In studies of retirement savings pr

In studies of retirement savings programs, matching and tax incentives (i.e., the Saver’s Credit) are
found to have negligible or modest effects on increasing contributions (Duflo et al., 2006; Duflo et
al., 2007; Engelhardt & Kumar, 2007). Meanwhile, information received directly from an employer
or indirectly from a colleague, and small monetary rewards appear to play important roles in the
decision to open an employer-sponsored retirement plan (Duflo & Saez, 2003). If it is true, as Duflo
and Saez (2003, p. 840) claim, that individuals do not give “much thought to their retirement savings
decisions,” it will be important to determine which institutional factors matter most.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาโปรแกรมออมเกษียณอายุ การจับคู่ และภาษี เป็นสิ่งจูงใจ (เช่น เครดิตของโปรแกรม)พบว่ามีผลระยะ หรือเจียมเนื้อเจียมตัวในการเพิ่มเงินสมทบ (Duflo และ al., 2006 Duflo ร้อยเอ็ดal., 2007 Engelhardt & Kumar, 2007) ในขณะเดียวกัน ข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้างโดยตรงหรือโดยทางอ้อม จากผู้ร่วม งาน และขนาดเล็กเงินรางวัลจะ มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเปิดแผนการเกษียณอายุนายจ้างสนับสนุน (Duflo & Saez, 2003) ถ้ามันเป็นความจริง เป็น Dufloและ Saez (2003, p. 840) อ้างว่า บุคคลไม่ให้ "มากคิดว่า จะประหยัดการเกษียณของพวกเขาตัดสินใจ มันจะเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดปัจจัยที่สถาบันสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาของออมเพื่อการเกษียณอายุโปรแกรม การจับคู่ และสิทธิประโยชน์ทางภาษี ( เช่น การรักษาเครดิต )
พบจะมีผลเล็กน้อยหรือเจียมเนื้อเจียมตัวในการเพิ่มเงินสมทบ ( duflo et al . , 2006 ;
duflo et al . , 2007 ; เองกิลฮาร์ต& Kumar , 2007 ) ทั้งนี้ ข้อมูลที่ได้รับโดยตรงจากนายจ้าง
หรือทางอ้อมจากเพื่อนร่วมงาน และผลตอบแทนทางการเงินขนาดเล็กที่ปรากฏที่จะมีบทบาทสำคัญใน
ตัดสินใจที่จะเปิดให้นายจ้างผู้ให้การสนับสนุนแผนเกษียณอายุ ( duflo & saez , 2003 ) ถ้ามันเป็นความจริง และเป็น duflo
saez ( 2546 , หน้า 840 ) การเรียกร้องที่บุคคลไม่ได้ ให้คิดว่ามากของการออม
การเกษียณอายุการตัดสินใจ " มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะตรวจสอบที่สถาบันปัจจัยที่สำคัญที่สุด