PwC spent a great deal of time focu

PwC spent a great deal of time focusing on what Millennials want out of a work experience and is putting those ideas into practice. The company has implemented feedback from young people in its policies for new hires, from creating global mobility opportunities within the company's offices in nearly 160 countries, to giving significant responsibility on the job from day one.
Flexibility is also a big deal here. PwC is striving to create an environment that supports the unique needs of employees -- like being able to go to yoga classes every Wednesday or attend a child's dance recital. Employees and managers can come up with flexibility plans in order to create a better work/life balance that's beneficial to both sides.
Another selling point to Millennials is PwC's commitment to diversity and inclusion, whether that's holding forums for women in leadership or supporting the HeForShe movement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PwC ใช้เวลามากเวลามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ Millennials ต้องการออกจากประสบการณ์ในการทำงานและมีการวางความคิดเหล่านั้นไปสู่การปฏิบัติ บริษัท ได้ดำเนินการตอบรับจากคนหนุ่มสาวในนโยบายสำหรับการจ้างใหม่จากการสร้างโอกาสในการเคลื่อนไหวทั่วโลกภายในสำนักงานของ บริษัท ฯ ในรอบเกือบ 160 ประเทศเพื่อให้ความรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญในการทำงานจากวันหนึ่ง.
ความยืดหยุ่นยังเป็นเรื่องใหญ่ที่นี่ PwC มุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความต้องการเฉพาะของพนักงาน - เช่นความสามารถที่จะไปเรียนโยคะทุกวันพุธหรือเข้าร่วมการบรรยายการเต้นรำของเด็ก พนักงานและผู้จัดการสามารถเกิดขึ้นกับแผนความยืดหยุ่นในการสร้างที่ดีกว่าการทำงาน / ชีวิตสมดุลที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย.
จุดขายอีก Millennials คือความมุ่งมั่น PwC ที่จะหลากหลายและการรวมไม่ว่าจะเป็นโฮลดิ้งฟอรั่มสำหรับผู้หญิงในการเป็นผู้นำหรือสนับสนุน HeForShe การเคลื่อนไหว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

PWC ใช้เวลาจัดการที่ดีของเวลาเน้นที่ millennials ต้องการออกมาจากประสบการณ์การทำงาน และการวางความคิดเหล่านั้นไปสู่การปฏิบัติ บริษัทได้ใช้ความคิดเห็นจากคนหนุ่มสาวในนโยบายของรัฐบาล สำหรับการจ้างใหม่ จากการสร้างโอกาสใหม่ในการเคลื่อนย้ายของ บริษัท สาขาในเกือบ 160 ประเทศ เพื่อให้มีความรับผิดชอบที่สำคัญในงานตั้งแต่วันแรก
ความยืดหยุ่นเป็นปัญหาใหญ่ที่นี่ PWC มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความต้องการเฉพาะของพนักงาน เช่น สามารถไปเรียนโยคะทุกวันพุธ หรือ เข้าร่วมการแสดงของเด็ก พนักงานและผู้จัดการสามารถเกิดขึ้นกับแผนมีความยืดหยุ่นในการสร้างที่ดีกว่าการทำงาน / ชีวิตที่สมดุลที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย .
อีกหนึ่งจุดขายของ millennials เป็น PWC ความมุ่งมั่นของความหลากหลายและการรวม ว่าถือฟอรั่มสำหรับผู้หญิงในการเป็นผู้นำ หรือ heforshe
สนับสนุนการเคลื่อนไหว