SHE HAD RECENTLY STARTED her jobwit

SHE HAD RECENTLY STARTED her job
with a national CPA firm, and she was already confronted with a problem that could affect
her future with the firm. On an audit, she encountered a client who had been treating payments
to a large number, but by no means a majority, of its workers as payments to independent
contractors. This practice saves the client the payroll taxes that would otherwise
be due on the payments if the workers were classified as employees. In Sue’s judgment
this was improper as well as illegal and should have been noted in the audit. She raised the
issue with John, the senior accountant to whom she reported. He thought it was a possible
problem but did not seem willing to do anything about it. He encouraged her to talk to the partner
in charge if she didn’t feel satisfied.
She thought about the problem for a considerable time before approaching the partner in
charge. The ongoing professional education classes she had received from her employer emphasized
the ethical responsibilities that she had as a CPA and the fact that her firm endorsed
adherence to high ethical standards. This finally swayed her to pursue the issue with the partner
in charge of the audit. The visit was most unsatisfactory. Paul, the partner, virtually confirmed
her initial reaction that the practice was wrong, but he said that many other companies
in the industry follow such a practice. He went on to say that if an issue was made of it, Sue
would lose the account, and he was not about to take such action. She came away from the
meeting with the distinct feeling that had she chosen to pursue the issue, she would have created
an enemy.
Sue still felt disturbed and decided to discuss the problem with some of her co-workers.
She approached Bill and Mike, both of whom had been working for the firm for a couple of
years. They were familiar with the problem because they had encountered the same issue when
doing the audit the previous year. They expressed considerable concern that if she went over
the head of the partner in charge of the audit, they could be in big trouble since they had failed
to question the practice during the previous audit. They said that they realized it was probably
wrong, but they went ahead because it had been ignored in previous years, and they knew their
supervisor wanted them to ignore it again this year. They didn’t want to cause problems. They
encouraged Sue to be a “team player” and drop the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เธอได้เริ่มต้นเมื่อเร็ว ๆ นี้งานของเธอด้วย
บริษัท บัญชีแห่งชาติและเธอกำลังเผชิญหน้าอยู่กับปัญหาที่อาจมีผลต่ออนาคตของเธอ
กับ บริษัท การตรวจสอบของเธอพบลูกค้าที่ได้รับการชำระเงินการรักษา
ไปเป็นจำนวนมาก แต่ไม่ได้หมายความว่าส่วนใหญ่ของคนงานเป็นเงินที่จะ
ผู้รับเหมาอิสระ วิธีนี้ช่วยประหยัดลูกค้าภาษีเงินเดือนที่อื่นจะ
เป็นเพราะในการชำระเงินในกรณีที่คนงานถูกจัดให้เป็นพนักงาน ในการตัดสินฟ้องของ
นี้คือที่ไม่เหมาะสมเช่นเดียวกับการที่ผิดกฎหมายและควรได้รับการบันทึกไว้ในการตรวจสอบ เธอยก
ปัญหากับจอห์น, นักบัญชีอาวุโสซึ่งเธอรายงาน เขาคิดว่ามันเป็นไปได้ที่
ปัญหา แต่ไม่ได้ดูเหมือนเต็มใจที่จะทำอะไรเกี่ยวกับมัน เขาสนับสนุนให้เธอจะพูดคุยกับพันธมิตร
ในค่าใช้จ่ายถ้าเธอไม่ได้รู้สึกพอใจ.
เธอคิดว่าเกี่ยวกับปัญหาเป็นเวลามากก่อนที่จะเดินเข้ามาใกล้พันธมิตรใน
ค่าใช้จ่าย อย่างต่อเนื่องชั้นเรียนการศึกษามืออาชีพที่เธอได้รับจากนายจ้างของเธอเน้นความรับผิดชอบทางจริยธรรม
ว่าเธอเป็น CPA และความจริงที่ว่า บริษัท ของเธอรับรอง
ยึดมั่นในมาตรฐานด้านจริยธรรมสูงนี้ในที่สุดก็โดนอิทธิพลของเธอที่จะไล่ตามปัญหากับคู่
ในค่าใช้จ่ายของการตรวจสอบ เยี่ยมชมเป็นที่น่าพอใจมากที่สุด paul คู่แทบยืนยัน
ปฏิกิริยาแรกของเธอว่าการปฏิบัติเป็นเรื่องที่ผิด แต่เขากล่าวว่า บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรม
ปฏิบัติตามดังกล่าว เขาก็จะบอกว่าถ้าปัญหาที่ทำจากมันฟ้อง
จะสูญเสียบัญชีและเขาก็ไม่ได้เกี่ยวกับการที่จะดำเนินการดังกล่าว เธอมาห่างจาก
ประชุมกับความรู้สึกที่แตกต่างกันที่เธอเลือกที่จะไล่ตามปัญหาที่เธอจะได้สร้างศัตรู
.
ฟ้องยังคงรู้สึกไม่สบายใจและตัดสินใจที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นกับบางส่วนของเธอร่วมงาน.
