Organizational Change, analyzes the

Organizational Change, analyzes the causes of stress and organizational changes to reduce stress. But executives often do not like because it affects the work. Productivity and cost of operation. 
1.The amount of work to suit the abilities and resources. 
2.Organized, meaningful, challenging and career skills and progress. 
3. Schedule a duty and responsibility to clarify. 
4.Employees to participate in decisions about the job. 
5. Provide better communication to reduce misunderstanding each other.  6.Arrange a meeting among office
7.Allow workers time to recharge after periods of intense or demanding work.
8. Deliver important information that significantly affects employees face to face.
9.Encourage positive social interactions between staff to promote problem solving around work issues and increase emotional support.
10. Take responsibility for improving your physical and emotional well-being.
11.Avoid pitfalls by identifying knee-jerk habits/reactions and negative attitudes that add to the stress you experience at work
12.Learn better communication skills to ease and improve your relationships with management and coworkers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงองค์กร วิเคราะห์สาเหตุของความเครียดและการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อลดความเครียด แต่ผู้บริหารมักจะไม่ชอบ เพราะมันมีผลต่อการทำงาน ผลผลิตและต้นทุนของการดำเนินงาน 1.จำนวนของงานให้เหมาะสมกับความสามารถและทรัพยากร 2.Organized ทักษะการสื่อความหมาย ท้าทาย และสายอาชีพ และความก้าวหน้า 3. กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบเพื่อชี้แจง 4.พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับงาน 5. มีการสื่อสารเพื่อลด misunderstanding กันดีกว่า 6.จัดประชุมระหว่างสำนักงาน7.อนุญาตให้แรงงานเวลาจะชาร์จหลังจากรอบระยะเวลาของงานเรียกร้อง หรือรุนแรง8. ส่งข้อมูลสำคัญที่มีผลต่อพนักงานเผชิญหน้าอย่างมีนัยสำคัญ 9.ส่งเสริมให้การโต้ตอบทางสังคมในเชิงบวกระหว่างพนักงานแก้ปัญหารอบปัญหางานส่งเสริม และเพิ่มการสนับสนุนทางอารมณ์10. รับผิดชอบในการปรับปรุงของคุณทางกายภาพ และทางอารมณ์11.หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด โดยระบุปฏิกิริยา knee-jerk นิสัยและทัศนคติเชิงลบที่เพิ่มความเครียดที่คุณมีประสบการณ์ในการทำงาน 12.เรียนรู้ดีกว่าการสื่อสารเพื่อความสะดวก และปรับปรุงความสัมพันธ์กับผู้บริหารและผู้ร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงองค์กรวิเคราะห์สาเหตุของความเครียดและการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อลดความเครียด แต่ผู้บริหารมักจะไม่ชอบเพราะมันมีผลต่อการทำงาน การผลิตและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ?? 
1. ปริมาณของการทำงานให้เหมาะสมกับความสามารถและทรัพยากร ? 
2.Organized มีความหมายทักษะที่ท้าทายและการประกอบอาชีพและความคืบหน้า ? 
3 กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบให้ชัดเจน ? 
4.Employees จะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับงาน ? 
5 ให้การสื่อสารที่ดีเพื่อลดความเข้าใจผิดซึ่งกันและกัน ? 6.Arrange ประชุมระหว่างสำนักงาน
7.Allow เวลาแรงงานในการชาร์จหลังจากช่วงเวลาของความรุนแรงหรือความต้องการการทำงาน
8 ส่งมอบข้อมูลที่สำคัญที่มีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อพนักงานตัวต่อตัว
9.Encourage ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเชิงบวกระหว่างพนักงานเพื่อส่งเสริมการแก้ปัญหาแก้ไขปัญหาการทำงานและเพิ่มการสนับสนุนทางอารมณ์
10 มีความรับผิดชอบในการปรับปรุงความเป็นอยู่ทางร่างกายและอารมณ์ของคุณ
ข้อผิดพลาด 11.Avoid โดยการระบุพฤติกรรมเข่าเหวี่ยง / ปฏิกิริยาและทัศนคติเชิงลบที่เพิ่มความเครียดที่คุณพบในการทำงาน
12.Learn ทักษะในการสื่อสารที่ดีขึ้นเพื่อบรรเทาและปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับการบริหารจัดการ และเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนแปลงองค์กร วิเคราะห์สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อลดความเครียดและความเครียด แต่ผู้บริหารมักจะไม่ชอบเพราะมันมีผลต่อการทำงาน การผลิตและต้นทุนการดำเนินงาน  
1 . ปริมาณงานให้เหมาะสมกับความสามารถและทรัพยากร 
2 . การจัดระเบียบความท้าทายและทักษะอาชีพและความก้าวหน้า 
3 กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบให้ชัดเจนขึ้น 
4พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเรื่องงาน 
5 ให้บริการการสื่อสารที่ดีเพื่อลดความเข้าใจผิดซึ่งกันและกัน  6 . จัดประชุมระหว่างสำนักงานแรงงาน 7.allow
เวลาชาร์จหลังจากช่วงเวลาของการทำงานที่รุนแรงหรือความต้องการ .
8 ส่งข้อมูลที่สำคัญอย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อพนักงานหน้า .
9ให้บวกการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการแก้ไขปัญหารอบด้านการทํางานและเพิ่มการสนับสนุนทางอารมณ์
10 รับผิดชอบในการปรับปรุงทางกายภาพและอารมณ์เป็นอยู่ที่ดี .
11.avoid ผิดพลาดโดยระบุนิสัย / กระตุกเข่าปฏิกิริยาและทัศนคติเชิงลบที่เพิ่มความเครียดที่คุณพบในการทำงาน
12เรียนรู้ทักษะการสื่อสารที่ดีเพื่อความสะดวกและปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน