Motivating People Versus Controllin

Motivating People Versus Controlling and Problem Solving
Since change is the function of leadership, being able to generate highly energized behavior is important for coping with the inevitable barriers to change. Just as direction setting identifies an appropriate path for movement and just as effective alignment gets people moving down that path, successful motivation ensures that they will have the energy to overcome obstacles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนจูงใจเมื่อเทียบกับการควบคุมและการแก้ปัญหาเนื่องจากเปลี่ยนแปลง การทำงานของผู้นำ ความสามารถในการสร้างพลังงานสูงลักษณะการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการรับมือกับอุปสรรคที่หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลง เหมือนข้อระบุพาธที่เหมาะสม สำหรับการย้าย และเพิ่งเป็นคนย้ายลงเส้นทางที่ได้รับตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ แรงจูงใจความสำเร็จมั่นใจว่า จะมีพลังงานที่จะเอาชนะอุปสรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างแรงจูงใจให้คนกับการควบคุมและการแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงเป็นหน้าที่ของการเป็นผู้นำความสามารถในการสร้างพฤติกรรมที่มีพลังงานสูงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรับมือกับปัญหาและอุปสรรคที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะเปลี่ยน
เช่นเดียวกับการตั้งค่าทิศทางที่ระบุเส้นทางที่เหมาะสมสำหรับการเคลื่อนไหวและการจัดตำแหน่งเพียงที่มีประสิทธิภาพได้รับคนที่จะย้ายลงเส้นทางที่ประสบความสำเร็จในการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมีพลังงานที่จะเอาชนะอุปสรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจูงใจคนเมื่อเทียบกับการควบคุมและการแก้ปัญหา
ตั้งแต่เปลี่ยนเป็นหน้าที่ของภาวะผู้นำ สามารถสร้างพลังงานสูง พฤติกรรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรับมือกับอุปสรรคที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะเปลี่ยน แค่เป็นทิศทางการระบุเส้นทางที่เหมาะสมสำหรับการเคลื่อนไหวและมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับการรับคนย้ายลงในเส้นทางที่แรงจูงใจที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมีพลังงานในการเอาชนะอุปสรรค