Requirements for employer's qualifi

Requirements for employer's qualified plan contribution deduction
To qualify for deduction as a contribution to a qualified plan, the employer's contribution must first qualify as an ordinary and necessary business expense within the limits of reasonable compensation.[FN1]
The plan to which the contribution is made must be in existence by the end of the year for which the deduction is claimed. No deduction is allowed for a contribution to a plan that is merely contemplated and materializes only in a later year.[FN2]
Contributions made by a U.S. parent or U.S. employer on behalf of the employees of its U.S. subsidiary or foreign affiliate are deductible by the sub or affiliate. The deduction is taken in the tax year with which or within which the tax year of the U.S. parent or U.S. employer ends.[FN3]
In addition, there are special ceilings on deductions for contributions to specific types of plans and combinations of plans (Ben §§ 27:3 et seq.).
For when contributions must be made and the forms they may take, see Ben §§ 27:11 et seq.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อกำหนดสำหรับการผ่านการรับรองแผนการจ่ายสมทบตามการหักเงินของนายจ้าง
จะมีคุณสมบัติที่หักเป็นส่วนร่วมในการวางแผนที่มีคุณภาพมีส่วนร่วมของนายจ้างจะต้องมีคุณสมบัติเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจตามปกติและจำเป็นในขอบเขตของการชดเชยที่เหมาะสม. [Fn1]
แผนการที่มีส่วนร่วม จะทำจะต้องอยู่ในการดำรงอยู่โดยสิ้นปีที่หักจะอ้างไม่มีการหักเงินที่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการวางแผนที่มีการพิจารณาเพียงและ materializes เพียง แต่ในปีต่อมา. [Fn2]
ผลงานที่ทำโดยเรา ผู้ปกครองหรือสหรัฐอเมริกา นายจ้างในนามของพนักงานของสหรัฐ บริษัท ในเครือหรือ บริษัท ในเครือในต่างประเทศจะมีการหักจากการย่อยหรือ บริษัท ในเครือ การหักเงินจะมาในปีภาษีที่หรือภายในซึ่งปีภาษีของเรา ผู้ปกครองหรือสหรัฐอเมริกานายจ้างสิ้นสุด. [fn3]
ในนอกจากนี้ยังมีเพดานเป็นพิเศษเกี่ยวกับการหักเงินสำหรับผลงานในประเภทที่เฉพาะเจาะจงของแผนและการรวมกันของแผน (เบน§§ 27:3 et seq.).
เมื่อวันที่จะต้องทำและรูปแบบที่พวกเขา อาจต้องใช้เวลาดูเบน§§ 27:11 et seq

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการของนายจ้างมีคุณสมบัติแผนผันแปรหัก
เพื่อรับหักเป็นร่วมแผนคุณภาพ เงินสมทบของนายจ้างต้องแรกจัดเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจธรรมดา และจำเป็นภายในขีดจำกัดของค่าตอบแทนที่เหมาะสม[FN1]
แผนที่ที่ทำการจัดสรรที่ต้องดำรงอยู่โดยสิ้นปีอ้างหัก ไม่มีการหักจะสามารถบริจาคแผน ที่ไตร่ตรองเพียง materializes เท่านั้นในปีต่อไป[FN2]
ผลงานทำผู้ปกครองสหรัฐหรือนายจ้างในสหรัฐอเมริกาในนามของพนักงานของบริษัทของสหรัฐอเมริกา หรือต่างประเทศพันธมิตรหักลดได้ โดยการย่อยหรือพันธมิตร นำมาหักในปีภาษีที่ หรือภาย ในซึ่งหลักของปีภาษีของสหรัฐอเมริกาหรือประเทศสหรัฐอเมริกา นายจ้างสิ้นสุด[FN3]
นอกจากนี้ มีเพดานพิเศษหักสำหรับผลงานชนิดเฉพาะของแผนและชุดของแผน (เบนมาตรา 27:3 และลำดับ)
เมื่อต้องทำผลงานและฟอร์มอาจจะ การเบนมาตรา 27:11 และลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อกำหนดสำหรับหักสนับสนุนแผนที่มีคุณสมบัติของนายจ้าง
ซึ่งจะช่วยในการมีสิทธิ์เพียงพอที่จะได้หักลดหย่อนโดยการสนับสนุนเพื่อการวางแผนที่มีคุณสมบัติที่สนับสนุนของนายจ้างที่จะต้องมีคุณสมบัติเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจธรรมดาและความจำเป็นที่อยู่ ภายใน ขอบเขตของการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม[ 1 ]ครั้งแรก Fn
แผนที่สนับสนุนจะทำให้ต้องอยู่ในที่ที่ควรอยู่ในช่วงปลายของปีนี้ที่หักที่อ้างว่า.ไม่มีหักลดหย่อนได้รับอนุญาตให้สำหรับที่สนับสนุนในการจัดทำแผนที่เป็นเพียงระบุไว้และ materializes เท่านั้นในที่ใหม่กว่าปี.[ 2 ] Fn
การบริจาคทำให้โดยที่ประเทศสหรัฐอเมริกาพ่อแม่หรือสหรัฐอเมริกานายจ้างในนามของพนักงานของสหรัฐอเมริกาหรือบริษัทสาขาบริษัทในเครือเป็นไดต่างประเทศโดยคณะอนุกรรมการหรือบริษัทในเครือ. หักลดหย่อนอยู่ในปี ภาษี ที่พร้อมด้วยซึ่งหรือ ภายใน ซึ่งในปี ภาษี ของสหรัฐอเมริกาประเทศสหรัฐอเมริกาหรือผู้ปกครองที่นายจ้างจะสิ้นสุดลง.[ 3 ] Fn
ในนอกจากนี้ยังมีเพดานแบบพิเศษบนขอลดหย่อน ภาษี สำหรับการบริจาคเงินให้เฉพาะบางรุ่นของกันและแผนงานของแผน( Ben หางเสือ§ 27 : 3 et seq .)..
เมื่อเงินบริจาคจะต้องทำและรูปแบบที่อาจต้องใช้เวลาดู Ben หางเสือ§ 27 : 11 et seq .