6. Organizational Development6.1 Or

6. Organizational Development
6.1 Organization operates in professional way with accountable and transparency through having clear management and monitoring systems, policies, and governance process.
• Provide training, and coaching to all staff in organization in governance and management issues and systems.
• Staff performance appraisal to give guidance to staff.
• Develop necessary documents, policies and JDs and assign staff in the right place.
6.2 Staffs are confident on their capacity and become self-motivated to work.
• Staff capacity assessment to improve their capacity
• Provide staff time for reflection and learning from each other within the organization
• Advancing staff’s knowledge and abilities (Accounting skill, data collection, data monitoring and evaluation, and English)
• Provide new equipment used in the office including 2 computers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. องค์กรพัฒนา6.1 องค์กรทำงานแบบมืออาชีพพร้อมรับผิดชอบและความโปร่งใส โดยมีการจัดการที่ชัดเจน และตรวจสอบระบบ นโยบาย และการบริหารกระบวนการ •ให้ และการฝึกพนักงานในองค์กรในการกำกับดูแลและการจัดการปัญหาและระบบ •ประเมินประสิทธิภาพพนักงานให้คำแนะนำกับทางเจ้าหน้าที่ •พัฒนาเอกสารจำเป็น นโยบาย และ JDs และกำหนดเจ้าหน้าที่ในสถานที่เหมาะ6.2 พนักงานมีความมั่นใจในกำลังการผลิต และกลายเป็นแรงจูงใจตนเองในการทำงาน •เจ้าหน้าที่กำลังประเมินเพื่อปรับปรุงกำลังการผลิต •ให้บริการเวลา และเรียนรู้จากกันภายในองค์กร •ความก้าวหน้าของความรู้และความสามารถ (ทักษะบัญชี รวบรวมข้อมูล การตรวจสอบข้อมูล และประเมินผล และภาษาอังกฤษ) •ให้อุปกรณ์ใหม่ที่ใช้ในสำนักงานได้แก่คอมพิวเตอร์ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. การพัฒนาองค์กร
6.1 องค์การดำเนินในลักษณะมืออาชีพที่มีความรับผิดชอบและความโปร่งใสผ่านการมีการจัดการที่ชัดเจนและระบบการตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการกำกับดูแล.
•ให้การฝึกอบรมและการฝึกให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรในการกำกับดูแลและปัญหาการจัดการและระบบ.
•ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การประเมินที่จะให้คำแนะนำกับพนักงาน.
•พัฒนาเอกสารที่จำเป็นนโยบายและ JDs และกำหนดพนักงานในสถานที่ที่เหมาะสม.
6.2 พนักงานมีความมั่นใจกับความสามารถของพวกเขาและกลายเป็นตัวกระตุ้นในการทำงาน. •การประเมินความจุพนักงานที่จะปรับปรุงความสามารถของพวกเขา•ให้เวลาพนักงานสำหรับการสะท้อนและการเรียนรู้จากกันและกันภายในองค์กร• Advancing ความรู้ของบุคลากรและความสามารถ (ทักษะการบัญชี, การเก็บรวบรวมข้อมูลการตรวจสอบข้อมูลและการประเมินผลและอังกฤษ) •ให้อุปกรณ์ใหม่ที่ใช้ในสำนักงานรวมทั้งคอมพิวเตอร์ 2 เครื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 การพัฒนาองค์การ
6.1 องค์กรประกอบธุรกิจในทางมืออาชีพ พร้อมรับผิดชอบและความโปร่งใส โดยมีการจัดการที่ชัดเจนและระบบการตรวจสอบนโยบาย และการบริหารจัดการกระบวนการ .
- ให้การฝึกอบรมและฝึกให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรในเรื่องธรรมาภิบาลและการจัดการและระบบ .
- การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานให้คำแนะนำกับพนักงาน .
- พัฒนาเอกสารที่จำเป็น , นโยบาย และไทย - มาเลเซีย และมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ในสถานที่ที่เหมาะสม .
6.2 พนักงานมั่นใจในศักยภาพของพวกเขาและกลายเป็นตัวกระตุ้นการทำงาน .
- พนักงานประเมินสมรรถนะเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ
- ให้พนักงานเวลาสำหรับการสะท้อนและเรียนรู้ซึ่งกันและกันภายในองค์กร
- ก้าวหน้าของพนักงานความรู้และความสามารถ ( คอลเลกชัน ข้อมูลทักษะการบัญชีข้อมูล การติดตามและประเมินผล และภาษาอังกฤษ )
- เตรียมอุปกรณ์ที่ใช้ในสำนักงานรวมทั้งคอมพิวเตอร์ 2