Of eleven types of information soug

Of eleven types of information sought in background checks only three were ranked by a majority of respondents as ones for which they received adequate information. Dates of employment (96) eligibility for rehire (65) and job qualifications (56). With regard to salary history reasons for leaving a previous job work habits personality traits human relations skills special skills or knowledge and employability fewer than half of HR managers responding to the survey said they were able to obtain adequate information

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิบเอ็ดประเภทขอเบื้องหลัง เช็คเพียงสามถูกจัดอันดับ โดยส่วนใหญ่ของผู้ตอบเป็นคนที่พวกเขาได้รับข้อมูลที่เพียงพอ วันที่สิทธิการทำงาน (96) (65) rehire และคุณสมบัติงาน (56) เกี่ยวกับเงินเดือนประวัติสาเหตุที่ออกจากงานก่อนหน้านี้ทำงานบุคลิกภาพนิสัยลักษณะพิเศษทักษะมนุษยสัมพันธ์ทักษะ หรือความรู้ และการจ้างงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้จัดการฝ่าย HR ที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่า พวกเขาสามารถได้รับข้อมูลเพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิบเอ็ดประเภทของข้อมูลในการขอตรวจสอบพื้นหลังเพียงสามถูกจัดอันดับโดยส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นคนที่พวกเขาได้รับข้อมูลที่เพียงพอ วันของการจ้างงาน (96) มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับว่าจ้าง (65) และมีคุณสมบัติในการทำงาน (56) ในเรื่องเกี่ยวกับเหตุผลประวัติศาสตร์เงินเดือนออกก่อนหน้านี้นิสัยการทำงานงานกับบุคลิกภาพมีลักษณะทักษะความสัมพันธ์ของมนุษย์ทักษะพิเศษหรือความรู้และการจ้างงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลการตอบสนองต่อการสำรวจกล่าวว่าพวกเขามีความสามารถที่จะได้รับข้อมูลที่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 ประเภทของข้อมูลที่พบในการตรวจสอบพื้นหลังเพียงสามคนเท่านั้นที่ติดอันดับ โดยส่วนใหญ่เป็นคนที่พวกเขาได้รับข้อมูลที่เพียงพอ วันที่ของการจ้างงาน ( 96 ) สิทธิจ้าง ( 65 ) และคุณสมบัติ ( 56 ) เกี่ยวกับเหตุผลประวัติเงินเดือนออกก่อนนิสัยการทํางานงานบุคลิกภาพและทักษะมนุษยสัมพันธ์ทักษะพิเศษหรือความรู้และการจ้างงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของ HR ผู้จัดการการตอบสนองต่อการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาสามารถได้รับข้อมูลที่เพียงพอ