Originality of our study proceeds f

Originality of our study proceeds from the study context and measurement tool
(Organisational Values Questionnaire based on CVF) applied. Organisational culture
was studied in the hospital from Estonian health care sector, where no previous studies
on organisational culture have been conducted. Study provided insights into the health
care setting of the transitional country and identified the hospital cultural pattern,
which was different compared to the theoretical OC framework. The results from the
factor analysis indicated that the values which are characteristic to one or another
culture type could be combined and interconnected. However we believe that rapidly
changing environment and restructuring processes inside the hospital have impact on
values shared in the organisation and this in turn may influence the patient
satisfaction. We did not analyze the influence of environment on OC in details. This
may be one of the possibilities for future research.
JHOM
25,5
542

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดริเริ่มของเราดำเนินการจากการศึกษาเนื้อหาและประเมินเครื่องมือ
(Organisational ค่าแบบสอบถามตาม CVF) ใช้ วัฒนธรรม organisational
ศึกษาในโรงพยาบาลจากภาคสุขภาพเอสโตเนีย ไม่มีการศึกษาก่อนหน้านี้
บน organisational วัฒนธรรมได้ดำเนินการ ศึกษาให้ลึกสุขภาพ
ดูแลการตั้งประเทศอีกรายการ และระบุรูปแบบวัฒนธรรมโรงพยาบาล,
ซึ่งไม่แตกต่างเมื่อเทียบกับกรอบทฤษฎีองศาเซลเซียส ผลลัพธ์จากการ
วิเคราะห์ตัวบ่งชี้ที่ค่าซึ่งเป็นลักษณะหนึ่งหรืออีก
วัฒนธรรมชนิดสามารถรวม และเข้าใจได้ อย่างไรก็ตาม เราเชื่อว่ารวดเร็ว
การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม และการปรับโครงสร้างกระบวนการภายในโรงพยาบาลมีผลต่อ
ค่าที่ใช้ร่วมกันในองค์กรและนี้จะอาจมีผลกระทบต่อผู้ป่วย
ความพึงพอใจได้ นอกจากนี้เราไม่ได้วิเคราะห์อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในองศาเซลเซียสในรายละเอียด นี้
อาจหนึ่งวิจัยในอนาคต.
JHOM
25, 5
542

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดริเริ่มของเงินการศึกษาของเราจากเครื่องมือบริบทการศึกษาและการวัด
(แบบสอบถามค่านิยมขององค์กรขึ้นอยู่กับ CVF) นำไปใช้ วัฒนธรรมองค์กร
ได้รับการศึกษาในโรงพยาบาลจากภาคการดูแลสุขภาพของเอสโตเนียที่ไม่มีการศึกษาก่อนหน้า
เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้รับการดำเนินการ การศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกในการดูแลสุขภาพ
การตั้งค่าการดูแลของประเทศที่เกี่ยวกับการนำส่งโรงพยาบาลและมีการระบุรูปแบบทางวัฒนธรรม
ที่แตกต่างกันเมื่อเทียบกับกรอบ OC ทฤษฎี ผลที่ได้จาก
การวิเคราะห์ปัจจัยที่ชี้ให้เห็นว่าค่านิยมที่มีลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีก
ประเภทวัฒนธรรมสามารถนำมารวมกันและเชื่อมต่อกัน แต่เราเชื่อว่าอย่างรวดเร็ว
สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและการปรับโครงสร้างกระบวนการภายในโรงพยาบาลมีผลกระทบต่อ
ค่านิยมร่วมกันในองค์กรและในทางกลับกันอาจมีผลต่อผู้ป่วย
มีความพึงพอใจ เราไม่ได้วิเคราะห์อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการโอเวอร์คล็อกในรายละเอียด นี้
อาจเป็นหนึ่งในความเป็นไปได้สำหรับการวิจัยในอนาคต
JHOM
25,5
542

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดริเริ่มของเงินการศึกษาของเราจากการศึกษาบริบทและเครื่องมือวัด
( องค์กร ) ตามค่า cvf ) ใช้
วัฒนธรรมองค์กร ได้ทำการศึกษาในโรงพยาบาลจากภาคการดูแลสุขภาพชาวเอสโตเนียที่ไม่มีการศึกษาก่อนหน้านี้
ในวัฒนธรรมขององค์กรได้โดยง่าย การศึกษาที่ให้ข้อมูลเชิงลึกในด้านสุขภาพ
การตั้งค่าของประเทศเดียวและระบุโรงพยาบาลทางวัฒนธรรมรูปแบบ
ซึ่งต่างจากกรอบภาคทฤษฎี ผลจากการวิเคราะห์ปัจจัย พบว่าค่า
ซึ่งมีลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออื่น
วัฒนธรรมประเภทสามารถรวมและเชื่อมโยงกัน อย่างไรก็ตามเราเชื่อว่าอย่างรวดเร็ว
การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมและการปรับโครงสร้างกระบวนการภายในโรงพยาบาลมีผลกระทบต่อ
นิยมร่วมกันในองค์กรและนี้ในการเปิดอาจมีผลต่อผู้ป่วย
ความพึงพอใจ เราไม่ได้วิเคราะห์อิทธิพลของสภาพแวดล้อมใน OC ในรายละเอียด นี้
อาจจะเป็นหนึ่งของความเป็นไปได้สำหรับการวิจัยในอนาคต jhom


ผม 25,5