To study the relationship among HPW

To study the relationship among HPWS, employee attributions and employee outcomes, we
collected data on HPWS practices from line managers of work units, and data on HR
attributions, commitment and job strain directly from employees (this approach has recently
been applied, among others, by Den Hartog et al., 2013). Data were collected within a wide
variety of industries in the profit and non-profit sector (e.g. financial services, health care,
education, government and manufacturing). Each of the work units included is based in the
Netherlands. This study is not limited to one particular branch of industry in order to increase
the heterogeneity of HPWS in our sample. By including units stemming from different industry
contexts, we allow for larger variation in the use of HPWS, which is important to be able to
link the use of HPWS to outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง HPWS,
อ้างเหตุผลของพนักงานและผลการทำงานของพนักงานเราเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติHPWS
จากผู้จัดการสายงานของหน่วยงานและข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลอ้างเหตุผลความมุ่งมั่นและความเครียดจากการทำงานโดยตรงจากพนักงาน(วิธีการนี้เมื่อเร็ว ๆ
นี้ถูกนำมาใช้ในหมู่คนอื่นๆ โดย Den Hartog et al., 2013) เก็บรวบรวมข้อมูลภายในกว้างหลากหลายของอุตสาหกรรมในผลกำไรและภาคไม่แสวงหาผลกำไร (เช่นบริการทางการเงิน, การดูแลสุขภาพ, การศึกษาของรัฐบาลและการผลิต) แต่ละหน่วยงานที่รวมอยู่ในเนเธอร์แลนด์ การศึกษาครั้งนี้ไม่ จำกัด สาขาหนึ่งของอุตสาหกรรมเพื่อเพิ่มความหลากหลายของHPWS ในตัวอย่างของเรา โดยรวมถึงหน่วยงานที่เกิดจากอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันบริบทที่เราอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในการใช้งานของ HPWS ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถเชื่อมโยงการใช้งานของHPWS เพื่อผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการ hpws พนักงาน , และพนักงานของเราข้อมูลเกี่ยวกับ hpws แนวทางปฏิบัติจากบรรทัดของหน่วยงานและข้อมูลเกี่ยวกับ HR ผู้จัดการอนุมาน , ความมุ่งมั่น และงานความเครียดได้โดยตรงจากพนักงาน ( วิธีการนี้ได้เมื่อเร็วๆ นี้ถูกใช้ในหมู่คนอื่น ๆ โดยเดนตาม et al . , 2013 ) เก็บรวบรวมข้อมูล ภายในกว้างความหลากหลายของอุตสาหกรรมในภาคผลกำไรและไม่แสวงหาผลกำไร เช่น บริการด้านการเงิน การดูแลสุขภาพการศึกษา , รัฐบาลและการผลิต ) ของแต่ละหน่วยงาน รวมอยู่ในเนเธอร์แลนด์ การศึกษานี้ไม่ได้ จำกัด เฉพาะสาขาของอุตสาหกรรมเพื่อเพิ่มมีความหลากหลายของ hpws ในตัวอย่างของเรา โดยการรวมหน่วยที่เกิดจากอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันบริบทที่เราอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในการใช้ hpws ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถลิงค์ใช้ hpws เพื่อผลลัพธ์