• Validity. The measures of perform

• Validity. The measures of performance should also be valid. In this context, validity refers to the fact that the measures include all relevant performance facets and do not include irrelevant performance facets. In other words, measures are relevant (i.e., include all critical performance facets), not deficient (i.e., do not leave any important aspects out), and are not contaminated (i.e., do not include factors outside of the control of the employee or factors unrelated to performance).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความถูกต้อง• มาตรการของการทำงานก็ควรจะถูกต้อง ในบริบทนี้หมายถึงความถูกต้องความจริงที่ว่ามาตรการรวมถึงแง่มุมการดำเนินงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและไม่ได้รวมถึงแง่มุมการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง ในคำอื่น ๆ มาตรการที่เกี่ยวข้อง (เช่นรวมถึงแง่มุมการทำงานในทุกที่สำคัญ) ไม่ขาด (คือไม่ปล่อยให้ความสำคัญด้านใดออก) และจะไม่ได้รับการปนเปื้อน (เช่นไม่รวมปัจจัยนอกการควบคุมของพนักงานหรือปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มีผลบังคับใช้ วัดประสิทธิภาพการทำงานควรจะถูกต้อง ในบริบทนี้ ใช้อ้างในความเป็นจริงว่า มาตรการรวมแง่มุมประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และไม่มีแง่มุมประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับ ในคำอื่น ๆ มาตรการเกี่ยวข้อง (เช่น รวมทุกแง่มุมประสิทธิภาพสำคัญ), ไม่ขาดสาร (เช่น ไม่ละเว้นด้านใดสำคัญ), และจะไม่ปนเปื้อน (เช่น ไม่มีปัจจัยภายนอกการควบคุมของพนักงานหรือปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ความสมบูรณ์. มาตรการที่ของ ประสิทธิภาพ การทำงานจะต้องใช้ได้ ในบริบทนี้หมายถึงความสมบูรณ์ความจริงที่ว่ามาตรการที่รวมถึงมุมมอง ประสิทธิภาพ การทำงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและไม่ได้รวมถึงมุมมอง ประสิทธิภาพ การทำงานไม่เกี่ยวข้อง ในคำอื่นๆมาตรการที่เกี่ยวข้อง(เช่นรวมถึง ประสิทธิภาพ ที่สำคัญทุกแง่มุม)ทั้งหมดขาดแคลนไม่ได้(เช่นไม่ให้ความสำคัญในด้านใดๆออกมา)และไม่เกิดการปนเปื้อน(เช่นไม่รวมถึงปัจจัย ภายนอก ของการควบคุมของปัจจัยหรือพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน)