Design/Implementation PhaseThe seco

Design/Implementation Phase
The second phase of the training and HRD process involves designing and implementing
The HRD program. This phase may include the following sctivities:

• Selecting who to deliver the program
• Selecting and developing the content of the program
• Scheduling the program
• Implementing or delivering the program
Selecting the person to deliver the HRD program is an important decision, and it
Can be difficult, depending on the resources available. If the organization employs a
Group of full-time HRD professionals, the choice will depend largely on the expertise

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการออกแบบ / การดำเนิน
ขั้นที่สองของการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและการใช้โปรแกรม
HRD ระยะนี้อาจรวมถึงต่อไปนี้ sctivities:

•เลือกที่จะส่งมอบโปรแกรม
•การเลือกและการพัฒนาเนื้อหาของโปรแกรม
•การตั้งเวลาโปรแกรม
•การดำเนินการหรือการส่งมอบโปรแกรม
การเลือกผู้ที่จะส่งมอบโปรแกรม HRD คือการตัดสินใจที่สำคัญและมัน
อาจเป็นเรื่องยากขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่ หากองค์กรมีพนักงาน
กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ HRD เต็มเวลาทางเลือกส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการออกแบบ/งาน
ระยะที่สองของการฝึกอบรมและกระบวนการ HRD เกี่ยวข้องกับการออกแบบ และใช้
HRD โปรแกรม ระยะนี้อาจมี sctivities ต่อไปนี้:

•เลือกที่จะส่งมอบโปรแกรม
•การเลือกและการพัฒนาเนื้อหาของโปรแกรม
แผนโปรแกรม•
•ใช้หรือส่งมอบโปรแกรม
เลือกบุคคลที่จะส่งมอบโปรแกรม HRD คือ การตัดสินใจที่สำคัญ และ
ได้ยาก ขึ้นอยู่กับทรัพยากรมีได้ ถ้าองค์กรใช้การ
กลุ่มมืออาชีพเต็มเวลา HRD ตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญส่วนใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดำเนินการขั้นตอนการนำไปใช้งาน
ขั้นตอนที่สองของ HRD และการฝึกอบรมการออกแบบ/เกี่ยวข้องกับการออกแบบและการใช้โปรแกรม HRD
ซึ่งจะช่วยได้ ขั้นตอนนี้อาจรวมถึงต่อไปนี้ sctivities :

•การเลือกที่จะให้โปรแกรม
•การเลือกและการพัฒนาเนื้อหาของโปรแกรมที่
•การกำหนดตารางเวลาการโปรแกรม
•การใช้หรือการตั้งโปรแกรมที่ตอบแทน
การเลือกบุคคลที่จะให้โปรแกรม HRD คือการตัดสินใจที่สำคัญและ
อาจเป็นเรื่องยากขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่ หากองค์กรที่มีพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้าน IT
กลุ่มของ HRD แบบเต็มเวลาที่เป็นทางเลือกที่จะขึ้นอยู่กับขนาดใหญ่ในความเชี่ยวชาญ