Today, companies are concerned not

Today, companies are concerned not only about creating jobs from the beginning, as with mal firms just starting, but also with creating new job designs from existing jobs. A job redesign effort at AT&T was an early example of how job redesign can be used to accommodate the physical differences between and women. In the mid-1970s, entered into an agreement with the Equal Employment Opportunity Commission to increase the representation of women in telephone line jobs, which had been dominated. To achieve this objective, AT&T had to accommodate to the physical differences in size between men and women by changing the job design for telephone pole climbers. The telephone line repair workers had to climb up the poles by placing their feed on horizontal bars on either side of the poles. With the old job design, most were unable to climb the poles simply because the bars were apart. as this situation by reducing the distance between Although this change had to be made on several thousand poles, the accommodation was regarded as reasonable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้ บริษัทมีความกังวลเกี่ยวกับการสร้างงานจากเริ่มต้น ไม่เพียงแต่เช่นเดียวกับบริษัท mal ที่เพิ่งเริ่มต้น แต่ยัง มีการสร้างออกแบบงานใหม่จากงานที่มีอยู่ ความพยายามออกแบบงานที่ AT & T คือ ตัวอย่างแรกของการใช้งานออกแบบเพื่อรองรับความแตกต่างทางกายภาพระหว่างหญิง ในกลางทศวรรษ 1970 สัญญาข้อตกลงกับคณะกรรมการโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกันเพื่อเพิ่มการแสดงของผู้หญิงในงานสายโทรศัพท์ ซึ่งได้รับการครอบงำ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ AT & T มีการรองรับทางกายภาพขนาดความแตกต่างจากผู้ชายและผู้หญิง โดยการเปลี่ยนแปลงการออกแบบงานสำหรับนักปีนเขาเสาโทรศัพท์ คนงานซ่อมแซมสายโทรศัพท์มีการไต่เสา โดยวางฟีดบนแถบแนวนอนด้านใดด้านหนึ่งของเสา ด้วยการออกแบบงานเก่า ส่วนใหญ่ไม่สามารถปีนเสาเพียงเพราะบาร์ออกจากกัน เป็นสถานการณ์นี้โดยการลดระยะห่างระหว่างแม้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงนี้จะทำหลายพันเสา ที่พักถือว่าเหมาะสมเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้ บริษัท มีความกังวลไม่เพียงเกี่ยวกับการสร้างงานจากจุดเริ่มต้นเช่นเดียวกับ บริษัท Mal เพิ่งเริ่มต้น แต่ยังมีการสร้างการออกแบบงานใหม่จากงานที่มีอยู่ ความพยายามออกแบบงานที่ AT & T เป็นตัวอย่างของวิธีการออกแบบงานที่สามารถนำมาใช้เพื่อรองรับความแตกต่างทางกายภาพระหว่างและหญิง ในช่วงกลางปี ​​1970 ได้ลงนามในข้อตกลงกับโอกาสที่เท่าเทียมกันจ้างกรรมการที่จะเพิ่มตัวแทนของผู้หญิงในงานสายโทรศัพท์ซึ่งได้รับการครอบงำ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ AT & T มีเพื่อรองรับกับความแตกต่างทางกายภาพในขนาดระหว่างชายและหญิงโดยการเปลี่ยนการออกแบบงานสำหรับนักปีนเสาโทรศัพท์ คนงานซ่อมสายโทรศัพท์จะต้องปีนขึ้นเสาโดยการวางฟีดของพวกเขาในแถบแนวนอนที่ด้านข้างของเสาทั้ง ด้วยการออกแบบงานเก่าส่วนใหญ่ไม่สามารถที่จะปีนขึ้นเสาเพียงเพราะบาร์ที่ถูกแยกออกจากกัน เป็นสถานการณ์เช่นนี้โดยการลดระยะห่างระหว่างแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะต้องทำในหลายพันเสาที่พักที่ถูกมองว่าเป็นที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้ บริษัท จะเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการสร้างงานจากจุดเริ่มต้น กับ มัล บริษัท เพิ่งเริ่มต้น แต่ยังมีการสร้างออกแบบงานใหม่จากงานที่มีอยู่แล้ว งานออกแบบที่ความพยายามที่ AT & T เป็นตัวอย่างแรกของวิธีการงานออกแบบที่สามารถใช้รองรับทางกายภาพและความแตกต่างระหว่างผู้หญิง ใน 1970 , ป้อนเข้าไปในข้อตกลงกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงาน เท่ากับเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในงานโทรศัพท์ซึ่งถูกครอบงำ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ AT & T ได้เพื่อรองรับความแตกต่างทางกายภาพในขนาดระหว่างชายและหญิง โดยการเปลี่ยนการออกแบบงานเพื่อโทรศัพท์ไต่เสา โทรศัพท์ซ่อมคนงานต้องปีนขึ้นเสา โดยวางอาหารของพวกเขาในแถบแนวนอนบนด้านข้างของเสา กับการออกแบบงานเก่า ส่วนใหญ่ไม่สามารถที่จะปีนเสาเพียงเพราะบาร์ถูกแยกจากกัน ขณะที่สถานการณ์นี้โดยการลดระยะห่างระหว่างถึงแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ได้บนเสาหลายพัน , ที่พักก็ถือว่าสมเหตุสมผล