In this case, Joe’s egoism comes in

In this case, Joe’s egoism comes into clashes with Joe’s altruism because Joe has to choose between his position in the company as the owner of business and consistent changes which would lead to the loss of the full control over business. The first option would be a sheer altruism from the part of Joe because Joe would have to sacrifice his position of the owner of business for the sake of well-being of the business, employees and all stakeholders. On the other hand, the third option would be absolutely egoistic because he would deceive stakeholders and new managers to gain profits from the change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีนี้ egoism โจมาปะทะกับ altruism โจโจมีให้เลือกระหว่างตำแหน่งของเขาในบริษัทที่เป็นเจ้าของธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันซึ่งจะนำไปสู่การสูญเสียการควบคุมทางธุรกิจเต็มรูปแบบ ตัวแรกจะเป็น altruism ที่แท้จริงจากส่วนของโจ เพราะโจจะต้องเสียสละของเขาตำแหน่งของเจ้าของธุรกิจเพื่อสุขภาพธุรกิจ พนักงานและทุกกลุ่ม บนมืออื่น ๆ ตัวเลือกที่สามจะ egoistic แน่นอน เพราะเขาจะหลอกลวงเสียและจัดการใหม่ได้รับผลกำไรจากการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีนี้ความเห็นแก่ตัวของโจเข้ามาในการปะทะกันด้วยความบริสุทธิ์ใจของโจโจเพราะมีให้เลือกระหว่างตำแหน่งของเขาใน บริษัท ที่เป็นเจ้าของธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันซึ่งจะนำไปสู่​​การสูญเสียการควบคุมเต็มรูปแบบผ่านทางธุรกิจ ตัวเลือกแรกจะเป็นความเห็นแก่ตัวที่แท้จริงจากส่วนหนึ่งของโจโจเพราะจะต้องเสียสละตำแหน่งของเขาของเจ้าของธุรกิจเพื่อประโยชน์ในการเป็นอยู่ที่ดีของธุรกิจพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด บนมืออื่น ๆ , ตัวเลือกที่สามจะเป็นอย่างเห็นแก่ตัวเพราะเขาจะหลอกลวงผู้มีส่วนได้เสียและผู้บริหารใหม่ที่จะได้รับผลกำไรจากการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีนี้ โจเกินๆมาพ้องกับ โจ เพราะโจ คือมีให้เลือกระหว่างตำแหน่งของเขาใน บริษัท เป็นเจ้าของธุรกิจ และสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงซึ่งจะนำไปสู่การสูญเสียการควบคุมเต็มรูปแบบผ่านทางธุรกิจตัวเลือกแรกจะเป็นคืออิดจากส่วนหนึ่งของโจ เพราะโจจะต้องสังเวยตำแหน่งของเจ้าของธุรกิจเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของธุรกิจ พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด บนมืออื่น ๆ ตัวเลือกที่สามจะต้องเห็นแก่ตัวเพราะเขาจะหลอกลวงผู้มีส่วนได้เสียและผู้จัดการใหม่ที่จะได้รับผลกำไรจากการเปลี่ยนแปลง