Does your facility use job or grade

Does your facility use job or grade demotion, suspension, or termination as disciplinary methods before
attempting to investigate causes of employee misconduct and

apply such remedies as
discussion,
explanation, training, etc.?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่อำนวยความสะดวกของคุณใช้ลดตำแหน่งงานหรือเกรด ระงับ หรือจ้างเป็นวิธีทางวินัยก่อนพยายามตรวจสอบสาเหตุของพนักงานประพฤติ และ ใช้เยียวยาดังกล่าวเป็น สนทนาอธิบาย ฝึกอบรม ฯลฯ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ใช้สถานที่ของคุณงานหรือเกรดถอดถอนระงับหรือเลิกกับวิธีการทางวินัยก่อนที่จะ
พยายามที่จะตรวจสอบสาเหตุของการกระทำผิดของพนักงานและการใช้การเยียวยาเช่นการสนทนา, คำอธิบาย, การฝึกอบรม ฯลฯ ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำของคุณสถานที่ใช้งาน หรือระดับตำแหน่ง ระงับ หรือยกเลิกการเป็นวิธีการทางวินัยก่อน
พยายามสืบสวนสาเหตุของการประพฤติผิด และพนักงาน

ใช้วิธีแก้ดังกล่าวเป็น

อธิบายการ ฝึกอบรม ฯลฯ