เธอเดินเข้ามาใกล้ การเรียกเก็บเงินและไมค์ทั้งสองคนได้รับการทำงานให้กับ บริษัท สำหรับสองสามปีที่ผ่านมา
พวกเขามีความคุ้นเคยกับปัญหาที่เกิดขึ้นเพราะพวกเขาได้พบปัญหาเดียวกันเมื่อ
ทำการตรวจสอบปีที่ผ่านมา พวกเขาแสดงความกังวลมากว่าถ้าเธอเดินไป
หัวของพันธมิตรในค่าใช้จ่ายของการตรวจสอบที่พวกเขาอาจจะมีปัญหาใหญ่เพราะพวกเขาล้มเหลว
คำถามการปฏิบัติในระหว่างการตรวจสอบแล้ว พวกเขากล่าวว่าพวกเขาตระหนักว่ามันอาจจะเป็น
ผิดแต่พวกเขาก็เดินไปข้างหน้าเพราะมันได้ถูกปฏิเสธในปีก่อนหน้านี้และพวกเขารู้ว่าพวกเขา
ผู้บังคับบัญชาต้องการให้พวกเขาจะไม่สนใจมันอีกครั้งในปีนี้ พวกเขาไม่ได้ต้องการที่จะทำให้เกิดปัญหา พวกเขา
ฟ้องรับการสนับสนุนให้เป็น "ผู้เล่นทีม" และวางปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เธอได้เริ่มงานของเธอเมื่อเร็ว ๆ นี้
กับ CPA ชาติ บริษัท และเธอถูกแล้วเผชิญกับปัญหาที่อาจส่งผลกระทบต่อ
เธอในอนาคตกับบริษัท ในการตรวจสอบ เธอพบไคลเอ็นต์ที่มีการรักษาชำระเงิน
จำนวนมาก แต่ไม่ได้ส่วนใหญ่ แรงงานที่เป็นอิสระชำระ
ผู้รับเหมา แบบฝึกหัดนี้จะบันทึกไคลเอนต์ภาษีค่าจ้างที่จะหรือ
จะครบกำหนดการชำระเงินถ้าผู้ปฏิบัติงานที่ถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน ในวันพิพากษาของ Sue
นี้ถูกไม่เหมาะสมและไม่ถูกต้อง และควรได้รับการกล่าวในการตรวจสอบ เธอยกตัว
ปัญหาจอห์น บัญชีอาวุโสซึ่งเธอรายงาน เขาคิดว่า มันเป็นสุด
ปัญหา แต่ดูไม่ได้เหมือนไม่เต็มใจที่จะทำอะไรเกี่ยวกับมัน เขาให้กำลังใจเธอพูดคุยกับคู่ค้า
ค่าธรรมเนียมถ้าเธอไม่รู้สึกพอใจ
เธอคิดเกี่ยวกับปัญหาในเวลาพอสมควรก่อนกำลังคู่ใน
ค่าธรรมเนียม เรียนศึกษามืออาชีพอย่างต่อเนื่องที่เธอได้รับจากนายจ้างของเธอเน้น
ความรับผิดชอบจริยธรรมที่เธอได้เป็น CPA และความจริงที่ว่าบริษัทของเธอรับรอง
ต่าง ๆ มาตรฐานจริยธรรมสูงขึ้น นี้สุดท้าย swayed เธอไล่ปัญหากับคู่ค้า
รับผิดชอบตรวจสอบ เข้าชมมากที่สุดใช้ได้ พอล คู่ค้า ยืนยันจริง
ปฏิกิริยาของเธอเริ่มต้นว่า การปฏิบัติไม่ถูกต้อง แต่เขากล่าวว่า บริษัทอื่น ๆ ให้
ในอุตสาหกรรมทำตามปฏิบัติดังกล่าว เขาก็พูดว่าถ้าประเด็นถูกทำมาจากมัน Sue
จะสูญเสียการบัญชี และเขาก็ไม่ต้องดำเนินการดังกล่าว เธอมาจาก
ประชุมกับแตกต่างรู้สึกที่เธอได้เลือกไล่ปัญหา เธอจะได้
ศัตรู
ซูรู้สึก disturbed และตัดสินใจที่จะปรึกษาปัญหากับบางบริษัทของเธอยัง-คน
เธอเวลาตั๋วและไมค์ ทั้งสองคนได้ทำงานในบริษัทสำหรับคู่ของ
ปี พวกเขาได้คุ้นเคยกับปัญหาเนื่องจากพวกเขาได้พบว่าออกเมื่อ
ทำการตรวจสอบปีก่อนหน้า พวกเขาแสดง considerable กังวลที่ถ้าเธอไปผ่าน
หัวของคู่ค้ารับผิดชอบการตรวจสอบ พวกเขาอาจเป็นปัญหาใหญ่เนื่องจากมีการล้มเหลว
คำถามแบบฝึกหัดในระหว่างการตรวจสอบก่อนหน้านี้ได้ พวกเขากล่าวว่า พวกเขารับรู้ก็คง
ผิด แต่พวกเขาออกไปข้างหน้า เพราะได้ถูกละเว้นในปี และพวกเขารู้พวกเขา
ผู้ควบคุมงานต้องให้ไม่สนใจมันอีกครั้งในปีนี้ พวกเขาไม่ต้องการทำให้เกิดปัญหา พวกเขา
สนับสนุนให้ฟ้อง "ผู้เล่นทีม" และปล่อยปัญหานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เธอเริ่มงานเธอ
กับบริษัทผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ภายใน ประเทศที่เมื่อไม่นานมานี้และเธอก็ต้องเผชิญหน้ากับปัญหาที่อาจมีผลกระทบต่อ
