Managing staff in a community organ

Managing staff in a community organisation requires a combination of reasonable and relevant tools for the teams, the development of skills and a management approach that is supportive but also very clear about standards and the need to focus on the clients. All staff members need to have a sense of common purpose, a feeling of being relevant and valued but also a clear understanding of what is negotiable in their job and what is not negotiable but it is reasonable to expect them to do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการพนักงานในองค์กรชุมชนต้องมีการรวมกันของเครื่องมือที่เหมาะสมและมีความเกี่ยวข้องสำหรับทีม, การพัฒนาทักษะและแนวทางการจัดการที่สนับสนุน แต่ยังชัดเจนมากเกี่ยวกับมาตรฐานและความต้องการที่จะมุ่งเน้นไปที่ลูกค้า พนักงานทุกคนต้องมีความรู้สึกของวัตถุประสงค์ร่วมกันความรู้สึกของการเป็นที่เกี่ยวข้องและมูลค่า แต่ยังเป็นความเข้าใจที่ชัดเจนของสิ่งที่ต่อรองกันได้ในงานของพวกเขาและสิ่งที่ไม่ต่อรองได้ แต่มันก็มีเหตุผลที่จะคาดหวังให้พวกเขาทำ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการพนักงานในองค์กรชุมชนต้องใช้เครื่องมือที่เหมาะสม และเกี่ยวข้องในทีม การพัฒนาทักษะ และวิธีการบริหารที่ให้การสนับสนุน แต่ยังอย่างชัดเจนเกี่ยวกับมาตรฐานและจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับลูกค้า พนักงานทั้งหมดต้องมีวัตถุประสงค์ทั่วไป ความรู้สึกที่เกี่ยวข้อง และบริษัท แต่ยังมีอะไรที่เปลี่ยนมือได้ในงานของพวกเขา และอะไรไม่สามารถต่อรอง แต่เข้าใจชัดเจนจะเหมาะสมที่จะไปทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการพนักงานในองค์กรชุมชนที่ต้องใช้การผสมผสานของเครื่องมือที่เหมาะสมและที่เกี่ยวข้องกับทีมการพัฒนาทักษะและแนวทางการบริหารจัดการที่เป็นแรงหนุนแต่ยังเป็นอย่างมากให้ชัดเจนเกี่ยวกับมาตรฐานและความจำเป็นที่ต้องให้ความสำคัญกับลูกค้า สมาชิกพนักงานทุกคนต้องมีความรู้สึกของความมุ่งประสงค์ทั่วไปความรู้สึกที่ได้ที่เกี่ยวข้องและได้รับการยอมรับแต่ยังมีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่จะเจรจาต่อรองในงานของพวกเขาและไม่สามารถต่อรองแต่มันมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าพวกเขาจะทำอย่างไร.