Germany makes substantially less us

Germany makes substantially less use of strategic HRM practices compared to the OECD average. No accountability framework exists for management and regular assessment of organisations’ HRM capacity is undertaken by the organisations themselves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศเยอรมันทำให้จากัดการใช้กลยุทธ์ HRM ปฏิบัติเปรียบเทียบกับแร่เฉลี่ย กรอบความรับผิดชอบไม่มีอยู่สำหรับการจัดการ และรายงานประจำปีของกำลังการผลิตขององค์กร HRM คือดำเนินการ โดยองค์กรเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เยอรมนีทำให้การใช้งานมากน้อยของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของโออีซีดี ไม่มีกรอบความรับผิดชอบที่มีอยู่สำหรับการจัดการและการประเมินผลของความจุปกติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรจะดำเนินการโดยองค์กรของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เยอรมันใช้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติน้อยลงอย่างมากเมื่อเทียบกับ OECD เฉลี่ย ไม่มีความรับผิดชอบ กรอบที่มีอยู่สำหรับการจัดการและการประเมินปกติขององค์กร ' หนั่นความจุที่ดําเนินการโดยองค์กรเอง