as a result of organizational actio

as a result of organizational actions such as downsizing and outsourcing the employment relationship has changed to one in which paternalism has more generally given way to an exchange relationship for the mutual benefit of both parties from a promise of long-their security to a situation where employees have the primary responsibility for their own future and from entitlement to the goal of obtaining opportunities to remain employable As an example the following list was found on a bulletin board of a company going through widespread layoffs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการดำเนินการขององค์กรเช่น downsizing และจ้างการจ้างงาน เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์หนึ่งที่ paternalism ได้โดยทั่วไปเพิ่มเติมให้ทางความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนเพื่อประโยชน์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย จากสัญญารักษาความปลอดภัยของพวกเขาลองสถานการณ์ที่พนักงานมีความรับผิดชอบหลักสำหรับอนาคตของตนเอง และสิทธิในการเป้าหมายของ พบโอกาสยัง employable เป็นตัวอย่างต่อไปนี้บนกระดานข่าวของบริษัทผ่านเสียใจอย่างแพร่หลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผลมาจากการกระทำขององค์กรเช่นการลดขนาดและการจ้างสัมพันธ์การจ้างงานที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างใดอย่างหนึ่งในการที่บิดาได้ให้มากขึ้นโดยทั่วไปวิธีการที่จะมีความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนเพื่อประโยชน์ร่วมกันของทั้งสองฝ่ายจากสัญญาระยะยาวของพวกเขาการรักษาความปลอดภัยกับสถานการณ์ที่พนักงาน มีความรับผิดชอบหลักสำหรับอนาคตของตัวเองและจากสิทธิที่จะบรรลุเป้าหมายของการได้รับโอกาสที่จะยังคงจ้างเป็นตัวอย่างรายการต่อไปนี้ถูกพบบนกระดานข่าวของ บริษัท ที่จะผ่านการปลดพนักงานอย่างกว้างขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการกระทำขององค์กร เช่น การลดขนาดและการจ้างงานความสัมพันธ์มีการเปลี่ยนแปลงหนึ่งซึ่งฝ่ายบิดาได้มากขึ้นโดยทั่วไปให้วิธีการความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนเพื่อประโยชน์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย จากสัญญายาวการรักษาความปลอดภัยของพวกเขากับสถานการณ์ที่พนักงานมีความรับผิดชอบหลักสำหรับอนาคตของพวกเขาเอง และจากการใช้สิทธิ เพื่อเป้าหมายของโอกาสที่จะยังคง employable เป็นตัวอย่างรายการต่อไปนี้ที่พบในบอร์ดของ บริษัท จะผ่านการปลดฉาว