Procedural justice concerns the fai

Procedural justice concerns the fairness of the ways used to
determine the distribution of resources among employees (Greenberg,
1990). Shore and Shore (1995) suggested that repeated
instances of fairness in decisions concerning resource distribution
should have a strong cumulative effect on POS by indicating
a concern for employees’ welfare. Cropanzano and Greenberg
(1997) distinguished between structural and social aspects of procedural
justice. Structural determinants involve formal rules and
policies concerning decisions that affect employees, including adequate notice before decisions are implemented, receipt of accurate
information, and voice (i.e., employee input in the decision
process). Social aspects of procedural justice, sometimes called
interactional justice, involve the quality of interpersonal treatment
in resource allocation. Social aspects include treating employees
with dignity and respect and providing employees with information
concerning how outcomes are determined.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยุติธรรมขั้นตอนเกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมของวิธีที่ใช้ในการตรวจสอบการกระจายของทรัพยากรในหมู่พนักงาน (นเบิร์ก1990) . ชายฝั่งและชายฝั่ง (1995) แนะนำที่ซ้ำอินสแตนซ์ของความยุติธรรมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายทรัพยากรควรมีผลสะสมแรงบน POS โดยระบุว่าความกังวลสำหรับสวัสดิการของพนักงาน Cropanzano และนเบิร์ก(1997) ที่แตกต่างระหว่างลักษณะทางสังคม และโครงสร้างของขั้นตอนความยุติธรรม ดีเทอร์มิแนนต์โครงสร้างเกี่ยวข้องกับกฎที่เป็นทางการ และนโยบายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่มีผลต่อพนักงาน รวมถึงการสังเกตก่อนที่จะดำเนินการตัดสินใจ การรับของถูกต้องข้อมูล และเสียง (เช่น พนักงานป้อนข้อมูลในการตัดสินใจกระบวนการ) ลักษณะทางสังคมของความยุติธรรมขั้นตอน บางครั้งเรียกว่าความยุติธรรม interactional เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการรักษามนุษยสัมพันธ์ในการจัดสรรทรัพยากร ด้านสังคมรวมถึงการรักษาพนักงานด้วยศักดิ์ศรี และความเคารพ และให้พนักงาน มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีกำหนดผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยุติธรรมในการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการความเป็นธรรมของวิธีการที่ใช้ใน
การตรวจสอบการกระจายทรัพยากรในหมู่พนักงาน (กรีนเบิร์กที่
1990) Shore และชอร์ (1995) ชี้ให้เห็นว่าการทำซ้ำ
กรณีของความเป็นธรรมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายทรัพยากรที่
ควรจะมีผลกระทบอย่างมากต่อ POS โดยระบุ
ความกังวลสำหรับสวัสดิการพนักงาน 'a Cropanzano และกรีน
(1997) ความโดดเด่นระหว่างด้านโครงสร้างและกระบวนการทางสังคมของ
ความยุติธรรม ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างกฎระเบียบอย่างเป็นทางการและ
นโยบายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่มีผลต่อคนรวมทั้งแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอก่อนที่จะตัดสินใจจะดำเนินการใบเสร็จรับเงินที่ถูกต้องของ
ข้อมูลและเสียง (เช่นการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจ
ขั้นตอน) ด้านสังคมของความยุติธรรมในการดำเนินการบางครั้งเรียกว่า
ยุติธรรมปฏิสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการรักษาระหว่างบุคคล
ในการจัดสรรทรัพยากร ด้านสังคมรวมถึงการรักษาพนักงาน
ที่มีศักดิ์ศรีและความเคารพและให้พนักงานที่มีข้อมูล
เกี่ยวกับวิธีการที่จะถูกกำหนดผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการความยุติธรรมเกี่ยวกับความเป็นธรรมของวิธีใช้การกระจายของทรัพยากรของพนักงาน ( Greenberg ,1990 ) ชายฝั่งและชายฝั่ง ( 2538 ) พบว่าซ้ำอินสแตนซ์ของความยุติธรรมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายทรัพยากรควรมีสะสมไว้ที่ POS โดยระบุผลแข็งแรงความกังวลของพนักงานสวัสดิการ cropanzano และกรีนเบิร์ก( 1997 ) ที่แตกต่างระหว่างลักษณะโครงสร้างทางสังคมของกระบวนการและความยุติธรรม ปัจจัยกำหนดโครงสร้างที่เป็นทางการ และเกี่ยวข้องกับกฎนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่มีผลต่อคนรวมทั้งเพียงพอสังเกตเห็นก่อนการตัดสินใจใช้ ใบเสร็จที่ถูกต้องข้อมูลและเสียง ( เช่น พนักงานป้อนข้อมูลในการตัดสินใจกระบวนการ ) ลักษณะทางสังคมของกระบวนการความยุติธรรม บางครั้งเรียกว่าปฏิสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรม เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการรักษาในการจัดสรรทรัพยากร ด้านสังคม ได้แก่ การรักษาพนักงานศักดิ์ศรีและความเคารพและให้ข้อมูลกับพนักงานเกี่ยวกับวิธีการผลที่กำหนดไว้