Over the last 30 years there has be

Over the last 30 years there has been remarkable development in strategic
human resource management (HRM) research, and the relationship between
HRM and performance remains the key topic in this field (Jiang, Takeuchi,
& Lepak, 2013).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วง 30 ปีที่ผ่านมา มีการพัฒนาที่โดดเด่นในกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการวิจัย และความสัมพันธ์ระหว่างหัวข้อสำคัญในฟิลด์นี้ (เจียง สแมน ยังคง HRM และประสิทธิภาพ& Lepak, 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาได้มีการพัฒนาที่โดดเด่นในเชิงกลยุทธ์
การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) การวิจัยและความสัมพันธ์ระหว่าง
การบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานยังคงเป็นหัวข้อสำคัญในด้านนี้ (เจียงทาเคอุจิ
และ Lepak, 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา มีการพัฒนาที่โดดเด่นในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) วิจัย และความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพยังคงเป็นหัวข้อหลักในด้านนี้ ( เจียง ทาเคอุจิ ,& lepak 2013 )