pencil or marker, as shown in Figur

pencil or marker, as shown in Figure 15.5. The mapper or a project team member
can assist as necessary to ensure that the correct icons and symbols are used.
Once again, this technique helps you gain acceptance and understanding of
the map and recognition of the issues and opportunities that exist within the
value stream. If a suggested change is lacking data to support the recommendation,
there may not be a correct answer available when the issue is discussed.
This should not stop the task of temporarily updating the map during the presentation.
Simply circle or highlight the incorrect data, or write in the data label
(such as C/T, C/O, Avail, etc.) with a colored pencil or marker so that the mapping
team can go back into the value stream after the presentation and collect
accurate data for validation.
Setting the stage with the Current State Map may determine the level of success
experienced by the project team during implementation. If the employees
working within the value stream understand the map and accept the reality of
this current condition, the project team can implement improvement with confidence
that the workforce as a whole is accepting of the need to change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดินสอหรือเครื่องหมาย ดังแสดงในรูปที่ 15.5 การแมปเปอร์หรือสมาชิกทีมโครงการสามารถช่วยเหลือตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า ไอคอนที่ถูกต้องและสัญลักษณ์ที่ใช้อีกครั้ง เทคนิคนี้ช่วยให้คุณได้รับการยอมรับและเข้าใจแผนที่และการรับรู้ของปัญหาและโอกาสที่มีอยู่ภายในการสตรีมค่า ถ้าการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำคือขาดข้อมูลสนับสนุนคำแนะนำอาจไม่มีคำตอบที่ถูกพร้อมใช้งานเมื่อมีการกล่าวถึงปัญหานอกจากนี้นี้ไม่ควรหยุดการทำงานของการปรับปรุงแผนที่ชั่วคราวระหว่างการนำเสนอเพียงแค่วงกลม หรือเน้นข้อมูลไม่ถูกต้อง หรือเขียนในป้ายชื่อข้อมูล(เช่น C/T ตู้ปณ., ประโยชน์ ฯลฯ) ด้วยดินสอสีหรือเครื่องหมายที่การแม็ปทีมงานสามารถไปกลับกระแสค่าหลังจากงานนำเสนอและรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องสำหรับการตรวจสอบตั้งเวทีกับแผนที่รัฐปัจจุบันอาจกำหนดระดับของความสำเร็จประสบการณ์ โดยทีมโครงการระหว่างดำเนินการ ถ้าพนักงานทำงานภายในสายธารคุณค่าเข้าใจแผนที่ และยอมรับความเป็นจริงของสภาพปัจจุบันนี้ ทีมงานโครงการสามารถดำเนินการพัฒนา ด้วยความมั่นใจว่า แรงงานทั้งหมดเป็นการยอมรับของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดินสอหรือเครื่องหมายดังแสดงในรูปที่ 15.5 แมปเปอร์หรือสมาชิกในทีมงานโครงการ
สามารถให้ความช่วยเหลือตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าไอคอนที่ถูกต้องและมีการใช้สัญลักษณ์.
อีกครั้งเทคนิคนี้จะช่วยให้คุณได้รับการยอมรับและความเข้าใจของ
แผนที่และการรับรู้ของปัญหาและโอกาสที่มีอยู่ใน
สายธารคุณค่า ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำคือขาดข้อมูลเพื่อสนับสนุนข้อเสนอแนะที่
มีอาจจะไม่เป็นคำตอบที่ถูกต้องสามารถใช้ได้เมื่อปัญหาได้รับการกล่าวถึง.
นี้ไม่ควรจะหยุดการทำงานของชั่วคราวการปรับปรุงแผนที่ในระหว่างการนำเสนอได้.
เพียงแค่วงกลมหรือเน้นข้อมูลไม่ถูกต้องหรือ เขียนป้ายข้อมูล
(เช่น C / T, C / O, จำหน่าย, ฯลฯ ) ด้วยดินสอสีหรือเครื่องหมายเพื่อให้การทำแผนที่
ทีมงานสามารถกลับเข้าไปในกระแสค่าหลังจากที่นำเสนอและรวบรวม
ข้อมูลที่ถูกต้องสำหรับการตรวจสอบ.
การตั้งค่า เวทีกับสถานะปัจจุบันแผนที่อาจกำหนดระดับของความสำเร็จ
ที่มีประสบการณ์โดยทีมงานโครงการในระหว่างการดำเนิน หากพนักงาน
ทำงานในสายธารคุณค่าเข้าใจแผนที่และยอมรับความเป็นจริงของ
สภาพปัจจุบันนี้ทีมงานโครงการสามารถดำเนินการปรับปรุงด้วยความมั่นใจ
ว่าแรงงานโดยรวมคือการยอมรับถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดินสอหรือปากกา ดังแสดงในรูปที . โดยผู้ทำแผนหรือโครงการสมาชิกทีมสามารถให้ความช่วยเหลือเท่าที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าไอคอนที่ถูกต้องและสัญลักษณ์ที่ใช้อีกครั้งเทคนิคนี้จะช่วยให้คุณได้รับการยอมรับและเข้าใจแผนที่และการรับรู้ของปัญหาและโอกาสที่มีอยู่ภายในสายธารคุณค่า ถ้าแนะนำให้เปลี่ยนขาดข้อมูลสนับสนุนการแนะนำมันอาจจะไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้องพร้อมใช้งานเมื่อปัญหานี้นี้ไม่ควรหยุดงานชั่วคราวปรับปรุงแผนที่ในระหว่างการนำเสนองานเพียงแค่วงกลมหรือเน้นข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง หรือเขียนข้อมูลในฉลาก( เช่น C / T , C / O , กล้อง , ฯลฯ ) ด้วยสีดินสอหรือปากกาเพื่อให้แผนที่ทีมกลับไปเป็นค่ากระแสหลังจากการนำเสนอและรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องในการตรวจสอบตั้งเวทีที่มีแผนที่สถานะปัจจุบันอาจจะกำหนดระดับของความสำเร็จประสบการณ์โดยทีมงานโครงการระหว่างดำเนินการ ถ้าพนักงานทำงานภายในสายธารคุณค่า เข้าใจ และยอมรับความเป็นจริงของแผนที่อาการปัจจุบัน ทีมงานโครงการสามารถใช้ปรับปรุงกับความมั่นใจที่แรงงานโดยรวมคือการต้องเปลี่ยน