Descriptive statistics of the leade

Descriptive statistics of the leadership and job satisfaction variables are shown in Table 3. The means range from 1.71 to 2.91. The mean result indicated that nurses were more satisfied with transformational leadership style with inspirational motivation dimension (M=2.91, SD=0.81). The mean score of job satisfaction indicated that nurses demonstrated moderate-level intrinsic satisfaction (M=2.72, SD=0.71) but low level of extrinsic satisfaction (M=1.83, SD=0.68).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถิติเชิงพรรณนาของการเป็นผู้นำและตัวแปรพึงพอใจในงานที่แสดงในตารางที่ 3 หมายถึงช่วง 1.71-2.91 ผลหมายถึงชี้ให้เห็นว่าพยาบาลมีความพึงพอใจกับรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีขนาดแรงจูงใจแรงบันดาลใจ (m = 2.91, SD = 0.81) ค่าเฉลี่ยของคะแนนความพึงพอใจชี้ให้เห็นว่าพยาบาลแสดงให้เห็นถึงระดับปานกลางที่ความพึงพอใจที่แท้จริง (m = 272, SD = 0.71) แต่ในระดับต่ำของความพึงพอใจภายนอก (m = 1.83, SD = 0.68)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถิติพรรณนาของภาวะผู้นำและตัวแปรความพึงพอใจงานจะแสดงในตาราง 3 วิธีช่วงจาก 1.71 2.91 ผลลัพธ์หมายถึงระบุว่า พยาบาลมีความพึงพอใจกับแบบภาวะผู้นำแรงจูงใจแรงบันดาลใจมิติ (M = 2.91, SD = 0.81) คะแนนเฉลี่ยของความพึงพอใจงานระบุว่า พยาบาลแสดงให้เห็นว่าระดับปานกลาง (M = 2 intrinsic พึงพอใจ72, SD = 0.71) แต่ระดับต่ำของความสึกหรอ (M = 1.83, SD = 0.68)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถิติของความเป็นผู้นำและเป็นตัวแปรความพึงพอใจในการทำงานจะแสดงในตาราง 3 วิธีการที่หลากหลายตั้งแต่ 1.71 ถึง 2.91 ส่งผลให้หมายความว่าที่ระบุไว้ว่าพยาบาลได้รับความพึงพอใจมากขึ้นพร้อมด้วยสไตล์ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำด้วยแรงบันดาลใจสร้างแรงบันดาลใจ(ม.= 2.91 SD = 0.81 ) คะแนนสูงสุดของความพึงพอใจในการทำงานที่ระบุว่านางพยาบาลแสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจในเนื้อแท้ระดับปานกลาง - ระดับ( M = 272 SD = 0.71 )แต่ระดับความพึงพอใจต่ำ ภายนอก ( M = 1.83 SD = 0.68 )