรียมพี่เลี้ยง เวลาพี่เลี้ยงเตรียมตารางเวลาการเรียนการสอน และการรวบรวม และตั้งค่าใด ๆ จำเป็นต้องใช้วัสดุหรืออุปกรณ์พี่เลี้ยงที่รับผิดชอบไม่อยากได้ยิน: "สวัสดี นี้เป็นพนักงานใหม่ลิซ่า คุณจะได้ฝึกอบรมเธอคืนนี้ช่วงเย็นวิ่ง"* อึดอัดของสถานที่และเวลา OJT หมายถึงงาน ดังนั้นจึงเป็นปกติพยายามดำเนินการฝึกอบรมในระหว่างเวลาทำการปกติ นี้นำเสนอการท้าทายผู้จัดการธุรกิจโรงแรมเนื่องจากเวลาทำการปกติมักจะหมายถึง ลูกค้าและแขกต้องให้บริการในเวลาเดียวกันOJT ใช้สถานที่ จัดการควรให้มีกำหนดแรงงานเพียงพอเพื่อให้พี่เลี้ยงและการฝึกอบรมได้อบรมตน โดยไม่มีค่าคงหยุดชะงักหมุนเวียนงานหรือการฝึกอบรมข้ามเป็นวิธีการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพอื่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในดำเนินสะดวก การข้ามรถไฟพนักงานในหลากหลายงาน ผู้บังคับบัญชาจะมักจะย้ายที่ฝึกงานจากงานงาน เคลื่อนที่เป็นปกตินำหน้า ด้วย OJT

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ OJT
ดังที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้วิธีการฝึกอบรมนี้มีประสิทธิภาพมากเมื่อการวางแผนอย่างถูกต้อง
และดำเนินการ ปัญหาที่สามารถเกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อผู้จัดการพยายามที่จะใช้เวลาสั้น
ตัด บางส่วนของปัญหาเหล่านี้มีดังนี้:
* * * * ทางเลือกที่แย่ของผู้ฝึกสอน ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการผู้ควบคุมหรือผู้ร่วมงานจะส่ง
OJT มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเลือกแต่ละอย่างชาญฉลาด คนที่เลือก
ที่จะดำเนินการฝึกอบรมควรจะเป็นผู้ป่วยมีงานเพียงพอ
ความรู้ไม่ว่าจะเป็นนักสื่อสารที่ดีและมีบุคลิกภาพขาออก ให้
แน่ใจว่าบุคคลที่คุณได้เลือกต้องการการฝึกอบรมอื่น ๆ ; คุณจะประหลาดใจที่
ว่าหลายคนทำไม่ได้
* ขาดการเตรียมความพร้อมครูฝึก ให้เวลาฝึกเพื่อเตรียมความพร้อมตารางเวลา
สำหรับการเรียนการสอนและการรวบรวมและการตั้งค่าวัสดุที่จำเป็นใด ๆ หรือวัสดุที่
ไม่มีการฝึกความรับผิดชอบอยากได้ยิน: "สวัสดีนี่เป็นพนักงานใหม่ของเรา,
ลิซ่า คุณจะได้รับการฝึกอบรมในคืนนี้ของเธอในระหว่างงานเลี้ยงอาหารค่ำเร่งด่วน. "
ทางเลือกที่น่าสงสาร * เวลาและสถานที่ OJT หมายความว่าในการทำงานดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะพยายาม
ที่จะดำเนินการฝึกอบรมช่วงเวลาทำการปกติ นี้นำเสนอ
ความท้าทายในการจัดการธุรกิจโรงแรมเพราะเวลาทำการปกติ
มักจะหมายถึงลูกค้าและแขกผู้เข้าพักจะต้องทำหน้าที่ในเวลาเดียวกัน
OJT คือการที่ ควรตรวจสอบการบริหารจัดการแรงงานเพียงพอที่กำหนดไว้
เพื่อให้ครูผู้สอนและการฝึกอบรมจะมีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องโดยไม่
หยุดชะงัก
หมุนงานหรือการฝึกอบรมข้ามเป็นวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพอื่นที่มีการ
ใช้กันอย่างแพร่หลายในการดำเนินงานการต้อนรับ ให้กับพนักงานข้ามรถไฟในความหลากหลายของ
งานที่ผู้บังคับบัญชามักจะเลื่อนการฝึกอบรมจากงานเพื่องาน แต่ละย้ายเป็นปกติ
นำโดย OJT

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับด้วย

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ วิธีการฝึกอบรมนี้จะค่อนข้างมีประสิทธิภาพเมื่อมีการวางแผนอย่างถูกต้อง
และประหาร ปัญหาที่สามารถเกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้จัดการพยายามที่จะใช้ตัดสั้น

บางส่วนของปัญหาเหล่านี้จะเป็นดังนี้ :
* คนจนเลือกครูฝึก ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการ หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานเสนอ
OJT , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเลือกแต่ละอย่างชาญฉลาด คนเลือก
ดำเนินการฝึกอบรมควรอดทน มีความรู้งาน
เพียงพอ เป็นนักสื่อสารที่ดี และมีบุคลิกภาพขาออก ให้แน่ใจว่าคุณได้เลือก
บุคคลต้องการที่จะฝึกให้ผู้อื่น คุณจะประหลาดใจว่าหลายคนไม่
.
* ขาดพี่เลี้ยงเตรียม . ให้เทรนเนอร์เวลาเตรียมตารางเวลา
สำหรับการเรียนการสอนและการประกอบและการตั้งค่าใด ๆที่ต้องการวัสดุหรือสิ่งของ .
ไม่รับผิดชอบเทรนเนอร์ต้องการที่จะได้ยิน : " สวัสดี นี่พนักงานใหม่ของเรา
ลิซ่า คุณจะได้รับการฝึกอบรมของเธอคืนนี้ ช่วงมื้อเย็น รัช "
* คนจนเลือกสถานที่และเวลา ด้วยวิธีการในงาน ดังนั้นมันเป็นเรื่องปกติที่จะพยายามที่จะฝึกอบรม
ในระหว่างเวลาราชการปกติ นี้นำเสนอความท้าทายให้กับผู้จัดการธุรกิจบริการ

เพราะชั่วโมงธุรกิจปกติมักจะหมายถึงลูกค้าและแขกต้องเสิร์ฟในเวลาเดียวกัน
OJT เป็นสถานที่ถ่าย การจัดการควรมั่นใจแรงงานเพียงพอหน
เพื่อให้ผู้ฝึกสอนและฝึกหัดได้มีการฝึกของพวกเขาโดยไม่หยุดชะงักคงที่
.
งานหมุนหรือการฝึกอบรมข้ามเป็นอีกหนึ่งที่มีประสิทธิภาพวิธีการฝึกอบรมที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการดำเนินงาน
การต้อนรับขับสู้ ข้ามฝึกอบรมพนักงานในหลากหลาย
งาน หัวหน้างานมักจะย้ายงานจากงานงาน ย้ายแต่ละปกติ
นำหน้าโดย OJT