The findings highlight the degree of similarity in Human Resource Mana การแปล - The findings highlight the degree of similarity in Human Resource Mana ไทย วิธีการพูด

The findings highlight the degree o

The findings highlight the degree of similarity in Human Resource Management approaches adopted by all companies, the limited extent of differentiation and the three clusters identified, and the very restricted evidence of unique differentiation in individual company Human Resource Management practices. The best practice Strategic Human Resource Management form or table stakes approach is seen in Human Resouce Management practices which companies adopt in order to be socially legitimate in an industry (Boxall and Purcell, 2008; Bjorkman, 2006).







0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผลการวิจัยเน้นระดับของความคล้ายคลึงกันในแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยบริษัททั้งหมด จำกัดขอบเขตของความแตกต่าง และกลุ่มสามที่ระบุ และหลักฐานของความแตกต่างไม่ซ้ำกันในแต่ละบริษัทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ปฏิบัติเคร่งครัดมาก ปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ฟอร์มหรือตารางที่ดีที่สุดเดิมพันเห็นแนวทางในการปฏิบัติการจัดการแหล่งมนุษย์ซึ่งบริษัทนำมาใช้เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายสังคมในอุตสาหกรรม (Boxall และเพอร์เซลล์ 2008 Bjorkman, 2006)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ผลการวิจัยเน้นการศึกษาระดับปริญญาของความคล้ายคลึงกันในการบริหารทรัพยากรมนุษย์วิธีนำไปใช้โดยทุก บริษัท ที่ จำกัด ขอบเขตของความแตกต่างและสามกลุ่มระบุและหลักฐานที่ จำกัด มากของความแตกต่างไม่ซ้ำกันในแต่ละ บริษัท การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิธีที่ดีที่สุดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์รูปแบบหรือวิธีการเดิมพันตารางจะเห็นในแนวทางการบริหารจัดการของมนุษย์ Resouce การที่ บริษัท นำมาใช้เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายในสังคมอุตสาหกรรม (Boxall และเพอร์เซลล์ 2008; Bjorkman 2006)







การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
สรุปเน้นความเหมือนในระดับของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แนวทางการรับรองโดยทุก บริษัท ขอบเขตจำกัดของความแตกต่างและสามกลุ่มที่ระบุ และหลักฐานของการ จำกัด มากเฉพาะในแต่ละบริษัทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ . การปฏิบัติที่ดีที่สุด รูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์หรือตารางเดิมพันวิธีคือเห็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การปฏิบัติที่ บริษัท นำมาใช้ในการเป็นสังคมที่ถูกต้องตามกฎหมายในอุตสาหกรรม ( boxall กับเพอร์เซล , 2008 ; บียอร์กแมน , 2006 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: