Nurse surplus, nurse shortage, nurs

Nurse surplus, nurse shortage, nurse migration, unequal distribution, and multiple backgrounds of nurses are
challenges being faced by Indonesian government and nurse leaders. ASEAN mutual recognition arrangement is
expected to address these challenges by facilitating nurses‟ mobility, exchanging knowledge and best practice, and
providing a scheme to develop nurse competency in Indonesia. However, there are some concerns need to consider
related to the policy and the context of Indonesian nurses, and the objectives and requirements of MRA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนพยาบาล ขาดแคลนพยาบาล พยาบาลการโยกย้าย การกระจายไม่เท่ากัน และหลายภูมิหลังของพยาบาลความท้าทายที่กำลังเผชิญหน้ากับผู้นำรัฐบาลและพยาบาลที่อินโดนีเซีย เป็นเกณฑ์และอาเซียนคาดว่าจะรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ โดยจำนวน nurses‟ แลกเปลี่ยนความรู้และการปฏิบัติที่ดีที่สุด อำนวยความสะดวก และให้แผนการพัฒนาศักยภาพพยาบาลในอินโดนีเซีย อย่างไรก็ตาม มีบางเรื่องต้องพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและบริบทของ พยาบาลอินโดนีเซีย และวัตถุประสงค์และความต้องการของ MRA

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนเกินพยาบาล, ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลโยกย้ายพยาบาลกระจายไม่เท่ากันและหลายภูมิหลังของพยาบาลจะ
ท้าทายที่ต้องเผชิญกับการถูกรัฐบาลและผู้นำอินโดนีเซียพยาบาล การจัดรับรู้ร่วมกันอาเซียน
คาดว่าจะรับมือกับความท้าทายเหล่านี้โดยการอำนวยความสะดวกการพยาบาล "การเคลื่อนไหวการแลกเปลี่ยนความรู้และการปฏิบัติที่ดีที่สุดและ
ให้โครงการที่จะพัฒนาสมรรถนะพยาบาลในอินโดนีเซีย แต่มีความกังวลบางอย่างจำเป็นต้องที่จะต้องพิจารณา
ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและบริบทของพยาบาลอินโดนีเซียและวัตถุประสงค์และความต้องการของ MRA

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขาดแคลนพยาบาลพยาบาลพยาบาลส่วนเกิน , การกระจายไม่เท่ากัน และภูมิหลังของพยาบาลมีหลายความท้าทายที่เผชิญหน้าโดยรัฐบาลอินโดนีเซีย และหัวหน้าพยาบาล อาเซียนการยอมรับร่วมจัดคือคาดว่าจะรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ โดยให้พยาบาล‟การเคลื่อนไหว แลกเปลี่ยนความรู้และวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดและจัดโครงการเพื่อพัฒนาสมรรถนะพยาบาลในอินโดนีเซีย อย่างไรก็ตาม มีความกังวลบางอย่างที่ต้องพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและบริบทของพยาบาลชาวอินโดนีเซีย วัตถุประสงค์และความต้องการของ MRA