The aim of this paper is to study t

The aim of this paper is to study the relationship between human resource management (HRM) and organisational performance in the Italian hospitality sector. In particular, it investigates the extent of adoption of HRM practices, the existence of formal HR strategies, and the degree of development of the HR function, in the Italian hotel industry. The findings aim to verify whether the effectiveness of HRM is contingent upon the approach to adopted business strategies and whether the hotels, which strategically formally apply HRM practices, outperform those with HRM practices outside a formal organisational strategy. The research finally expands on the underlying factors and managerial implications of the findings to conceptually interpret phenomena and prescribe actions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และ organisational ประสิทธิภาพในภาคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันตรวจสอบขอบเขตของของ HRM ปฏิบัติ การดำรงอยู่ของทาง HR กลยุทธ์ และระดับของการพัฒนางาน HR ในอุตสาหกรรมโรงแรมอิตาลี ค้นพบจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบว่า ประสิทธิภาพของ HRM ผูกพันกับวิธีการนำกลยุทธ์ทางธุรกิจ และว่าโรงแรม ซึ่งใช้กลยุทธ์อย่างเป็นกิจจะลักษณะปฏิบัติ HRM มีประสิทธิภาพสูงกว่าผู้ที่ มี HRM แนวนอก organisational กลยุทธ์อย่างเป็นทางการ การวิจัยในที่สุดขยายบนปัจจัยพื้นฐานและบริหารจัดการผลกระทบของผลการศึกษาการตีความปรากฏการณ์ทางแนวคิด และการดำเนินการกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรในภาคการต้อนรับอิตาลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำรวจขอบเขตของการยอมรับวิธีการปฏิบัติ HRM, การดำรงอยู่ของกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการและระดับของการพัฒนาฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมโรงแรมอิตาลี ผลการวิจัยที่มุ่งมั่นที่จะตรวจสอบว่าประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะเกิดขึ้นภายหลังวิธีการที่จะนำมาใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจและไม่ว่าโรงแรมซึ่งกลยุทธ์อย่างเป็นทางการใช้วิธีการ HRM, ดีกว่าผู้ที่มีการปฏิบัติ HRM นอกกลยุทธ์ขององค์กรอย่างเป็นทางการ การวิจัยในที่สุดก็ขยายในปัจจัยพื้นฐานและผลกระทบของการบริหารจัดการของการค้นพบแนวคิดการตีความปรากฏการณ์และกำหนดดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และการจัดการประสิทธิภาพในภาคบริการของอิตาลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันสืบสวน ขอบเขตของการยอมรับวิธีปฏิบัติ การมีอยู่ของกลยุทธ์ HR อย่างเป็นทางการ และระดับการพัฒนาของการทำงาน HR ในอุตสาหกรรมโรงแรมอิตาลีค้นพบจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบว่า ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือ contingent เมื่อแนวทางการใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจและไม่ว่าโรงแรม ซึ่งใช้กลยุทธ์อย่างเป็นทางการหรือปฏิบัติ ดีกว่าผู้ที่มีการปฏิบัติอย่างเป็นทางการหรือนอกองค์กร กลยุทธ์และสุดท้ายขยายเป็นต้นปัจจัยและผลกระทบของการจัดการข้อมูลการตีความปรากฏการณ์ conceptually และบัญญัติการกระทำ