Human resource planning begins with

Human resource planning begins with a forecast of the number and types of employees
needed to achieve the organization’s objectives. Planning also involves job analysis,
which consists of the preparation of job descriptions and job specifications. Of particular
concern for today’s executives is the growing body of laws regulating the human resource management process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้น ด้วยการคาดการณ์หมายเลขและชนิดของพนักงานจำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร วางแผนยังเกี่ยวข้องกับงานวิเคราะห์ซึ่งประกอบด้วยการจัดทำคำอธิบายงานและรายละเอียดของงาน ของเฉพาะความกังวลสำหรับผู้บริหารวันนี้มีร่างกายเจริญเติบโตของกฎหมายที่ควบคุมการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นด้วยการคาดการณ์จำนวนและประเภทของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
ยังเกี่ยวข้องกับการวางแผนการวิเคราะห์งานซึ่งประกอบด้วยการจัดทำรายละเอียดงานและข้อกำหนดงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งของความกังวลสำหรับผู้บริหารระดับสูงของวันนี้คือร่างกายเจริญเติบโตของกฎหมายที่ควบคุมกระบวนการการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์กับการคาดการณ์ของจำนวนและประเภทของพนักงาน
ต้องการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ยังเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์การวางแผนงาน
ซึ่งประกอบด้วยการเตรียมงานและรายละเอียดงาน จากความกังวลโดยเฉพาะ
สำหรับผู้บริหารของวันนี้คือการร่างกฎหมายที่ควบคุมกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .