The independent variable is compute

The independent variable is computed by the score the participants (employees and HR managers) gave on the items of four scales from the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ)2 by Marsick and Watkins (2003) and ten additional questions. The four DLOQ scales measure whether the organization: creates systems to capture and share learning (example item: "My organization maintains an up-to-date database of employee skills"); the organization empowers people toward a collective vision (example item: "My organization gives people control over the resources they need to accomplish their work"); the organization is connect to its environment (example item: "My organization encourages people to get answers from across the organization when solving problems") and the organization provides strategic leadership for learning (example item: "In my organization, leaders mentor and coach those they lead").

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรอิสระที่คำนวณจากคะแนนที่ผู้เข้าร่วม (พนักงานและผู้จัดการ HR) ให้ตามระดับสี่จากมิติของการเรียนรู้องค์กรแบบสอบถาม (DLOQ) 2 โดย Marsick และเอมส์มิชชั้น (2003) และสิบถามเพิ่มเติม สี่ DLOQ ปรับขนาดวัดว่าองค์กร: สร้างระบบรวบรวม และร่วมกันเรียนรู้ (สินค้าตัวอย่าง: "องค์กรรักษาฐานข้อมูลทันสมัยของทักษะของพนักงาน"); องค์กรที่ทุกคนไปสู่วิสัยทัศน์รวม (สินค้าตัวอย่าง: "องค์กรช่วยให้ผู้ควบคุมทรัพยากรที่พวกเขาต้องทำงาน"); องค์กรที่จะเชื่อมต่อไปยังสภาพแวดล้อม (สินค้าตัวอย่าง: "องค์กรส่งเสริมการได้รับคำตอบจากทั้งองค์กรเมื่อแก้ปัญหา") และองค์กรที่เป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการเรียนรู้ (สินค้าตัวอย่าง: "ในองค์กร ผู้นำที่ปรึกษา และอบรมผู้ที่จะนำ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรอิสระคำนวณโดยคะแนนผู้เข้าร่วม (พนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ให้ในรายการสี่เครื่องชั่งจากขนาดขององค์การการเรียนรู้แบบสอบถาม (DLOQ) 2 Marsick และวัตคินส์ (2003) และสิบคำถามเพิ่มเติม สี่เกล็ด DLOQ วัดว่าองค์กร: สร้างระบบการจับภาพและแบ่งปันการเรียนรู้ (ตัวอย่างเช่นรายการ "องค์กรของฉันรักษาฐานข้อมูลขึ้นไปวันที่ทักษะของพนักงาน"); องค์กรจะช่วยให้คนที่มีต่อการมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน (ตัวอย่างเช่นรายการ "องค์กรของฉันให้คนที่สามารถควบคุมทรัพยากรที่พวกเขาต้องการที่จะบรรลุทำงานของพวกเขา"); องค์กรจะเชื่อมต่อกับสภาพแวดล้อม (ตัวอย่างเช่นรายการ "องค์กรของฉันส่งเสริมให้คนที่จะได้คำตอบจากทั่วทั้งองค์กรเมื่อการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น") และองค์กรให้เป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์สำหรับการเรียนรู้ (ตัวอย่างเช่นรายการ "ในองค์กรของฉันผู้นำให้คำปรึกษาและโค้ชผู้ พวกเขานำ ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรอิสระ คือ คำนวณจากคะแนนผู้เข้าร่วม ( พนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ) ให้กับรายการที่ 4 ระดับจากขนาดขององค์กรแห่งการเรียนรู้ จำนวน dloq ) 2 และ marsick วัต ( 2003 ) และสิบถามเพิ่มเติม 4 เครื่องชั่ง dloq วัดว่าองค์กรสร้างระบบจับภาพและแบ่งปันการเรียนรู้ ( ตัวอย่างรายการ :" องค์กรรักษาฐานข้อมูลที่ทันสมัยของทักษะพนักงาน " ) ; องค์กรที่ช่วยให้ผู้คนที่มีวิสัยทัศน์ ( ตัวอย่างรายการ : " องค์กรช่วยให้คนควบคุมทรัพยากรที่พวกเขาต้องการเพื่อให้บรรลุงาน " ) ; องค์กรที่เชื่อมต่อกับสภาพแวดล้อม ( เช่นสินค้า" องค์กรส่งเสริมให้คนได้รับคำตอบจากทั่วทั้งองค์กร เมื่อแก้ปัญหา " ) และองค์กร มีภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์เพื่อการเรียนรู้ ( ตัวอย่างรายการ : " ในองค์กร ผู้นำที่ปรึกษาและโค้ชผู้พา " )