ของเธอในอนาคตพร้อมด้วยบริษัทที่อยู่แล้ว ในการตรวจสอบที่เธอพบกับเครื่องลูกข่ายที่ได้รับการปฏิบัติต่อการชำระเงินเป็นจำนวนมาก
ซึ่งจะช่วยขนาดใหญ่แต่ไม่ได้หมายความว่าคนส่วนใหญ่ของคนงานที่เป็นการชำระเงินให้ผู้รับเหมา
การฝึกซ้อมนี้จะช่วยประหยัดเครื่องลูกข่ายที่ ภาษี บัญชีเงินเดือนที่จะเป็นอย่างอื่นตอบแทน
เป็นเพราะในการชำระเงินให้หากคนงานที่ได้รับการจัด ประเภท เป็นพนักงาน ในคำพิพากษาของซู
นี้เป็นไม่ถูกต้องและผิดกฎหมายและควรจะได้รับการระบุไว้ในการตรวจสอบ เธอขึ้น
ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาให้กับจอห์นผู้สอบบัญชีอาวุโสที่เธอรายงาน เขาคิดว่ามันเป็นเรื่องที่เป็นไปได้
ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาได้แต่ไม่ใช่ไม่เต็มใจที่จะทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาให้การสนับสนุนของเธอคุยกับคู่ค้าที่
ตามมาตรฐานในการชาร์จหากเธอไม่ได้รู้สึกพอใจ.
เธอคิดว่าเกี่ยวกับปัญหาที่เป็นอย่างมากก่อนจะเข้ามาที่คู่ค้าใน
ซึ่งจะช่วยคิดค่าธรรมเนียม. ชั้นเรียนการศึกษาระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องที่เธอได้รับจากนายจ้างเธอเน้นย้ำถึงความรับผิดชอบอย่างมีจริยธรรม
ที่เธอเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาตและความเป็นจริงที่ว่าบริษัทรับรองสำเนาถูกต้อง
การยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดท้ายนี้แกว่งไปมาของเธอในการติดตามปัญหาร่วมกับคู่ค้าที่
ซึ่งจะช่วยในการดูแลของการตรวจสอบ เที่ยวชมที่ไม่น่าพอใจมากที่สุด Paul ' s Cathedral คู่ค้าที่ใช้งานได้ทุกรูปแบบ
ปฏิกริยาครั้งแรกได้รับการยืนยันว่าการปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้องแต่เขาก็กล่าวว่าบริษัทอื่นๆจำนวนมากในอุตสาหกรรม
ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติตามนั้น เขาก็บอกว่าหากเกิดปัญหาที่ไม่ได้เป็นของซู
ซึ่งจะช่วยก็จะสูญเสียบัญชีและเขาก็ไม่ได้เกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าว เธอเข้ามาอยู่ห่างจาก
ซึ่งจะช่วยการประชุมที่พร้อมด้วยความรู้สึกที่แตกต่างที่เธอเลือกที่จะไปติดตามปัญหาที่เธอจะได้สร้างศัตรู
ซึ่งจะช่วยได้.
ซื่อยังรู้สึกว่าถูกรบกวนและมีมติในการพูดคุยเรื่องปัญหาที่พร้อมด้วยเพื่อนร่วมงานของเธอ.
เธอเดินเข้าไปใกล้ร่างพระราชบัญญัติไมค์และทั้งสองของผู้ที่ได้รับการการทำงานในบริษัทที่เป็นคู่ของ
ปีพวกเขามีความคุ้นเคยกับปัญหานี้เพราะพวกเขาได้พบปัญหาเดียวกันเมื่อ
ซึ่งจะช่วยทำการตรวจสอบที่ปีก่อนได้ พวกเขาแสดงความกังวลอย่างมากว่าหากเธอไป
ที่หัวของคู่ค้าที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบที่พวกเขาจะเป็นปัญหาใหญ่เพราะจะมีแต่ความล้มเหลว
ซึ่งจะช่วยในการตอบคำถามการปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างการตรวจสอบก่อนหน้าที่ พวกเขาก็บอกว่าพวกเขาก็ตระหนักดีว่ามันอาจจะเป็น
ไม่ถูกต้องแต่พวกเขาก็ไปก่อนเพราะไม่สนใจในปีที่ผ่านมาและพวกเขารู้ว่า
ซุปเปอร์ไวเซอร์พวกเขาไม่สนใจอีกครั้งในปีนี้ พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำให้เกิดปัญหา พวกเขา
ซึ่งจะช่วยให้การสนับสนุนซื่อเป็น"ผู้เล่นทีม"และส่งออก