Managing cultural diversity  Adopt

Managing cultural diversity  Adopt an employee relationship management system.  Overcoming stereotyping and discrimination.  Training.  Empowerment of individual.  Appraisal and performance evaluation.  Implementing and practicing cultural diversity policy.  Equal treatment/treat people individually
25. Cultural Diversity Activities  Multicultural Calendars (cultural information divided by the month, holiday and country)  Readings  Quizzes  Fact sheets  Other tools that foster dialogue and questions within the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมนำระบบการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน  Overcoming ทัศนคติทั่วไปต่อและการเลือกปฏิบัติ การฝึกอบรม การเสริมสร้างศักยภาพของบุคคล เพื่อประเมินผลและประสิทธิภาพการประเมินผล ใช้และฝึกนโยบายความหลากหลายทางวัฒนธรรม เท่าบำบัด/รักษาคนละ25. วัฒนธรรมหลากหลายกิจกรรมปฏิทินวัฒนธรรม (วัฒนธรรมข้อมูลแบ่งตามเดือน วันหยุด และประเทศ) อ่านแบบทดสอบจริงแผ่นเครื่องมืออื่น ๆ ที่ส่งเสริมบทสนทนาและคำถามภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมนำระบบการจัดการพนักงานสัมพันธ์ เอาชนะเวสต์และการเลือกปฏิบัติ การฝึกอบรม เพิ่มขีดความสามารถของแต่ละบุคคล การประเมินผลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน การดำเนินการและการฝึกนโยบายความหลากหลายทางวัฒนธรรม ปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน / รักษาคนเป็นรายบุคคล
25 กิจกรรมทางวัฒนธรรมความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่หลากหลายปฏิทิน (ข้อมูลวัฒนธรรมแบ่งตามเดือนวันหยุดและประเทศ) อ่านแบบทดสอบแผ่นจริงเครื่องมืออื่น ๆ ที่ส่งเสริมให้เกิดการเจรจาและคำถามภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมรับรองระบบการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน เอาชนะ stereotyping และการเลือกปฏิบัติ การฝึกอบรม ความเข้มแข็งของแต่ละบุคคล การประเมินและการประเมินผลการปฏิบัติงาน การฝึกและนโยบายความหลากหลายทางวัฒนธรรม เท่ากับการรักษา / ดูแลคน เป็นรายบุคคล25 . ปฏิทินกิจกรรมทางวัฒนธรรมพหุวัฒนธรรมความหลากหลายทางวัฒนธรรม แบ่งข้อมูลตามเดือน วันหยุด และประเทศ ) อ่านแบบทดสอบความเป็นจริงแผ่นเครื่องมืออื่น ๆที่ส่งเสริมการเจรจาและคำถามภายในองค์กร